Решение Тамбовской городской Думы от 29 сентября 2010 г. N 1531 (четвёртый созыв девяносто третье заседание) "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казённого учреждения "Центр экономики образования", муниципального казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казённого учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности"

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 октября 2012 г. N 747 наименование настоящего решения изложено в новой редакции, вступающей в силу со следующего дня после официального опубликования названного решения и распространяющей своё действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Решение Тамбовской городской Думы от 29 сентября 2010 г. N 1531
(четвёртый созыв девяносто третье заседание)
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казённого учреждения "Центр экономики образования", муниципального казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казённого учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности"

С изменениями и дополнениями от:

30 марта, 29 июня, 28 декабря 2011 г., 25 апреля, 31 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 октября 2012 г. N 747 в преамбулу настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу со следующего дня после официального опубликования названного решения и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Рассмотрев проект решения "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казённого учреждения "Центр экономики образования", муниципального казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казённого учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности", внесённый исполняющим обязанности главы администрации города Тамбова, во исполнение решения Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Тамбова, с учётом заключений постоянных комиссий по местному самоуправлению и защите прав граждан, по социально-экономическому развитию и бюджету,

Тамбовская городская Дума решила:

Глава города Тамбова

А.Ю. Ильин

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 октября 2012 г. N 747 в наименование настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со следующего дня после официального опубликования названного решения и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казённого учреждения "Центр экономики образования", муниципального казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казённого учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности"
(утв. решением Тамбовской городской Думы от 29 сентября 2010 г. N 1531)

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 28 декабря 2011 г., 25 апреля, 31 октября 2012 г.

Статья 1

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 октября 2012 г. N 747 в часть 2 статьи 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со следующего дня после официального опубликования названного решения и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казённого учреждения "Центр экономики образования", муниципального казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казённого учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности".

3. Настоящее Положение включает в себя:

размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;

перечень видов выплат компенсационного характера;

перечень видов выплат стимулирующего характера;

перечень видов премий;

перечень видов выплат социального характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера.

Статья 2

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 октября 2012 г. N 747 в часть 1 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со следующего дня после официального опубликования названного решения и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Для работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казённого учреждения "Центр экономики образования", муниципального казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казённого учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" (далее - учреждения) устанавливается система оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3. Заработная плата работников учреждений зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

4. Условия оплаты труда, включая размер базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объёме.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

7. Основанием для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учёта рабочего времени, выполненная трудовая функция.

8. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Статья 3

Формирование систем оплаты труда работников учреждений осуществляется с учётом статьи 2 Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", утверждённого решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970.

Статья 4

1. Оклад работников, отнесённых к категориям "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, состоит из базового (минимального) оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению.

Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, а также с учётом сложности и объёма выполняемой работы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

Статья 5

1. Предельные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности, рабочей профессии, определённые в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются к базовым (минимальным) окладам (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3. Для работников учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты за почётные звания, за учёную степень, по занимаемой должности в соответствии с частью 1 приложения 2 к настоящему Положению.

4. Для отдельных работников учреждений может устанавливаться повышающий коэффициент в соответствии с частью 2 приложения 2 к настоящему Положению.

5. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретного работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на срок не менее 1 года в соответствии с частью 3 приложения 2 к настоящему Положению.

Статья 6

1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат компенсационного характера.

Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается работодателем согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливается работодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

Перечень видов премий устанавливается работодателем согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Статья 7

Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.

Перечень видов выплат социального характера устанавливается работодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Статья 8

1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере 7000 руб.

Руководителю учреждения заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.

3. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения заработная плата устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения к должностному окладу устанавливаются повышающие коэффициенты согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4. Повышающие коэффициенты (за почётные звания, за учёную степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

5. Виды выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, а также премий руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем согласно приложению 7 к настоящему Положению.

6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определённых для работников учреждения.

Статья 9

Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, общеотраслевые профессии рабочих в учреждениях, производится в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 июня 2011 г. N 326 в статью 10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 10

Оплата труда работников учреждений осуществляется за счёт средств городского бюджета, части средств, определяемой главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение, от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, средств областного бюджета и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Статья 11

Заработная плата работников учреждений (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников данных учреждений (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 октября 2012 г. N 747 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со следующего дня после официального опубликования названного решения и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений централизованных бухгалтерий

города Тамбова, муниципального казённого учреждения

"Центр экономики образования", муниципального

казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного

образования", муниципального казённого учреждения

"Центр сопровождения образовательной деятельности"

Размеры
базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам, (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2011 г., 25 апреля, 31 октября 2012 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням	Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, руб.	Размеры повышающих коэффициентов
1	2	3	4	5
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	Первый квалификационный уровень	делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка, архивариус	2100	0,00
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	Первый квалификационный уровень	секретарь руководителя; техник	2400	0,00
2.2	Второй квалификационный уровень	заведующий хозяйством; заведующий архивом должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2400	до 0,10
2.3	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2400	до 0,15
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	Первый квалификационный уровень	бухгалтер; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; документовед; аналитик; специалист по связям с общественностью	3460	до 0,20
3.2	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3460	до 0,30
3.3	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3460	до 0,40
3.4	Четвёртый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3460	до 0,50
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня"
4.1	Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	4000	до 0,30
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
5.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
5.1	Первый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2100	0,00
6.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
6.1	Первый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2400	0,00
6.2	Второй квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2400	до 0,10
6.3	Третий квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2400	до 0,15
6.4	Четвёртый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	2400	до 0,25

Должностные оклады заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 октября 2012 г. N 747 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со следующего дня после официального опубликования названного решения и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений централизованных бухгалтерий

города Тамбова, муниципального казённого учреждения

"Центр экономики образования", муниципального

казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного

образования", муниципального казённого

учреждения "Центр сопровождения

образовательной деятельности"

Размеры, периоды и условия
выплаты повышающих коэффициентов

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 28 декабря 2011 г., 25 апреля, 31 октября 2012 г.

