Приложение N 4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда руководителей муниципальных

учреждений культуры города Тамбова

Порядок и условия
выплат компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2010 г., 27 мая 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 29 октября 2010 г. N 9333 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за работу в ночное время производится руководителям за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22.00 до 6.00;

2) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4137 в подпункт 4 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) выплата руководителям, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу руководителям, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается 0,6.

В случае признания рабочего места по итогам специальной оценки условий труда безопасным указанная выплата снимается;

5) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

6) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

7) доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается руководителю в случае увеличения объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей учреждений.