Приказ управления лесами Тамбовской области от 19 марта 2014 г. N 24 "Об установлении критериев оценки и целевых показателей эффективности работы директоров областных государственных автономных учреждений (лесхозов)"

В соответствии со статьей 6 Закона области от 29.12.2008 N 493-З "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений" и на основании Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении управления лесами Тамбовской области, утвержденного приказом управления лесами области от 17.03.2009 N 11

приказываю:

1. Установить с 1 марта 2014 года:

1.1 Критерии определения окладов директоров областных государственных автономных учреждений (лесхозов) с учетом профессиональной подготовки, уровней квалификации, доходов и рентабельности, достигнутых в 2013 году:

доход более 30 млн. руб.

а) рентабельность более 10% - оклад 13500 руб.

б) рентабельность менее 10% - оклад 13000 руб.

в) отсутствие рентабельности - оклад 11500 руб.

доход от 20 млн. руб. до 30 млн. руб.

а) рентабельность более 10% - оклад 12000 руб.

б) рентабельность менее 10% - оклад 11000 руб.

в) отсутствие рентабельности - оклад 9500 руб.

доход от 10 млн. руб. до 20 млн. руб.

а) рентабельность более 10% - оклад 11000 руб.

б) рентабельность менее 10% - оклад 10000 руб.

в) отсутствие рентабельности - оклад 9000 руб.

доход до 10 млн. руб.

а) рентабельность более 10% - оклад 10500 руб.

б) рентабельность менее 10% - оклад 9500 руб.

в) отсутствие рентабельности - оклад 8000 руб.

1.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, Почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", знак "Почетный работник леса" или "Почетный работник лесного хозяйства", ведомственный почетный знак "За сбережение и приумножение лесных богатств России", нагрудный знак администрации области "За трудовые достижения" в размере 0.2 к должностному окладу.

1.3. Критерии определения персональных повышающих коэффициентов:

1.3.1 за высокую квалификацию в зависимости от создания финансового резерва по итогам работы за 2013 год:

а) финансовый резерв более 10,0 млн. руб. - 3,5 оклада;

б) финансовый резерв от 3,0 млн. руб. до 10,0 млн. руб. - 3 оклада;

в) финансовый резерв от 1,5 млн. руб. до 3,0 млн. руб. - 2 оклад.

г) финансовый резерв от 500 тыс. руб. до 1,5 млн. руб. - 1 оклад.

1.3.2. за высокую квалификацию в связи с особенностью территориального расположения и рекреационной нагрузки:

а) число посетителей леса более 8 чел. на 1 га - 0,1 оклада.

2. Надбавку за выслугу лет выплачивать в соответствии с пунктом 2.3.6 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении управления лесами Тамбовской области.

3. Установить размер премии:

а) за выполнение поступления доходов, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности, при наличии прибыли и создания финансового резерва в размере двухмесячной потребности средств учреждения - три должностных оклада в квартал;

б) за своевременное и качественное выполнение государственных контрактов на выполнение лесохозяйственных мероприятий и государственного задания по охране лесов от пожаров - три должностных оклада в четвертом квартале текущего года.

4. Производить выплату единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ.

5. Производить выплату материальной помощи по семейным обстоятельствам, на медикаменты и прочее.

6. Выплаты за квалификационную категорию, почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", знак "Почетный работник леса" или "Почетный работник лесного хозяйства", ведомственный почетный знак "За сбережение и приумножение лесных богатств России", нагрудный знак администрации области "За трудовые достижения", за высокую квалификацию в зависимости от создания финансового резерва, надбавки за выслугу лет, премии по итогам работы за квартал, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и материальной помощи производятся при наличии финансовых средств учреждения.

7. Приказ Управления лесами от 04.03.2013 N 22-к "Об установлении критериев оценки и целевых показателей эффективности работы директоров областных государственных автономных учреждений" признать утратившим силу.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления М.А. Минаева.

Начальник Управления

Н.И. Пономарев