1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) работникам учреждений, которым присвоено почётное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", либо награждённым орденами и медалями, может быть установлен повышающий коэффициент в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент за почётные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почётного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почётных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований;

2) лицам, имеющим учёную степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.

Лицам, имеющим учёную степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20;

3) повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";

до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный";

4) размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:

заведующий (начальник) отдела (сектора) - до 0,14.

2. В целях, предусмотренных статьёй 11 Положения, для отдельных работников учреждений может устанавливаться повышающий коэффициент до 0,50.

3. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размере, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

4. Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 1 - 3 Приложения, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 октября 2012 г. N 747 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со следующего дня после официального опубликования названного решения и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений централизованных бухгалтерий

города Тамбова, муниципального казённого

учреждения "Центр экономики образования",

муниципального казённого

учреждения "Ресурсный центр дошкольного

образования", муниципального казённого

учреждения "Центр сопровождения

образовательной деятельности"

Перечень
видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казённого учреждения "Центр экономики образования", муниципального казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казённого учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности", основные условия их установления и выплаты

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2011 г., 25 апреля, 31 октября 2012 г.

1. Перечень выплат компенсационного характера:

1) выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;

2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

4) доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, определённым в настоящем приложении.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 октября 2012 г. N 747 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со следующего дня после официального опубликования названного решения и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений централизованных бухгалтерий

города Тамбова, муниципального казённого

учреждения "Центр экономики образования",

муниципального казённого

учреждения "Ресурсный центр дошкольного

образования", муниципального казённого

учреждения "Центр сопровождения

образовательной деятельности"

Перечень
видов выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казённого учреждения "Центр экономики образования", муниципального казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казённого учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности", основные условия их установления

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2011 г., 25 апреля, 31 октября 2012 г.

1. Для работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казённого учреждения "Центр экономики образования", муниципального казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казённого учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" могут быть установлены одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

надбавка за квалификацию водителям автомобилей.

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определёнными категориями транспортных средств.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определённым в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев результативности и качества его работы. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 октября 2012 г. N 747 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со следующего дня после официального опубликования названного решения и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений централизованных бухгалтерий

города Тамбова, муниципального казённого

учреждения "Центр экономики образования",

муниципального казённого

учреждения "Ресурсный центр дошкольного

образования", муниципального казённого

учреждения "Центр сопровождения

образовательной деятельности"

Перечень
видов премий для работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казённого учреждения "Центр экономики образования", муниципального казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казённого учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности", основные условия их установления и выплаты

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2011 г., 25 апреля, 31 октября 2012 г.

1. Для работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казённого учреждения "Центр экономики образования", муниципального казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казённого учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" могут быть установлены один или несколько видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия её осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат премий, определённым в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах с учётом показателей, позволяющих оценить результат его работы.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 октября 2012 г. N 747 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со следующего дня после официального опубликования названного решения и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений централизованных бухгалтерий

города Тамбова, муниципального казённого

учреждения "Центр экономики образования",

муниципального казённого

учреждения "Ресурсный центр дошкольного

образования", муниципального казённого

учреждения "Центр сопровождения

образовательной деятельности"

Перечень
видов выплат социального характера для работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казённого учреждения "Центр экономики образования", муниципального казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казённого учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности", основные условия их установления и начисления

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2011 г., 25 апреля, 31 октября 2012 г.

1. Для работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казённого учреждения "Центр экономики образования", муниципального казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казённого учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьёй 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 1 настоящего приложения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

3. Порядок расчёта и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат социального характера, определённым в настоящем приложении, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 октября 2012 г. N 747 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со следующего дня после официального опубликования названного решения и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений централизованных бухгалтерий

города Тамбова, муниципального казённого

учреждения "Центр экономики образования",

муниципального казённого

учреждения "Ресурсный центр дошкольного

образования", муниципального казённого

учреждения "Центр сопровождения

образовательной деятельности"

Перечень
видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казённого учреждения "Центр экономики образования", муниципального казённого учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казённого учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности", заместителей руководителя и главных бухгалтеров, основные условия их установления

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2011 г., 25 апреля, 31 октября 2012 г.

1. Перечень выплат компенсационного характера:

1) выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;

2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

4) доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

3. Перечень выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю муниципального учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).

4. Перечень видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

5. Перечень обязательных выплат социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьёй 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счёт средств учреждения;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя;

компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьёй 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок расчёта и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения: материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).