Приложение N 2. Контракт с директором муниципального унитарного предприятия

Приложение N 2

к постановлению

Главы города Иванова

от 8 апреля 1999 г. N 310

Контракт
с директором муниципального унитарного
предприятия __________________________
______________________________________

     г. Иваново                        "____" ____________199  г.

    Комитет  по  управлению  имуществом администрации г.  Иванова,

именуемый в дальнейшем  "Комитет",    в лице председателя Комитета

_________________________________________________________________,

действующего на основании Положения о Комитете, с одной стороны, и

гражданин(ка) ____________________________________________________

_________________________________________________________________,

именуемый(ая)  в   дальнейшем  "Директор",  с  другой  стороны,  в

соответствии с постановлением Главы города N _____________________

от  ________________   19   г.   заключили  настоящий  контракт  о

нижеследующем:

                       1. Общие положения

    1.1.  Настоящий   Контракт   является   трудовым  договором  и

регулирует  трудовые   отношения   Комитета   как  работодателя  и

Директора   как   работника,   определяет  права  и   обязанности,

ответственность  сторон   в  этих  отношениях.  В  соответствии  с

условиями  настоящего  Контракта Директор  осуществляет управление

деятельностью муниципального унитарного предприятия ______________

_________________________________________________________________,

зарегистрированного _____________________________________________,

                          дата и номер решения о регистрации

свидетельство о регистрации    N ______________ серия ___________,

по адресу: _______________________________________________________

___________________________________(далее по тексту "Предприятие")

на срок ___________ с _____________ по __________________________.

    Термином  "Стороны"   в   Контракте   обозначаются  Комитет  и

Директор.

    1.2. С  целью  проверки  соответствия  Директора занимаемой им

должности  сторонами  достигнута  договоренность  об  установлении

испытательного срока продолжительностью  ________________ месяца с

момента  начала  исполнения  Директором   своих   обязанностей  по

настоящему  Контракту.  В случае  неудовлетворительного результата

испытания настоящий  Контракт  может  быть  расторгнут Комитетом в

одностороннем  порядке,  а  Директор   освобожден   от  занимаемой

должности.

    1.3.   Решения    органов    и    должностных   лиц   местного

самоуправления, решения  Комитета,  принятые  в  соответствии с их

компетенцией, являются обязательными для исполнения Директором.

    1.4. Комитет  вправе,  если  иное  не  установлено действующим

законодательством, отменять решения, приказы, распоряжения и  иные

акты  Директора,   в   том   числе   по  представлению  отраслевых

подразделений  администрации  города,  в  случае,  если  эти  акты

создают   возможность   причинения   ущерба,   в   том   числе   и

нематериального характера,  Предприятию, Комитету, государственным

и  общественным  интересам, интересам  г.  Иванова,  а  равно  при

принятии  Директором  решений, противоречащих  Уставу Предприятия,

Договору  о  закреплении  за муниципальным унитарным  предприятием

имущества на праве хозяйственного ведения, настоящему Контракту.

    1.5.  Деятельность  Директора должна  способствовать успешному

развитию  Предприятия,  достижению  целей его создания,  повышению

результатов     его     финансово-хозяйственной      деятельности,

качественному  обслуживанию  юридических  и  физических  лиц   при

выполнении работ и оказании услуг Предприятием.

    1.6. В случае  необходимости, в том числе при принятии решения

о  поощрении   либо   о  наложении  дисциплинарного  взыскания  на

Директора,   по   запросу    Комитета   отраслевые   подразделения

администрации города  в  недельный  срок  представляют  в  Комитет

сведения, содержащие оценку качества  выполнения  Директором своих

обязанностей по контракту.

    1.7.  Комитет  обязан  соблюдать  трудовые  права   Директора,

предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

                       2. Права директора

    2.1.  Директор   имеет  право  беспрепятственно   осуществлять

деятельность, отнесенную действующим законодательством и настоящим

Контрактом к его  компетенции.  Директор осуществляет свои права в

порядке и  пределах, установленных действующим  законодательством,

Уставом  предприятия,  Договором о  закреплении  за  муниципальным

унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного  ведения,

без ущемления прав Комитета по управлению  Предприятием и контролю

за  эффективностью  использования  закрепленного  за  Предприятием

имущества.

    Комитет  не  может  поручать   Директору   выполнение  работы,

противоречащей  Уставу  Предприятия,  Договору  о  закреплении  за

муниципальным   унитарным   предприятием    имущества   на   праве

хозяйственного ведения,  не предусмотренной настоящим  Контрактом,

за     исключением     случаев,    предусмотренных     действующим

законодательством.

