Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 г. N 12 "О выполнении сторонами социального партнерства Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областными объединениями профсоюзов на 2011 - 2013 годы. О проекте Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014 - 2016 годы" (с изменениями и дополнениями) (прекратило действие)

Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 25 декабря 2013 г. N 12
"О выполнении сторонами социального партнерства Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областными объединениями профсоюзов на 2011 - 2013 годы. О проекте Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014 - 2016 годы"

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 8 июля 2014 г., 28 апреля 2015 г., 13 апреля 2016 г.

ГАРАНТ:

Настоящее решение фактически прекратило действие в связи с истечением срока действия

Заслушав итоги выполнения сторонами социального партнерства Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областными объединениями профсоюзов на 2011 - 2013 годы и рассмотрев проект Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014 - 2016 годы,

Тамбовская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений решила:

1. Выполнение условий Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областными объединениями профсоюзов на 2011 - 2013 годы признать удовлетворительным.

2. Заключить Региональное соглашение между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014 - 2016 годы.

3. Опубликовать настоящее решение, текст Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014 - 2016 годы и обращение начальника управления труда и занятости населения области о присоединении к соглашению работодателей, не участвовавших в его заключении, в газете "Тамбовская жизнь" в десятидневный срок после его подписания.

Координатор Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель главы администрации области

А.И. Алабичев

Региональное соглашение
между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014 - 2016 годы

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 8 июля 2014 г., 28 апреля 2015 г., 13 апреля 2016 г.

Общие положения

Действуя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством Тамбовской области, органы государственной власти Тамбовской области (далее - Администрация), областные объединения работодателей (далее - Работодатели) и областное объединение организаций профсоюзов (далее - Профсоюзы) в лице их представителей (далее - Стороны) заключили настоящее Региональное соглашение на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение).

Стороны признают, что основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти области по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения на основе устойчивого развития и укрепления конкурентоспособности экономики Тамбовской области (далее - Области), улучшение демографической ситуации, совершенствование профессиональной подготовки молодёжи, условий труда, обеспечение эффективной занятости, роста производительности труда, повышение заработной платы работающих, доходов населения и сокращение доли малоимущих, снижение дифференциации в сфере доходов и заработной платы, совершенствование социальной сферы.

Стороны рассматривают обязательства данного Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены, дополнены и развиты в рамках заключения и реализации иных региональных и территориальных соглашений на территории Области. Стороны признают необходимым заключение иных региональных и территориальных соглашений, по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Области, коллективных договоров, в пределах своей компетенции принимают меры, направленные на обеспечение их реализации, оказывают всестороннее содействие в развитии социального партнерства на всех уровнях.

С целью обеспечения реализации Соглашения Стороны в рамках Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проводят взаимные консультации, вырабатывают решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти области и добиваются их реализации.

Для реализации условий Соглашения сторонами социального партнерства устанавливаются прогнозные целевые показатели социально-экономического развития.

Условия Соглашения обеспечиваются за счет:

- средств областного бюджета, утвержденного на соответствующий финансовый год - по обязательствам, отнесенным к полномочиям Тамбовской области, как субъекта Российской Федерации;

- средств работодателей - по обязательствам работодателей;

- профсоюзных средств - по обязательствам профсоюзов.

Изменения в Соглашение вносятся Сторонами в установленном порядке.

Организации (их объединения), образовавшиеся после заключения настоящего Соглашения, не являющиеся членом соответствующего объединения, подписавшего настоящее Соглашение, и не участвовавшие в коллективных переговорах по его заключению, вправе в установленном порядке присоединиться к настоящему Соглашению.

Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Сторонами как самостоятельно в пределах их полномочий, так и совместно, на заседаниях Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений области.

Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года.

С момента вступления в действие данного Соглашения, действие Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областными объединениями профсоюзов на 2011 - 2013 годы прекращается.

1. В части социально-экономического развития Области, обеспечения занятости населения, развития трудовых ресурсов, формирования на территории Области единого социально-экономического пространства Стороны:

Совместно:

1.1. Включают в отраслевые и территориальные соглашения показатели увеличения объемов промышленного и сельскохозяйственного производства, строительства жилья, принимают меры по недопущению снижения объемов производства, сокращения рабочих мест, снижения жизненного уровня работников.

1.2. Создают условия по обеспечению роста производительности труда.

1.3. Оказывают содействие развитию межрегионального сотрудничества по таким направлениям, как производственная кооперация, продвижение продукции на рынки регионов, подготовка квалифицированных кадров, обмен передовым опытом (выставки и ярмарки), организация отдыха и оздоровления работников и их детей, трудовая миграция.

1.4. Реализуют меры по предотвращению незаконных действий, нацеленных на ликвидацию или перепрофилирование организаций науки, промышленности, сельского хозяйства, а также образовательных и других организаций бюджетной сферы. В случае угрозы таких действий информируют Тамбовскую областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. В целях реализации прав граждан в условиях массового высвобождения работников определяют в территориальных и региональных отраслевых соглашениях критерии массового увольнения с учетом специфики региона.

1.6. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях, на основе взаимных консультаций разрабатывают и осуществляют комплекс мер по снижению социальной напряженности.

1.7. Обеспечивают разработку и реализацию нормативных правовых актов и региональных программ в сфере содействия занятости населения, включая мероприятия для категорий граждан, нуждающихся в особой поддержке - женщин, молодежи, лиц предпенсионного и пенсионного возраста, инвалидов.

1.8. Организуют с участием средств массовой информации

информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий), по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, направления на профессиональное обучение, получение дополнительного

профессионального образования безработными и незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям).

