Приложение N 4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда руководителя

муниципального казённого учреждения

"Центр предоставления дополнительных мер

социальной помощи и работы с отдельными

категориями граждан города Тамбова"

Порядок и условия
выплат компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2015 г.

1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за работу в ночное время производится руководителям за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

2) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4136 в подпункт 4 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) выплата руководителю, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.

В случае признания рабочего места по итогам специальной оценки условий труда безопасным указанная выплата снимается.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.