Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 12 ноября 2010 г. N 9727)

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2011 г., 29 декабря 2012 г., 24 мая, 29 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.07.2010 N 1496 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов (далее - учреждений).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов;

- перечень повышающих коэффициентов, условия их установления и выплаты;

- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, премий, условия их установления;

- перечень выплат социального характера, основные условия их установления.

1.4. Система оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Оплата труда руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии.

Руководителям учреждений производятся выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Выплата заработной платы руководителям производится за счет средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата руководителей учреждений зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

1.6. Заработная плата руководителей учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы руководителей данных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Основаниями для начисления заработной платы руководителям учреждений являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

1.9. Оплата труда (заработная плата) руководителей, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 29 ноября 2013 г. N 10309 пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты принятия названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 6799 рублей.

2.2. Индексация размеров должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений и условия их установления

3.1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителей:

1) руководителям учреждений за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденными орденами и медалями может быть установлен повышающий коэффициент в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент за почетные звания устанавливается при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у руководителей нескольких почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

При присвоении почетного звания повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения.

2) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.

Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.

При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.

При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периоде и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения по согласованию с комитетом по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Тамбова.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0 и устанавливается на период не менее 1 года.

3.3. Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3.1. - 3.2. настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу и не образуют новый должностной оклад.

3.4. Основанием для начисления и выплаты руководителям повышающих коэффициентов является постановление администрации города Тамбова.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней с момента представления заявления руководителями учреждений с приложением соответствующих документов (диплома кандидата наук, диплома доктора наук, Указа Президента Российской Федерации, удостоверения, подтверждающего наличие почетного звания и пр.).

4. Выплаты компенсационного характера, условия их установления

4.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - предельный размер повышающего коэффициента 0,6.

Руководителям учреждений конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.3. Доплата за работу в ночное время в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.4. Оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере от должностного оклада, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию руководителя сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.1.5. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год и утверждаются постановлением администрации города Тамбова. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера, премирование руководителей учреждений, условия их установления

5.1. Для руководителей учреждений в пределах выделенных средств устанавливаются:

выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы;

премии:

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные размеры стимулирующих выплат и премии устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам и утверждаются постановлением администрации города Тамбова.

5.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере 200 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ (таблица).

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Размер снижения стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	2
качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей руководителя	10%
соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации	10%
качественное и своевременное выполнение утвержденных планов работы	по 5% за невыполнение одного пункта плана
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.)	по 20% за невыполнение одного мероприятия, работы, прочие из запланированных на текущий месяц
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	5%
непосредственное участие в реализации федеральных, региональных, городских ведомственных и целевых программ	по 5% за несвоевременное и не в полном объеме выполнение пунктов программ

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается в соответствии с таблицей.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 01 апреля по итогам работы руководителей за предыдущий календарный год.

В связи с введением новой системы оплаты труда с 01.10.2010 руководителям учреждений может быть установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы по состоянию на 01.10.2010 до 01.04.2011.

Руководителям учреждений размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется главой администрации города Тамбова на основании предложений курирующего органа администрации города Тамбова и оформляется постановлением администрации города Тамбова.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова в срок до 01 марта текущего года.

5.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, установленном для работников учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству в учреждениях, обеспечивающих деятельность спортивных объектов, физической культуры и спорта и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

В случае, если у руководителей право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей, повышения квалификации.

После наступления права на установление выплаты за стаж непрерывной работы курирующий орган администрации города Тамбова готовит проект постановления администрации города Тамбова для его утверждения с приложением справки о стаже работы.

Стаж работы руководителя учреждения определяется на основании трудовой книжки, справок, подтверждающих стаж работы, необходимый для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы.

5.4. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов, в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовых договорах руководителей учреждений.

5.5. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

5.6. Руководителям устанавливается ежемесячная премия в размере 75 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

55 процентов от размера ежемесячной премии выплачивается за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, и в пределах средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов.

В случае привлечения руководителей в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия им не выплачивается.

При наличии у руководителей неснятого дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания.

В случае совершения руководителями в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением ими своих должностных обязанностей, и привлечения их, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии.

Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.

Выплата премии производится руководителям учреждений в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Руководителям муниципальных учреждений размер премии утверждается постановлением администрации города Тамбова.

Проект постановления администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Основанием для подготовки постановления являются следующие документы:

отчет о выполнении показателей премирования за результаты деятельности муниципального учреждения по форме согласно приложению N 2;

заключение о выполнении показателей премирования, подписанное председателем курирующего органа администрации города Тамбова.

Премирование руководителей муниципальных учреждений производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц в предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.7

5.8. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам их выполнения в размере до 200 процентов должностного оклада.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности в добросовестном и творческом подходе к решению задач и выполнению функций, необходимых для выполнения работы, срочности выполнения.

Данная премия может быть установлена только за выполнение поручения, данного в письменной форме, и не чаще одного раза в квартал.

Решение о выплате руководителям учреждений единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и о её конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется постановлением администрации города Тамбова, проект которого готовит курирующий орган администрации города Тамбова.

Для организации выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителями учреждений курирующий орган администрации города Тамбова в течение 5 календарных дней после выполнения письменного поручения о выполнении особо важной и срочной работы направляет главе администрации города Тамбова ходатайство о выплате руководителям учреждений единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с указанием её размера. В ходатайстве должны быть указаны объем и качество выполнения задания.

6. Выплаты социального характера, основные условия их установления

6.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

6.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя учреждения в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.2. Суммы, начисленные при увольнении руководителей учреждений, на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.

6.1.3. Дополнительная компенсация руководителям учреждений при расторжении трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация руководителям учреждений при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения, начисляемая в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплату отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя.

6.1.5. Компенсация руководителям учреждения морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения.

6.2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1 настоящего Положения, руководителю учреждения по его личному заявлению в пределах средств, выделенных на оплату труда работников данного учреждения, может быть установлена материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

6.3. Материальная помощь руководителю выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты, и производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников, оставшихся после произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы работникам учреждения (окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат).

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя и постановления администрации города Тамбова.

6.4. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителей учреждений, установленных действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат руководителям учреждений, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

6.5. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, осуществляются работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.6. Конкретный размер, виды и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовых договорах руководителей учреждений.

7. Другие вопросы оплаты труда

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы руководителей.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и руководителей, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине руководителей не оплачивается.