Приложение. Примерное положение "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки"

Приложение

Примерное положение
"Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки"
(утв. постановлением Администрации города Тамбова
от 22 мая 2013 г. N 4288)

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2013 г., 27 мая 2015 г., 10 февраля 2017 г., 19 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 27.02.2013 N 884 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" и другими правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.

1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 10 февраля 2017 г. N 772 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

- размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;

- порядок и условия выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- порядок и условия установления премии;

- выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;

- условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;

1.4 Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.

1.5. Выплата заработной платы работникам муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" осуществляется за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из вышестоящего бюджета, средств бюджета городского округа - город Тамбов и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

1.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.7. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 10 февраля 2017 г. N 772 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 10 февраля 2017 г. N 772 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением указанных в разделе 8 настоящего Примерного положения, состоит из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении к настоящему Примерному положению.

Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении к настоящему Примерному положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 10 февраля 2017 г. N 772 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

2.4. Для работников учреждения предусматривается установление к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы повышающих коэффициентов: за почетное звание (ордена, медали), за ученую степень, по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в разделе 3 настоящего Примерного положения.

2.5. Для работников учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы приведены в разделе 5 настоящего Примерного положения.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.

2.6. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, год, а также единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления премий приведены в разделе 6 настоящего Примерного положения.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 4 настоящего Примерного положения.

2.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах.

2.9. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

2.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного действующим законодательством.

Работникам, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с: временной нетрудоспособностью; предоставлением ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, ученических отпусков; иными случаями сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством; отпуском без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; на условиях внутреннего или внешнего совместительства; на неполной штатной единице; нахождением в простое не по вине работника, доведение заработной платы до минимального размера оплаты труда производится в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.

Оплата труда работников устанавливается за фактически отработанное время.

2.11. Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.12. Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

3. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

3.1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

3.1.1. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", либо награжденным орденами и медалями, может быть установлен повышающий коэффициент в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

Повышающий коэффициент устанавливается с даты подписания соответствующего документа о присвоении почетного звания (награждении орденами и медалями) и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.

3.1.2. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.

При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.

При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.

Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.1.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";

до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".

3.1.4. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности "заведующий (начальник) отдела (сектора)" - до 0,14.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 8 ноября 2013 г. N 9435 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются работодателем в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения по согласованию с курирующим органом администрации города Тамбова.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

3.3. Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3.1, 3.2, настоящего Примерного положения, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту, указанных в разделе 3 настоящего Примерного положения, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

3.4. Размеры, период и условия выплат повышающих коэффициентов работников учреждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат компенсационного характера.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Тамбовской городской Думы 27.02.2013 N 884, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4136 в подпункт 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.1 Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.1.2 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.4 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.5. Доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.1.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.7. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным в настоящем приложении.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Тамбовской городской Думы от 27.02.2013 N 884, могут быть установлены одна или несколько видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавка за квалификацию водителям автомобилей.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным в настоящем приложении, в пределах лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев результативности и качества его работы.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок.

При назначении учитываются:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

иные критерии.

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 200 % должностного оклада.

5.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок.

При назначении учитываются:

соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительная оценка работы сотрудника, как со стороны руководителя, так и со стороны жителей города (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг) и другие критерии.

Критерии, позволяющие оценить качество выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы не должен превышать 200% должностного оклада.

5.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству на соответствующих должностях, иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

Рекомендуемые размеры для установления выплаты:

при стаже работы	размер выплаты (в процентах)
от 1 года до 2 лет	5
от 2 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет до 20 лет	25
свыше 20 лет	30

Основанием для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет являются трудовая книжка работника или иной документ, подтверждающий стаж работы, необходимый для установления данной стимулирующей выплаты.

Руководитель учреждения издает приказ о назначении ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет по представлению комиссии, созданной в учреждении и уполномоченной рассматривать вопросы по исчислению стажа работы.

Пересмотр стажа работы осуществляется по мере необходимости.

Порядок образования и деятельности комиссии, а также ее состав определяются руководителем учреждения и утверждаются приказом.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы пропорционально отработанному времени. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение ее размера.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, в период его временной нетрудоспособности, нахождения в служебной командировке, на курсах повышения квалификации, назначение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (выплата надбавки в новом размере) производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, нахождения в служебной командировке, на курсах повышения квалификации.

Периоды работы, дающие право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливаются коллективным договором, локальным актом работодателя.

5.7. Конкретный размер выплаты, вид выплаты (за стаж непрерывной работы или выслугу лет) устанавливаются коллективным договором, локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. Надбавка за квалификацию водителю автомобиля:

критерии установления	размеры надбавки (в процентах)
наличие категорий "В", "С", "Д", "Е" или 1 класса	20
наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д" или 2 класса	10

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.

5.9. Конкретные размеры и условия о