1.9. Содействуют созданию в организациях рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Оказывают содействие в трудоустройстве лицам с ограниченными возможностями здоровья, в том числе после окончания ими образовательных организаций, в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации инвалида. Предусматривают меры по обеспечению беспрепятственного доступа к рабочим местам и объектам социального значения.

1.10. Предусматривают в иных региональных и территориальных соглашениях меры по обеспечению подготовки и повышения квалификации кадров в соответствии с потребностями рынка труда, вопросы подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве, а также информационную работу, направленную на популяризацию профессий и специальностей, востребованных на рынке труда.

1.11. Содействуют участию Работодателей в различных формах взаимодействия с образовательными организациями, включая участие в разработке содержания образовательных программ, общественной оценке качества образования и развитие учебно-производственных интегрированных комплексов.

1.12. Содействуют совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации учащихся образовательных организаций, а также ищущих работу граждан.

1.13. Содействуют обеспечению занятости участников Государственной программы переселения в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом.

1.14. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику Области. Ежегодно рассматривают на заседаниях Тамбовской областной трехсторонней комиссии заявки работодателей в отношении объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранной рабочей силы. Включают представителей Профсоюзов и Работодателей в состав межведомственных комиссий, осуществляющих согласование потребности в привлечении иностранных работников и предложений по объемам квот.

1.15. В целях повышения престижа рабочих профессий проводят региональные конкурсы профессионального мастерства, в том числе для обучающихся в образовательных организациях среднего профессионального образования, направляют участников на окружные и всероссийские конкурсы, а также принимают участие в их организации и проведении.

1.16. Проводят консультации по вопросам формирования тарифов на топливно-энергетические ресурсы, транспорт и жилищно-коммунальные услуги.

1.17. Осуществляют меры, направленные на развитие малого и среднего бизнеса, вовлечения его представителей в систему социального партнерства.

1.18. Способствуют созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест при разработке и реализации государственных программ Области.

1.19. Способствуют участию организаций во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" и иных конкурсах социальной направленности.

1.20. Обеспечивают выполнение запланированных мероприятий по реализации государственной программы: "Развитие транспортной системы и дорожного хозяйства Тамбовской области на 2014 - 2020 годы".

1.21. Проводят мероприятия, направленные на финансовое оздоровление неэффективно работающих предприятий, нормализацию ситуации с задолженностью по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные государственные фонды.

1.22. Массовым увольнением считают увольнение работников при:

а) ликвидации организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращении численности или штата работников организации:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнении работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в территориях с общей численностью работающих менее 5 тысяч человек.

1.23. Восстанавливают и совершенствуют традиционные и внедряют новые формы чествования человека труда, поднятия престижности массовых рабочих профессий через проведение конкурсов профессионального мастерства, учреждение "Книги Почета" и книги "Трудовая Слава", представление к награждению государственными и ведомственными наградами и другие формы чествования лучших трудовых коллективов, руководителей и работников организаций, профсоюзных лидеров.

Администрация и Работодатели:

1.24. Создают условия для развития отечественного производства и предпринимательства, развития межрегиональных хозяйственных связей, в том числе разрабатывают и реализуют проекты и программы, направленные на ускорение темпов экономического развития предприятий, повышение их инвестиционной привлекательности, уделяя особое внимание градообразующим.

1.25. Включают в иные региональные и территориальные соглашения меры, направленные на снижение уровня безработицы в регионе.

1.26. Обеспечивают формирование государственного заказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров через систему среднего профессионального образования для экономики и социальной сферы региона с учетом заявок работодателей и потребностей рынка труда.

1.27. Создают условия для социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда в регионе.

1.28. Проводят работу по внедрению целевого обучения обучающихся в системах профессиональной подготовки и профессионального образования на основании договоров о целевом обучении, заключенных между студентом и образовательной организацией, студентом и работодателем.

Администрация:

1.29. Обеспечивает участие представителей Профсоюзов и Работодателей в разработке и реализации мер, направленных на обеспечение занятости. Предусматривает принятие комплексных мер по защите экономики региона от возможных негативных последствий, связанных с вступлением России во Всемирную торговую организацию, в рамках полномочий, предусмотренных действующим законодательством.

1.30. Организует профессиональную ориентацию, психологическую поддержку и профессиональное обучение безработных граждан в рамках реализации региональных программ содействия занятости населения.

1.31. Учитывает необходимость межтерриториальной кооперации и мобильности трудовых ресурсов в ходе реструктуризации систем профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, уделяя особое внимание устройству и содержанию общежитий для иногородних обучающихся.

1.32. Использует различные формы стимулирования работодателей к предоставлению молодежи первого рабочего места, трудоустройству инвалидов, в том числе квотирование рабочих мест.

1.33. При подготовке предложений по определению потребности в привлечении иностранной рабочей силы, формированию объемов квоты на выдачу иностранным гражданам разрешительных документов на право трудовой деятельности учитывает соблюдение работодателями обязательств региональных и территориальных соглашений, отсутствие фактов высвобождения работников - граждан Российской Федерации в течение предыдущего года в связи с сокращением численности, участие организации-заявителя в системе социального партнерства, наличие коллективного договора в организации и обеспечение социально-бытовых условий проживания иностранных работников, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям.

1.34. Проводит экспертизу социальной эффективности инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территории региона, в том числе в части влияния на занятость населения (количество и профессионально-квалификационная структура рабочих мест, средняя заработная плата, социальный пакет для работников).

1.35. Обеспечивает реализацию мер государственной поддержки развития агропромышленного комплекса, направленных на создание предпосылок и условий для устойчивого развития сельских территорий, улучшение общих параметров функционирования сельскохозяйственных товаропроизводителей всех форм собственности, развитие приоритетных подотраслей сельского хозяйства, повышение финансовой устойчивости сельского хозяйства в рамках Государственной программы "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Тамбовской области на 2013 - 2020 годы".

