Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 11 марта 2013 г. N 2059 в заголовок настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования"
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 23 декабря 2010 г. N 11081)

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля, 17 ноября 2011 г., 15 марта 2012 г., 11 марта 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 11 марта 2013 г. N 2059 пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты принятия названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.09.2010 N 1531 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" и другими правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 11 марта 2013 г. N 2059 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования".

1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

- размеры, периоды и условия установления повышающих коэффициентов;

- перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления;

- перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления;

- условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера;

- перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;

- перечень видов выплат социального характера, основные условия их установления;

- определение фонда оплаты труда.

1.4. Система оплаты работников учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.

1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.6. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размер базового (минимального) оклада (базового (минимального) должностного оклада), базовой (минимальной) ставки заработной платы работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению к настоящему Примерному положению.

2.2. Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением указанных в разделе 8 настоящего Примерного положения, состоит из базового (минимального) оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении к настоящему Примерному положению.

Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении к настоящему Примерному положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.

2.3. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 15 марта 2012 г. N 1968 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Для работников учреждения предусматривается установление к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы повышающих коэффициентов: за почетное звание (ордена, медали), за ученую степень, по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в разделе 3 настоящего Примерного положения.

2.5. Для работников учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы приведены в разделе 5 настоящего Примерного положения.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2.6. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, год, а также единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления премий приведены в разделе 6 настоящего Примерного положения.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 4 настоящего Примерного положения.

2.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах.

2.9. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

2.10. Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

Заработная плата работников учреждения зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Работникам учреждения, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

Оплата труда работников устанавливается за фактически отработанное время.

2.11. Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.12. Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

3. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

3.1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 15 марта 2012 г. N 1968 подпункт 3.1.1 пункта 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.1. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", либо награжденным орденами и медалями, может быть установлен повышающий коэффициент в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

Повышающий коэффициент устанавливается с даты подписания соответствующего документа о присвоении почетного звания (награждении орденами и медалями) и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.

3.1.2. Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.

Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.

При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.

При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.

3.1.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";

до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".

3.1.4. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории) - до 0,14.

3.2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются работодателем в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения по согласованию с курирующим органом администрации города Тамбова.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

3.3. В целях, предусмотренных пунктом 1.5. настоящего Примерного положения, для отдельных работников может устанавливаться повышающий коэффициент до 0,50.

3.4. Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3.1., 3.2., 3.3. настоящего Примерного положения, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту, указанных в разделе 3 настоящего Примерного положения, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

3.5. Размеры, период и условия выплат повышающих коэффициентов работников учреждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат компенсационного характера.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Тамбовской городской Думы, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.5. Доплата за работу в ночное время в размере не менее 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы работника, производится за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

4.1.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.7. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решением Тамбовской городской Думы от 29.09.2010 N 1531, настоящим Примерным положением.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Тамбовской городской Думы от 29.09.2010 N 1531, могут быть установлены одна или несколько видов выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

надбавка за квалификацию водителю автомобиля.

5.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решением Тамбовской городской Думы от 29.09.2010 N 1531, настоящим Примерным положением, в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

5.3. Выплата стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

5.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок.

Рекомендуемый размер - до 200 процентов.

При назначении учитываются:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

иные критерии, установленные локальным актом работодателя.

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер выплаты определяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

5.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок.

Рекомендуемый размер - до 200 процентов.

При назначении учитываются:

соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительная оценка работы сотрудника как со стороны руководителя, так и со стороны жителей города (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг) и другие критерии.

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер выплаты определяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

5.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Рекомендуемые размеры для установления выплаты:

при стаже работы	размер выплаты (в процентах)
от 1 года до 2 лет	5
от 2 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет до 20 лет	25
свыше 20 лет	30

Основанием для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет являются трудовая книжка работника или иной документ, подтверждающий стаж работы, необходимый для установления данной стимулирующей выплаты.

Руководитель учреждения издает приказ о назначении ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет по представлению комиссии, созданной в учреждении и уполномоченной рассматривать вопросы по исчислению стажа работы.

Пересмотр стажа работы осуществляется по мере необходимости.

Порядок образования и деятельности комиссии, а также ее состав определяются руководителем учреждения и утверждаются приказом.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы пропорционально отработанному времени. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение ее размера.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, в период его временной нетрудоспособности, нахождения в служебной командировке, на курсах повышения квалификации, назначение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (выплата надбавки в новом размере), производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, нахождения в служебной командировке, на курсах повышения квалификации.

Периоды работы, дающие право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливаются коллективным договором, локальным актом работодателя.

5.7. Конкретный размер выплаты, вид выплаты (за стаж непрерывной работы или выслугу лет), устанавливаются коллективным договором, локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. Надбавка за квалификацию водителю автомобиля:

критерии установления	размеры надбавки (в процентах)
наличие категорий "В", "С", "Д", "Е" или 1 класса	20
наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д" или 2 класса	10

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.

5.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

5.10. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.

5.11. Датой прекращения начисления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера является несколько или одна из следующих ситуаций:

а) дата окончания трудовых отношений;

б) дата, указанная в приказе руководителя учреждения о прекращении выплаты стимулирующего характера в связи:

- со снижением интенсивности труда;

- с несвоевременным выполнением поставленных задач;

- с окончанием фактического исполнения трудовой функции, оформленной в установленном порядке.

6. Порядок и условия установления премии

6.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам в соответствии с Перечнем видов премий, утвержденным решением Тамбовской городской Думы от 29.09.2010 N 1531, могут быть установлены один или несколько видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.2. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Рекомендуемый размер премии - до 100 процентов.

При определении размера ежемесячной премии основаниями для его понижения являются:

невыполнение плановых показателей работников учреждения;

несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

частичное неисполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);

низкая результативность работы;

недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций) и т.д.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, в течение учетного периода нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения (в течение всего периода до снятия взыскания).

6.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Для выплаты единовременной премии необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику выполнить особо важную работу в короткий срок.

6.4. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решением Тамбовской городской Думы от 29.09.2010 N 1531, настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

6.5. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах с учетом показателей, позволяющих оценить результат его работы.

7. Выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления

7.1. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.

Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

7.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1. настоящего Примерного положения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

7.3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1. настоящего Примерного положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с решением Тамбовской городской Думы от 29.09.2010 N 1531, настоящим Примерным положением в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

8. Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

8.1. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

8.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Должностной оклад заместителей главного бухгалтера устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения заработная плата устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно разделу 3 настоящего Примерного положения.

8.3. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

8.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения.

Перечень выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться заместителям и главным бухгалтерам учреждения по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника.

8.5. Выплаты компенсационного и социального характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 4 и 7 настоящего Примерного положения.

8.6. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 11 марта 2013 г. N 2059 в раздел 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 30 августа 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Определение фонда оплаты труда

Оплата труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования" осуществляется за счет средств городского бюджета, части средств, определяемой главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение, от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, средств областного бюджета и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

10.3. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.