Приложение N 4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 26 июля 2013 г. N 6257 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 29 апреля 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда руководителей муниципальных

учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания

и материально-технической поддержки муниципальных учреждений,

муниципального казенного учреждения

"Центр экономики образования"

Порядок и условия выплат компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2012 г., 26 июля 2013 г.

1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) доплата за работу в ночное время производится руководителю за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

5) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

6) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении или абсолютном размере.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.