1.36. Возмещает в установленном порядке потери в доходах, возникающих в результате предоставления льгот на проезд железнодорожным транспортом в пригородном сообщении обучающимся и воспитанникам общеобразовательных организаций, студентам очной формы обучения образовательных организаций среднего профессионального и высшего профессионального образования.

1.37. Взаимодействует с органами местного самоуправления Области, работодателями по оптимизации величины региональных и местных налоговых и иных платежей (земельный налог, налог на имущество физических лиц, арендная плата и др.), а также разрабатывает мероприятия по увеличению их поступлений (собираемости).

1.38. Привлекает специалистов органов местного самоуправления, представителей сельскохозяйственного производства и предприятий промышленности при проведении работ по пересмотру в установленные сроки кадастровой оценки земель сельскохозяйственного назначения и земель промышленности, энергетики, транспорта, связи, радиовещания, телевидения, земель для обеспечения космической деятельности, земель обороны, безопасности и земель иного специального назначения Тамбовской области и подготовке соответствующих нормативных правовых актов администрации области.

Работодатели:

1.39. Разрабатывают и реализуют мероприятия по развитию персонала организаций, обеспечению высокопроизводительного труда.

1.40. Содействуют активному участию предприятий в модернизации организаций среднего и высшего профессионального образования, уделяя первостепенное внимание подготовке рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных производств.

1.41. Развивают партнерские связи с образовательными организациями среднего и высшего профессионального образования.

Оказывают содействие в прохождении производственной практики студентам профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования.

1.42. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, планируемых к увольнению. Предоставляют в центры занятости населения, первичные профсоюзные организации информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.

1.43. Проводят консультации с профсоюзными органами по вопросу привлечения иностранной рабочей силы в организацию, руководствуясь при этом принципом соблюдения приоритетного права российских граждан на занятие свободных рабочих мест.

1.44. Обеспечивают по запросу профсоюзные органы, региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления информацией по социально-трудовым вопросам.

1.45. Сохраняют за работником средний месячный заработок на весь период обучения при направлении на дополнительное профессиональное образование с отрывом от производства при условии, что работника на обучение направляет работодатель.

Работодатели и Профсоюзы:

1.46. Предусматривают в коллективных договорах дополнительные гарантии работникам при высвобождении:

- возможность оказания материальной помощи работникам при увольнении по основаниям, связанным с реорганизацией, сокращением штата организации;

- категории работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе, дополнительных к определенным действующим законодательством;

- предоставление работнику оплачиваемого времени для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора;

- недопущение одновременного увольнения работников - членов одной семьи по сокращению численности или штата.

1.47. Предусматривают в коллективных договорах, с учетом финансово-экономического положения организации, финансирование мероприятий, направленных на переподготовку работников, предупрежденных об увольнении, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.

1.48. Способствуют распространению положительного опыта работы организаций по модернизации неэффективных производств, внедрению новых технологий, освоению и выпуску конкурентоспособной продукции и увеличению её объёма, созданию высокопроизводительных рабочих мест, обеспечивающих безопасные условия труда, повышающих экологическую безопасность производства.

Профсоюзы:

1.49. Способствуют участию работников в управлении организацией.

Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных

государственными программами социально-экономического развития региона.

1.50. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров, соглашений и контролируют их выполнение.

1.51. Через своих представителей в установленном порядке участвуют в работе региональных комиссий, общественных советов по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения.

1.52. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением в организациях законодательства о труде, занятости, охране труда, социальной защите, в том числе жителей региона, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС и приравненных к ним, а также инвалидов, беременных женщин, подростков.

1.53. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов.

2. В области обеспечения достойного уровня оплаты труда, соблюдения трудовых прав работников Стороны:

Совместно:

2.1. Осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды в организациях всех форм собственности. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов, активизируют в этих целях работу межведомственных комиссий.

2.2. Предпринимают меры по обеспечению средней заработной платы на территории Области, до уровня не менее трехкратного размера прожиточного минимума, установленного в субъекте на душу населения.

2.3. Осуществляют мониторинг и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий Области в целях выявления признаков банкротства, выявления хозяйствующих субъектов, имеющих неустойчивое финансовое состояние (снижение прибыли, получение убытков, задолженность по налогам и сборам во все уровни бюджетов); не допускают образования просроченной задолженности по заработной плате. Проводят регулярный мониторинг численности низкооплачиваемых групп работников предприятий, находящихся на территории Области и предпринимают меры к снижению их доли.

2.4. Принимают меры по легализации заработной платы в организациях.

2.5. Принимают меры по включению в отраслевые и территориальные соглашения обязательств по установлению тарифной части заработной платы на уровне не ниже 60% от общего ее размера.

Администрация:

2.6. Формирует условия для достижения минимальной заработной платы в бюджетном секторе до уровня не ниже величины прожиточного минимума, установленной в регионе для трудоспособного населения, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате.

2.7. Принимает меры по включению в территориальные соглашения конкретных показателей увеличения фонда оплаты труда работников бюджетной сферы, обеспечивая рост заработной платы не ниже уровня инфляции и поэтапное доведение заработной платы работников бюджетной сферы до уровня средней заработной платы в целом по региону.

2.8. Предусматривает в областном бюджете и рекомендует органам местного самоуправления предусмотреть в бюджетах муниципальных образований на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов средства на повышение заработной платы для реализации мер, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

2.9. Ежеквартально производит расчет величины прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения на территории Области и через средства массовой информации доводит до населения сведения об уровне жизни, динамике индекса потребительских цен и средней заработной плате по основным видам экономической деятельности региона.

