Приложение. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова"

Приложение

Положение
"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова"
(утв. постановлением Администрации города Тамбова
от 30 января 2013 г. N 730)

С изменениями и дополнениями от:

20 марта, 30 апреля, 20 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова" (далее - Положение) разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" (с изменениями, внесенными решениями от 01.10.2009 N 1130, от 28.04.2010 N 1403, от 30.03.2011 N 244, от 28.12.2011 N 493, от 26.12.2012 N 819).

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова (далее - учреждений).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов;

- перечень повышающих коэффициентов, условия их установления и выплаты;

- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, условия их установления;

- перечень видов премий, условия их установления;

- перечень выплат социального характера, основные условия их установления.

1.4. Система оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Оплата труда руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии.

Руководителям учреждений могут производиться выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5

1.6. Выплата заработной платы производится за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из вышестоящего бюджета, средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается и зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.8. Основанием для начисления и выплаты заработной платы и социальных выплат руководителю учреждения являются: трудовой договор, постановление Администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, материальной помощи, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

1.9. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений

ГАРАНТ:

Пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 29 декабря 2012 г.

2.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 10544 рубля.

2.2. Индексация должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений и условия их установления

3.1. Руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,20.

Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

При наличии почетных званий (орденов и медалей) повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения (награждения).

3.2. Лицам, имеющим ученую степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере:

- кандидат наук - 0,10;

- доктор наук - 0,20.

При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.

При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.3. Для руководителей муниципальных образовательных учреждений исходя из типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных) устанавливаются повышающие коэффициенты в размере:

3.3.1. За работу в отдельных образовательных учреждениях с особыми условиями труда:

- в образовательных учреждениях дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва - руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент к должностному окладу 0,15;

- в общеобразовательных учреждениях: гимназиях, лицеях - руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент к должностному окладу 0,15.

Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) муниципального учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.

3.4. Руководителям учреждений ежегодно на начало учебного года (01 сентября) устанавливаются персональные повышающие коэффициенты, учитывающие показатели деятельности учреждения, в размере до 3,0.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 28 ноября 2014 г. N 10343 в подпункт 3.4.1 пункта 3.4 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.1. Муниципальные общеобразовательные учреждения и учреждения дополнительного образования, находящиеся в ведении комитета образования Администрации города Тамбова, учреждения дополнительного образования, находящиеся в ведении комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации города Тамбова, муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Центр внешкольной работы":

- количество баллов свыше 1376 - 3,0;

- количество баллов от 1251 до 1375 - 2,75;

- количество баллов от 1126 до 1250 - 2,5;

- количество баллов от 1001 до 1125 - 2,25;

- количество баллов от 876 до 1000 - 2,0;

- количество баллов от 751 до 875 - 1,75;

- количество баллов от 626 до 750 - 1,5;

- количество баллов от 501 до 625 - 1,25;

- количество баллов от 376 до 500 - 1,0;

- количество баллов от 251 до 375 - 0,75;

- количество баллов от 126 до 250 - 0,50;

- количество баллов от 0 до 125 - 0,25.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении комитета образования Администрации города Тамбова, муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр внешкольной работы" определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.4.2. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования, находящиеся в ведении комитета культуры Администрации города Тамбова, муниципальные учреждения дошкольного образования города Тамбова:

- количество баллов свыше 1100 - 3,0;

- количество баллов от 950 до 1100 - 2,5;

- количество баллов от 801 до 950 - 1,5;

- количество баллов от 500 до 800 - 1,25;

- количество баллов от 451 до 499 - 1,00;

- количество баллов от 351 до 450 - 0,75;

- количество баллов до 350 - 0,55.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении комитета культуры Администрации города Тамбова, муниципальных учреждений дошкольного образования города Тамбова определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.5. Установление повышающих коэффициентов производится в процентном отношении к должностным окладам и не образует новый должностной оклад. Выплата производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

3.6. Основанием для начисления и выплаты руководителям повышающих коэффициентов является приказ органа Администрации города Тамбова, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждений (далее - курирующий орган), изданный в течение трех рабочих дней с момента представления заявления руководителя учреждения с приложением соответствующих документов (диплома кандидата наук, диплома доктора наук, Указа Президента Российской Федерации, удостоверения, подтверждающего наличие почетного звания, и пр.).

Основанием для начисления и выплаты руководителям персональных повышающих коэффициентов является постановление Администрации города Тамбова. Проект постановления Администрации города Тамбова вносит курирующий орган Администрации в течение трех рабочих дней с момента принятия решения комиссии по оплате труда руководителей.

4. Выплаты компенсационного характера, условия их установления

4.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - предельный размер повышающего коэффициента 0,6.

Руководителям учреждений конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Руководителю муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы N 5 при федеральном государственном учреждении ИК-1 устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за особые условия работы в размере 0,6.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 20 августа 2013 г. N 6927 в подпункт 4.1.2 пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителям учреждений устанавливается педагогическая нагрузка не более 1 ставки по совмещаемой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной должности.

4.1.3. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день руководителю производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.4. Доплата за работу в ночное время производится руководителю учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.1.5. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам приказом курирующего органа администрации города Тамбова. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, условия их установления

5.1. Для руководителей учреждений в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам приказом курирующего органа Администрации города Тамбова.

5.2. Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей учреждений представлен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителей учреждений, при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 150% должностного оклада.

Данная выплата устанавливается на начало квартала по итогам работы руководителей за предыдущий квартал.

5.3. Руководителям образовательных учреждений может быть установлена надбавка за стаж непрерывной работы в случае установления надбавки за стаж непрерывной работы работникам возглавляемого учреждения и в размере, установленном для работников данных учреждений.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству на педагогических и руководящих должностях, иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

В случае, если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

6. Выплата премии руководителям учреждений, условия ее установления

По итогам выполнения особо важных и срочных работ руководителям учреждений может быть установлена единовременная премия в размере до 100% должностного оклада. Премирование производится за выполнение поручения, данного в письменной форме.

Выплата единовременной премии за исполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения, ее размер определяется после произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы работникам учреждения (окладов) (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат) и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда.

Решение о выплате указанной премии и ее конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется приказом курирующего органа Администрации города Тамбова.

7. Выплаты социального характера, основные условия их установления

7.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

7.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя учреждения в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1.2. Суммы, начисленные при увольнении руководителей учреждений, на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо реорганизацией.

7.1.3. Дополнительная компенсация руководителям учреждений при расторжении трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация руководителям учреждений при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения, начисляемая в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1.5. Компенсация руководителям учреждений, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

7.1.6. Компенсация морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения.

7.2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего Положения, руководителю учреждения по его личному заявлению в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения может быть установлена материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее. Конкретный размер материальной помощи устанавливается на основании решения комиссии по оплате труда руководителей и утверждается приказом курирующего органа Администрации города Тамбова.

7.3. Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения, с учетом средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.

Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты.

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя и приказа курирующего органа Администрации города Тамбова.

7.4. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителей учреждений, установленных действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении трудовых отношений по инициативе учредителя и при других условиях и выплачиваются в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения.

7.5. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, определяются работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.