Приложение. Порядок определения размера оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия

Приложение

Порядок
определения размера оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия
(утв. постановлением администрации Пичаевского района Тамбовской области
от 27 июня 2014 г. N 549)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами Российской Федерации и применяется при определении размеров оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия района.

1.2. Оплата труда руководителя формируется из должностного оклада, дополнительных выплат.

1.3. Размер оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия района определяется администрацией района.

Годовой размер оплаты труда руководителя не может превышать 24 должностных окладов.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы основных работников учреждения, определяется в кратности от 1 до 2,5.

II. Установление размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия (далее именуемый - Предприятие) устанавливается в размере кратным к минимальному размеру оплаты труда, установленному для предприятий бюджетного сектора экономики, в Тамбовской области, действующему на дату заключения трудового договора. С увеличением минимального размера оплаты труда в Тамбовской области повышается и должностной оклад руководителя.

2.2. При определении должностного оклада применяется кратность к минимальному размеру оплаты труда в Тамбовской области исходя из показателей согласно таблицы 1:

При наличии среднесписочной численности основного персонала	Коэффициент оплаты труда руководителя
от 10 до 50	до 4
от 50 до 100	до 6
от 100 до 500	до 8

При наличии у предприятия филиалов, дочерних и иных организаций должностной оклад руководителя увеличивается в зависимости от количества филиалов, дочерних и иных организаций согласно таблицы 2:

Количество филиалов, дочерних и иных организаций	Увеличение должностного оклада руководителя (%)
до 3	3
от 3 до 10	6
10 и более	9

2.3. Должностной оклад заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя предприятия.

III. Дополнительные выплаты

3.1. В состав дополнительных выплат входят:

3.1.1. единовременная выплата, которая устанавливается коллективным договором при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до двух должностных окладов.

3.1.2. ежемесячное премирование согласно целевых показателей эффективности работы учреждения.

При выполнении показателей премирования в размере:

за выполнение планового количества рейсов - 30 процентов;

за плановый процент погашения расходов собственными доходами - 10 процентов.

Обязательным условием для выполнения ежемесячного премирования является отсутствие на предприятии просроченной задолженности по заработной плате.