2.10. Проводит мониторинг индикаторов социально-экономического развития региона и показателей уровня жизни населения, на их основе готовит прогноз целевых параметров на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

2.11. Совершенствует законодательную и нормативную базу Области, регулирующую системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

Работодатели:

2.12. Обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, погашение сложившихся долгов по заработной плате; не допускают образования долгов по заработной плате и уплате социальных страховых взносов.

2.13. Обеспечивают размер минимальной заработной платы во внебюджетном секторе не ниже величины прожиточного минимума, установленной в регионе для трудоспособного населения, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате.

2.14. Во внебюджетном секторе экономики устанавливают размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже федерального минимального размера оплаты труда.

2.15. Выплачивают выходное пособие при сокращении численности или штата работников из расчёта средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства. Предусматривают в коллективных договорах расчет средней заработной платы работникам без учёта периода работы в режиме неполного рабочего времени, введённого по инициативе работодателя.

2.16. С целью сохранения единства тарификации работ, установления единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильного подбора и расстановки кадров, повышения деловой квалификации работников, рационального разделения труда, создания действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников применяют Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие согласованные и утверждённые положения профессиональных стандартов.

Работодатели и Профсоюзы:

2.17. Заключают коллективные договоры, соглашения в организациях, предусматривая в них:

- ежегодную индексацию заработной платы на уровне не ниже индекса потребительских цен, сложившихся на территории Области, определяемого органом статистики, с учетом финансово-экономического положения организации;

- сроки выплаты заработной платы;

- размер денежной компенсации за задержку выплаты

заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней - простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплате его в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- установление систем нормирования труда, а также введение, замену и пересмотр норм труда в организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников;

- при повышении производительности труда - соответствующее повышение заработной платы;

- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;

- порядок выплаты вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не менее их дневной тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день;

- обязательства по организации оздоровления и отдыха работников и их детей, в том числе финансовые, из средств организаций;

- средства, на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое.

Профсоюзы:

2.18. Осуществляют контроль за работой по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды.

2.19. Осуществляют контроль за выполнением положений коллективных договоров, соглашений организаций, в частности положений по оплате труда и материальному стимулированию работников организаций; обязательств по росту заработной платы, ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.20. Проводят постоянный контроль и принимают меры по выявлению и предотвращению случаев дискриминации в отношении работающих пенсионеров или работников предпенсионного возраста, предотвращению увольнений, сокращений и иных случаев нарушения трудовых прав граждан.

3. В области создания необходимых социальных условий жизни граждан на территории Области Стороны:

Совместно:

3.1. Разрабатывают мероприятия, направленные на улучшение демографической ситуации в Области, в том числе на создание условий работающим гражданам для воспитания детей, соблюдение социально-трудовых прав работников с семейными обязанностями.

3.2. Содействуют созданию на территории Области системы негосударственного пенсионного обеспечения населения.

3.3. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов и объектов дошкольного образования на территории Области.

3.4. Содействуют организации и проведению периодических дополнительных и углубленных медицинских осмотров граждан, в том числе в рамках целевых программ, направленных на совершенствование оказания медицинской помощи населению.

3.5. Проводят спортивные мероприятия, включая спартакиады, спортивные фестивали и праздники, соревнования по отдельным видам спорта с участием работников предприятий и организаций.

3.6. Принимают в рамках своей компетенции меры по недопущению закрытия, перепрофилирования и продажи под иные цели в счет долгов организаций, независимо от формы собственности, их социально-культурных объектов, осуществляющих образовательную, физкультурно-оздоровительную, культурно-досуговую деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей Области.

3.7. Предпринимают меры по обеспечению устойчивого финансирования жилищного строительства, созданию эффективной системы обеспечения граждан с различным уровнем доходов доступным по стоимости жильем в рамках действующих жилищных программ, поддержки отдельных категорий граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Принимают участие в долевом финансировании детских новогодних мероприятий, в том числе в обеспечении детей новогодними подарками.

3.9. В целях повышения престижа рабочих профессий проводят конкурсы профессионального мастерства среди водителей грузового и пассажирского автотранспорта.

3.10. Представляют к награждению государственными наградами лучших работников и коллективы.

3.11. Принимают меры по улучшению работы пассажирского транспорта общего пользования и оснащения его необходимым оборудованием для передвижения на нем лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Администрация:

3.12. В рамках установленных законодательством Российской Федерации полномочий принимает меры по недопущению опережающего роста тарифов на услуги ЖКХ в сравнении с ростом заработной платы.

3.13. Включает в состав Экспертного совета области по тарифам представителей Профсоюзов и Работодателей.

3.14. Выделяет средства на очередной финансовый год на льготный проезд в пассажирском транспорте общего пользования льготным категориям граждан.

3.15. Принимает меры по сохранению и развитию сети детских загородных оздоровительных учреждений. Не допускает снижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом.

3.16. Принимает меры для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

3.17. Осуществляет формирование и реализацию государственной политики в сфере улучшения демографической ситуации в Области.

3.18. Разрабатывает и принимает комплекс мер по улучшению жилищных условий семей, имеющих трех и более детей, включая предоставление земельных участков под строительство жилья экономического класса.

3.19. Обеспечивает формирование специальных условий ипотечного кредитования отдельных категорий граждан (молодых семей, работников бюджетной сферы), создание ипотечно-накопительной системы, предусмотрев меры государственной поддержки.

3.20. Принимает меры социальной поддержки работников бюджетной сферы, в том числе по их оздоровлению и санаторно-курортному лечению, в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

3.21. Предусматривает в региональных бюджетах на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов средства:

- на подготовку оздоровительных учреждений, находящихся в государственной областной собственности, к проведению мероприятий по организации отдыха и оздоровления детей;

- на бесплатное питание для обучающихся в муниципальных общеобразовательных учреждениях из семей льготных категорий.

