Приложение N 1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Бондарского района

Приложение N 1

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Бондарского района
(утв. постановлением администрации Бондарского района Тамбовской области
от 5 сентября 2013 г. N 342)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Бондарского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Бондарского района (далее - предприятия), а также заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями предприятий. Заключение трудового договора с руководителем предприятия на новый срок осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей предприятий

2.1. На должность руководителя предприятия назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование и опыт работы на руководящей должности не менее одного года.

2.2. Руководитель предприятия назначается на должность правовым актом администрации Бондарского района принятым на основании заключенного трудового договора (приложение в настоящему Положению).

2.3. В случае наличия в уставе предприятия положений о конкурсном порядке отбора кандидатуры на должность руководителя предприятия, определение кандидатуры руководителя предприятия осуществляется путем проведения конкурсных процедур, порядок проведения которых утверждается постановлением администрации Бондарского района.

2.4. В трудовой договор с руководителем предприятия включаются следующие условия:

1) срок действия трудового договора (не более пяти лет);

2) права и обязанности руководителя предприятия, в том числе по найму и увольнению работников предприятия;

3) порядок отчетности руководителя предприятия;

4) порядок и условия расторжения трудового договора;

5) ответственность руководителя предприятия за нарушения трудового договора, в том числе невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия, не обеспечение сохранности и целевого использования имущества, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.

2.5. Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке.

Не позднее чем за три календарных дня до истечения срока действия трудового договора с руководителем предприятия отдел организационной работы и информатизации администрации района в письменной форме уведомляет руководителя предприятия о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора и направляет копию уведомления главе администрации.

На основании поручения главы администрации отдел организационной работы и информатизации администрации района подготавливает проект распоряжения администрации района об освобождении руководителя предприятия от занимаемой должности и расторжения с ним трудового договора либо продлевает трудовой договор.

2.6. Трудовой договор с руководителем предприятия может быть досрочно расторгнут по решению главы администрации по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом главу администрации в письменной форме не позднее, чем за две недели.