- на оказание государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам, в том числе на условиях социального контракта.

Работодатели:

3.22. Предусматривают в коллективных договорах, соглашениях с учетом финансово-экономического положения организаций, финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, на приобретение жилой площади для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

3.23. Сохраняют за работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата, право на первоочередное трудоустройство в организации при появлении вакантных рабочих мест.

3.24. Принимают участие в мероприятиях по созданию, оборудованию рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, женщин, воспитывающих малолетних детей, детей-инвалидов.

3.25. С целью улучшения демографической ситуации осуществляют за счет собственных средств единовременные выплаты при рождении первого ребенка, при рождении второго и каждого последующего ребенка и при поступлении ребенка в первый класс в порядке и размерах, определяемых в коллективных договорах, соглашениях.

3.26. Предоставляют льготные займы работникам организаций на уплату первоначального взноса или оплату части стоимости приобретённого жилого помещения на условиях, установленных коллективными договорами, соглашениями.

Работодатели и профсоюзы:

3.27. Предусматривают в коллективных договорах, соглашениях с учетом финансово-экономического положения организации:

- меры социальной поддержки, дополнительные гарантии и льготы молодым семьям (единовременные пособия при рождении детей, поддержка беременных и кормящих женщин), молодым родителям многодетных, неполных семей, воспитывающим детей-инвалидов (гибкий график работы, дополнительный отпуск, доплата на питание детей, оказание помощи в обучении детей, оплата отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет);

- обеспечение гарантий прав женщин, совмещающих трудовую занятость с обязанностями по воспитанию детей, организацию гибких форм занятости (гибких графиков работы) для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, (неполный рабочий день, неделя) с сохранением полной оплаты труда;

- мероприятия по сохранению объемов услуг, оказываемых культурно-просветительскими учреждениями и спортивными сооружениями, столовыми, другими оздоровительными и социально-бытовыми объектами организаций, находящимися на их балансе, с учетом действующих норм и фактической численности работающих, а также по поддержанию на должном уровне их материально-технической базы;

- финансирование, в том числе через профсоюзные организации мероприятий по оздоровлению, досугу и отдыху работников и членов их семей, хозяйственному содержанию учреждений культуры, спорта, туризма, оздоровления и отдыха, находящихся на их балансе;

- предоставление отпуска матерям и отцам, в семьях которых двое и более детей в возрасте до 14 лет в любое время по их желанию.

Профсоюзы:

3.28. Проводят мониторинг соотношения роста заработной платы и тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи в пределах нормативной площади жилого помещения.

3.29. Осуществляют профсоюзный контроль за ходом подготовки и проведения детского оздоровительного отдыха.

4. В области охраны труда и экологической безопасности Стороны:

Совместно:

4.1. Обеспечивают реализацию на территории Области государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 8 июля 2014 г. N 6 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Соглашения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Содействуют проведению обязательной специальной оценки условий труда, принятию мер по охране труда и созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте, в том числе в организациях бюджетной сферы.

4.3. Предусматривают в иных региональных и территориальных соглашениях меры, способствующие улучшению ситуации в сфере охраны труда, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также конкретные показатели снижения уровня производственного травматизма и занятости работников на работах с вредными и опасными условиями труда.

4.4. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда, проведение региональных конкурсов в сфере охраны труда, сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда.

4.5. Содействуют обучению и повышению квалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности.

4.6. Осуществляют контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства в организациях на территории Области.

4.7. Участвуют в разработке и реализации территориальных программ улучшения условий и охраны труда.

4.8. Осуществляют контроль за обеспечением безопасного пребывания детей в детских загородных оздоровительных учреждениях, участвуют в приёмке готовности их к детской оздоровительной кампании.

4.9. Привлекают к участию в приёмке детских оздоровительных учреждений представителей областного объединения организаций профсоюзов.

4.10. Ежегодно 28 апреля в рамках Всемирного дня охраны труда проводят кампанию (мероприятия) по привлечению внимания к проблемам безопасности труда.

4.11. Ежегодно принимают участие в проведении Всероссийских конкурсов "Лучший по профессии".

Администрация:

4.12. Организует работу Координационного совета по охране труда и осуществляет методическое обеспечение работы координационных советов по охране труда муниципальных образований.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 8 июля 2014 г. N 6 в пункт 4.13 раздела 4 настоящего Соглашения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Содействует организации и проведению специальной оценки условий труда, осуществляет оценку качества аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, в том числе в учреждениях, финансируемых из областного бюджета.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 8 июля 2014 г. N 6 в пункт 4.14 раздела 4 настоящего Соглашения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.14. Предусматривает ежегодное финансирование мероприятий по охране труда учреждений бюджетной сферы в соответствии с планами, разрабатываемыми по результатам специальной оценки условий труда.

4.15. Ежегодно публикует в СМИ информацию о состоянии условий и охраны труда, а также о состоянии окружающей среды.

4.16. Разрабатывает, утверждает и реализует государственные программы (подпрограммы) улучшения условий и охраны труда, обеспечивает реализацию на территории Области соответствующих федеральных целевых программ.

4.17. Разрабатывает проекты региональных нормативных правовых актов в сфере охраны труда и экологической безопасности с привлечением сторон социального партнерства.

Работодатели:

4.18. Обеспечивают улучшение условий и охраны труда, предупреждение и снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 8 июля 2014 г. N 6 в пункт 4.19 раздела 4 настоящего Соглашения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.19. Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, в том числе по результатам специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 8 июля 2014 г. N 6 в пункт 4.20 раздела 4 настоящего Соглашения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.20. Принимают меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.21. Обеспечивают проведение государственной экспертизы условий труда в организациях, имеющих рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.22. Способствуют дальнейшему развитию добровольного декларирования организациями соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Способствуют развитию системы добровольного страхования жизни и здоровья работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.

4.23. Обеспечивают работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством типовыми отраслевыми нормами.

4.24. Организуют проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

4.25. Создают комитеты (комиссии) по охране труда в организациях и обеспечивают необходимые условия для деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях в проведении общественного контроля по условиям труда работников.

4.26. Предусматривают в коллективных договорах, соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам профсоюзов по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля.

4.27. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей в данной организации, и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 8 июля 2014 г. N 6 пункт 4.28 раздела 4 настоящего Соглашения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.28. Проводят в установленном порядке специальную оценку условий труда на вновь организованных рабочих местах в течение шести месяцев после ввода их в эксплуатацию.

4.29. Обеспечивают выполнение требований об устранении выявленных нарушений прав и законных интересов работников в области охраны труда, содержащихся в представлениях соответствующего органа профессионального союза.

4.30. Обеспечивают обучение поступивших на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, а также приём и сдачу экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда, проверку знаний требований охраны труда в период работы.

4.31. Обеспечивают выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размерах, определяемых коллективным договором, соглашением.

В случае трудового увечья, полученного работником в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности.

Профсоюзы:

4.32. Анализируют состояние и причины производственного травматизма и разрабатывают предложения по его профилактике.

4.33. Участвуют в информационном обеспечении работников по вопросам охраны труда. Проводят разъяснительную работу среди работников организаций, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с предпринимателями без образования юридического лица, по вопросам охраны труда и предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

4.34. Инициируют в соответствии с законодательством создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях на территории Области.

4.35. Организуют проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, их обучение, в том числе за счет средств социального страхования.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 8 июля 2014 г. N 6 в пункт 4.36 раздела 4 настоящего Соглашения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.36. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры, соглашения обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 8 июля 2014 г. N 6 в пункт 4.37 раздела 4 настоящего Соглашения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.37. Участвуют в работе комиссий по специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 8 июля 2014 г. N 6 в пункт 4.38 раздела 4 настоящего Соглашения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.38. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности труда работников, а также сбор, обобщение и анализ информации о состоянии условий и охраны труда в организациях, в том числе по итогам специальной оценки условий труда.

4.39. Осуществляют профсоюзный контроль за профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников службы охраны труда, руководителей и специалистов организации по вопросам охраны труда и за обучением по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

4.40. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

4.41. Обеспечивают участие своих представителей в составе координационных советов по охране труда муниципальных образований, комиссий по проверке знаний в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников.

4.42. Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях.

4.43. Оказывают содействие в организации и проведении в организациях смотров-конкурсов на лучшее состояние охраны и условий труда в структурных подразделениях, цехах, а также на звание "Лучший уполномоченный по охране труда".

4.44. Оказывают содействие в проведении конкурсов на лучшее состояние охраны и условий труда среди организаций региона.

4.45. Продолжают практику заключения договоров, соглашений о взаимодействии с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области охраны окружающей среды в организациях, осуществляющих деятельность на территории Области.

5. В области молодежной политики Стороны:

Совместно:

5.1. Проводят согласованную политику в ходе разработки и контроля за реализацией целевых программ социально-экономической поддержки молодежи, в том числе путем включения представителей Профсоюзов в соответствующие межведомственные совещательные органы.

5.2. Реализуют меры по социально-трудовой адаптации молодежи, разрабатывают и реализуют в организациях программы по адаптации молодых работников на производстве, развитию наставничества.

5.3. Взаимодействуют с общественными молодежными организациями, обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях на территории Области.

5.4. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей, в том числе по вопросам приобретения жилья.

5.5. Способствуют увеличению представительства молодежи в органах исполнительной власти всех уровней, в органах местного самоуправления, в органах объединений профсоюзов и работодателей.

5.6. Рассматривают на заседаниях трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений вопросы, касающиеся работы с молодежью, мер правовой и социальной защиты молодежи.

5.7. Организуют профориентационные экскурсии на предприятия, в организации и учреждения различных форм собственности с целью информированности молодежи при выборе профессии.

5.8. Оказывают организационную поддержку, создают условия для работы молодежных трудовых отрядов, в том числе предоставляя по взаимному согласованию временные и сезонные рабочие места.

5.9. Обеспечивают меры по проведению мероприятий в области охраны труда и здоровья молодёжи, по пропаганде здорового образа жизни.

5.10. Оказывают организационную поддержку, создают условия для развития творчества молодежи, спорта, туризма, а также ведут пропаганду здорового образа жизни. Содействуют с этой целью привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных культурно-спортивных мероприятиях, а также проводят региональные олимпиады, соревнования, туристические слеты, фестивали, смотры-конкурсы, конференции, форумы и др.

Администрация:

5.11. Создает условия для занятости молодежи, совершенствует и развивает систему профессиональной ориентации среди обучающихся в общеобразовательных организациях.

5.12. Оказывает содействие молодым гражданам по созданию молодёжных жилищных кооперативов, других молодёжных объединений по строительству доступного жилья для молодёжи, координирует их деятельность.

5.13. Возмещает часть затрат, связанных с предоставлением проезда по льготным месячным проездным билетам студентам очной формы обучения образовательных организаций среднего профессионального и высшего профессионального образования, по пригородным перевозкам.

Работодатели:

5.14. Проводят "дни открытых дверей", профориентационные экскурсии в организациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.

5.15. Заключают договоры о сотрудничестве с профессиональными образовательными организациями на подготовку молодых рабочих и специалистов, а также договоры о развитии материально-технической базы образовательных организаций профессионального образования, проведения производственной практики обучающихся и стажировок.

5.16. Создают условия для получения образования и для повышения квалификации молодых работников, а также участвуют в развитии целевого обучения и системы подготовки высококвалифицированных кадров на контрактной основе.

5.17. Проводят в организациях работу по адаптации молодых работников, наставничеству. Реализуют меры поощрения молодежи, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

5.18. Включают в состав комиссии по охране труда представителя молодежного совета (молодёжной комиссии) первичной профсоюзной организации.

5.19. Информируют молодых работников о законодательно установленных для них льготах и дополнительных гарантиях (сокращенный рабочий день, обязательные медосмотры, порядок увольнения по инициативе работодателя, предоставление компенсаций работникам, совмещающим учебу с работой и т.д.).

5.20. В целях обеспечения профессионального роста молодых работников предусматривают возможность включения их в резерв руководителей подразделений организации.

5.21. Способствуют организации трудового соперничества среди молодых работников, проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой работник по профессии".

Работодатели и профсоюзы:

5.22. Предусматривают в коллективных договорах, соглашениях, с учетом финансово-экономического положения организации:

- возможность предоставления общежития или ежемесячной компенсации затрат на аренду жилья молодым работникам, не имеющим собственного жилья;

- гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после обучения для выпускников профессиональных образовательных организаций среднего и высшего образования;

- премирование или увеличение заработной платы при получении образования без отрыва от производства;

- обеспечение гарантий и расширение прав молодежи на образование, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг;

- финансирование проведения в организациях массовых, культурных, спортивных мероприятий для молодёжи, организации досуга, отдыха и оздоровления молодёжи;

- выплату единовременных пособий молодым работникам из категории детей-сирот, впервые принятым на работу, а также работникам, вернувшимся на предприятие после прохождения срочной военной службы;

- материальную помощь молодым семьям, работающим на предприятии, при рождении ребенка и вступлении впервые в брак;

- установление оплаты труда молодым рабочим в повышенном размере на срок не менее одного года со дня приема на работу: для работающих на сдельной основе путем снижения норм времени (повышения расценок), для работающих на повременной основе при штатно-окладной системе оплаты труда путем увеличения оклада в процентах, при оплате по тарифной сетке - путем увеличения оплаты на определенное количество тарифных разрядов, по сравнению с тарифно-квалификационными характеристиками должностей.

5.23. Предусматривают в коллективных договорах, соглашениях следующие меры поддержки молодых специалистов:

- единовременные выплаты на хозяйственное обзаведение;

- частичную оплату проезда к месту работы и обратно;

- возможность предоставления доплаты в зависимости от разряда, после окончания профессиональной образовательной организации среднего и высшего образования.

Профсоюзы:

5.24. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, создают в профсоюзных организациях советы (комиссии) по работе с молодежью.

5.25. Проводят обучение молодого профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов.

6. В области развития социального партнерства Стороны:

Совместно:

6.1. Обеспечивают укрепление профсоюзов, соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзов в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

6.2. Принимают решения по обязательствам, включенным в Соглашение, после взаимных консультаций.

6.3. Взаимно обеспечивают представителям сторон возможность участия в рассмотрении проблем, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

6.4. Информируют представителей сторон о принимаемых решениях и нормативных правовых актах в области социально-трудовых отношений.

6.5. Обеспечивают участие Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в рассмотрении проектов законодательных, нормативных правовых актов в сфере труда, программ социально-экономического развития, утверждая, при необходимости, регламент такого участия.

6.6. Способствуют предотвращению коллективных

трудовых споров и их разрешению, развивая систему участия работников и работодателей в досудебном разрешении коллективных трудовых споров.

6.7. Принимают меры, направленные на наиболее полное освещение средствами массовой информации совместной деятельности сторон в рамках настоящего Соглашения, а также работы Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.8. Содействуют распространению принципов социального партнерства в организациях с участием инвестиционных компаний, в том числе на стадии подписания инвестиционных соглашений.

6.9. Проводят согласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

6.10. Содействуют развитию практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях малого бизнеса.

6.11. Организуют обучение представителей сторон настоящего Соглашения по вопросам договорного регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях системы социального партнерства.

6.12. Осуществляют Сторонами (их представителями) и органом по труду области контроль за выполнением настоящего Соглашения.

В этих целях Стороны:

- рассматривают ежегодно ход выполнения настоящего Соглашения на заседании Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- представляют друг другу, а также органу по труду области необходимую для осуществления контроля за исполнением настоящего Соглашения информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса;

- практикуют социальные отчеты на собраниях трудовых коллективов.

6.13. Каждая сторона утверждает в месячный срок план мероприятий по реализации настоящего Соглашения.

6.14. Проводят "круглые столы", рабочие встречи по вопросам социального партнерства, информируют Стороны о принимаемых решениях по вопросам, не включенным в условия настоящего Соглашения.

Администрация:

6.15. Обеспечивает участие Профсоюзов и Работодателей в формируемых на уровне Области, постоянно действующих совещательных органах, рассматривающих социально-трудовые вопросы.

6.16. При оказании организационной и иной поддержки предприятиям и организациям учитывает в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров (соглашений).

6.17. Не реже одного раза в год проводит встречи с профсоюзным активом. Оказывает поддержку объединениям профсоюзов и работодателей в повышении их роли в гражданском обществе.

6.18. Рекомендует органам местного самоуправления муниципальных образований сохранять право за городскими (районными) комитетами профсоюзов и подведомственными им объектами социального назначения, общественными объединениями работодателей

арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.

6.19. Обеспечивает освещение выполнения настоящего Соглашения в СМИ, в том числе с предоставлением теле- и радиоэфира представителям Профсоюзов и Работодателей на безвозмездной основе в СМИ, учредителем которых является Администрация.

6.20. Предусматривает в региональном законодательстве о социальном партнерстве в сфере труда порядок присоединения к трехсторонним соглашениям работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Области.

6.21. Инициирует рассмотрение вопросов о создании механизмов финансирования обучения представителей сторон социального партнерства формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

6.22. При рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почётных званий Российской Федерации, учитывает мнение профсоюзов, результаты выполнения коллективного договора и соглашений.

6.23. Проводит политику невмешательства в деятельность профсоюзных организаций, объединений, действующих в регионе, в том числе по вопросам профсоюзного имущества.

Работодатели:

6.24. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях, не допускают случаев нарушения прав профсоюзов.

6.25. Перечисляют на счет профсоюзной организации денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором или отдельным соглашением.

6.26. Исключают деятельность, препятствующую реализации права работников на вступление в профсоюзную организацию. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

6.27. Обеспечивают условия для осуществления государственного и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

6.28. Рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях) и принимают соответствующие меры.

6.29. Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединений работодателей. О предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства.

6.30. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций. При обращении

профсоюзных органов предоставляют информацию о правильности и полноте удержания, своевременности перечисления профсоюзных взносов.

6.31. Сохраняют за работниками, освобожденными от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, трудовые права, гарантии, льготы, предназначенные для работников организации в соответствии с коллективным договором.

6.32. Предусматривают в коллективных договорах, с учетом финансово-экономического положения организации, обязательства по оплате труда освобожденным членам выборных органов первичной профсоюзной организации, а также обеспечение не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов всех уровней свободного времени для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

6.33. Создают производственные советы (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.

6.34. Обеспечивают представительный орган, объединяющих его работников, помещением для ведения переговоров по заключению коллективного договора, проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляют возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности представительных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.

6.35. Принимают меры по созданию объединений работодателей и увеличению их числа.

Профсоюзы:

6.36. Инициируют заключение коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.

6.37. Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением территориальных трехсторонних соглашений.

6.38. Продолжают работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях.

6.39. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам, выявляют причины возникновения коллективных трудовых споров и в соответствии с действующим законодательством принимают необходимые меры для их урегулирования.

6.40. Не выступают организаторами забастовок по обязательствам, включенным в настоящее Соглашение, иные региональные соглашения и территориальные соглашения, коллективные договоры организаций на территории Области при условии их выполнения сторонами.

г. Тамбов

25 декабря 2013 года

Глава администрации Тамбовской области

О.И. Бетин

Председатель Тамбовского областного объединения организаций профсоюзов

Е.Я. Князев

Председатель Совета директоров Регионального объединения Работодателей "Тамбовская областная ассоциация промышленников и предпринимателей"

Л.В. Гребенюк

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 13 апреля 2016 г. N 1 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Прогнозные целевые показатели

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2015 г., 13 апреля 2016 г.

Наименование показателя	Единица измерения	Целевые показатели
		2014	2015	2016
1	2	3	4	5
Заработная плата
Среднемесячная заработная плата в целом по области, в том числе по видам экономической деятельности:	рублей	21000	21700	22550
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	рублей	19600	21285	24805
рыболовство, рыбоводство	рублей	11900	12140	11300
добыча полезных ископаемых	рублей	21830	27500	25110
обрабатывающие производства	рублей	21080	21990	23920
в т.ч. производство пищевых продуктов включая напитки, и табака	рублей	18550
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	рублей	24200	26170	29270
строительство	рублей	18000	19215	18070
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	рублей	15280	15985	16255
гостиницы и рестораны	рублей	11680	12165	13140
транспорт и связь	рублей	25050	26185	27860
финансовая деятельность	рублей	33700	37500	38000
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	рублей	15550	16805	17460
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование	рублей	33300	32510	32000
образование	рублей	17840	17570	17835
здравоохранение и предоставление социальных услуг	рублей	17300	18000	19780
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	рублей	18390	17335	17915

Наименование показателя	Единица измерения	Целевые показатели
		2014
1	2	3
Среднесписочная численность работников по полному кругу предприятий в разрезе ОКВЭДов
Всего	человек	283750
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	человек	23000
рыболовство, рыбоводство	человек	63
добыча полезных ископаемых	человек	72
обрабатывающие производства	человек	51500
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	человек	11200
строительство	человек	12700
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	человек	27420
гостиницы и рестораны	человек	3900
транспорт и связь	человек	23500
финансовая деятельность	человек	4550
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	человек	25750
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование	человек	27350
образование	человек	31800
здравоохранение и предоставление социальных услуг	человек	30600
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	человек	10345

Предложение
работодателям о присоединении к Региональному соглашению между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014 - 2016 годы

В рамках социального партнерства, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области от 20.07.2005 г. N 339-З "Об организации социального партнерства в Тамбовской области", заключено Региональное соглашение между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение).

Предлагаю работодателям, не участвовавшим в заключении Соглашения присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Тамбовской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Управление труда и занятости населения Тамбовской области (392020 г. Тамбов ул. 3. Космодемьянской, 6) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам присоединения к данному Соглашению.

В случае отказа работодателя присоединиться к Соглашению начальник Управления труда и занятости населения Тамбовской области имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иного представителя работников, для проведения консультаций с участием представителей сторон Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Контактные телефоны: 8 (4752) 53-04-00; 53-67-61; 53-10-22.

Начальник управления труда и занятости населения Тамбовской области

М.С. Филимонов