    2.2. Директор Предприятия:

    без  доверенности  действует  от имени Предприятия,  заключает

договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;

    открывает в банках расчетные и другие счета;

    пользуется правом распоряжения всеми средствами Предприятия  в

соответствии  с  действующим законодательством  и  актами  органов

местного самоуправления;

    издает приказы  и  дает  указания, обязательные для исполнения

всеми работниками Предприятия;

    самостоятельно  определяет  внутреннюю  структуру,  утверждает

штаты Предприятия;

    в  пределах  предоставленных  ему  прав  поручает   выполнение

отдельных  функций  по  управлению деятельностью Предприятия  иным

должностным лицам Предприятия;

    определяет  в  соответствии  с локальными нормативными  актами

Предприятия систему, форму и размер оплаты труда работников.

    2.3. Директор имеет право для осуществления функций управления

формировать   администрацию   Предприятия   на   основе   трудовых

договоров, определять ее структуру и численный состав.

    2.4. Директор утверждает должностные инструкции для работников

в пределах, установленных действующим законодательством о труде.

    2.5. Директор обладает полной самостоятельностью в организации

деятельности  Предприятия,  оплаты  и  стимулирования  труда   его

работников.

    2.6. Директор  самостоятельно  определяет режим своей работы с

учетом  специфики  деятельности  Предприятия,  Правил  внутреннего

трудового распорядка и существующего на Предприятии  коллективного

трудового  договора   (соглашения),   а  также  в  соответствии  с

условиями   настоящего   Контракта,    исходя   из   необходимости

обеспечения эффективной работы Предприятия.

    2.7.  За   выполнение  предусмотренной  настоящим   Контрактом

деятельности   Директор   имеет   право  на  получение   денежного

вознаграждения за счет средств Предприятия в виде:

    1) должностного оклада в размере _____________________________

_________________________________________________________________;

    2) дополнительных материальных  поощрений (премий, надбавок  и

т. д.), установленных  Директору,  с  учетом  штатного расписания,

финансового    состояния,    положений   коллективного    договора

(соглашения), при  отсутствии  такового  -  в  Положении об оплате

труда,  и  установленных действующим  законодательством  и  актами

органов  местного  самоуправления   положений,  касающихся  оплаты

труда.

    2.8.  Все   виды   и   формы   вознаграждений   и   возмещений

выплачиваются Директору за счет средств Предприятия.

    2.9.   Размер   должностного    оклада   подлежит   пересмотру

пропорционально  изменению  тарифной  ставки  1  разряда  рабочего

основной   профессии  на   предприятии,   оформляемому   отдельным

соглашением к контракту.

    2.10. Директору предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью в ______________ рабочих дней.

    2.11. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в

размере должностного оклада.

    2.12.  Директору  предоставляется  дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью в ___________ рабочих дней.

    2.13.   Директор   подлежит    государственному    социальному

страхованию   и   социальному  обеспечению   наравне   с   другими

работниками    Предприятия   в    соответствии    с    действующим

законодательством  Российской   Федерации,  регулирующим  трудовые

отношения.

                    3. Обязанности директора

    3.1.   Директор   осуществляет    руководство   всеми   видами

деятельности    Предприятия    в   соответствии    с   действующим

законодательством, Уставом Предприятия, Договором о закреплении за

муниципальным   унитарным   предприятием    имущества   на   праве

хозяйственного ведения,  настоящим  Контрактом.  В соответствии со

своей трудовой функцией Директор выполняет следующие обязанности:

    организует  финансово-хозяйственную  деятельность Предприятия,

обеспечивает    выполнение    производственных,     экономических,

технических    и    иных   программ    деятельности   Предприятия,

разрабатываемых   Директором   по   согласованию  с  Комитетом   и

отраслевыми подразделениями администрации города;

    отчитывается перед отраслевыми  подразделениями  администрации

города и Комитетом в установленные ими форме и сроки за выполнение

производственной программы Предприятия;

    перечисляет в  городской  бюджет  часть  прибыли, остающейся в

распоряжении    Предприятия,    в     размере,     устанавливаемом

постановлением Главы города;

    обеспечивает   выполнение   обязательств   Предприятия   перед

бюджетом,  поставщиками,   заказчиками   и   иными  кредиторами  и

контрагентами Предприятия;

    организует  работу и  эффективное  взаимодействие  структурных

подразделений Предприятия;

    принимает   меры   по   материально-техническому   обеспечению

деятельности  Предприятия,  реализации   произведенной   продукции

(товаров),  выполнении  работ,   оказании  услуг,  экономическому,

юридическому   и   информационному    обслуживанию    деятельности

Предприятия;

    разрабатывает и реализует мероприятия по социальному  развитию

Предприятия;

    обеспечивает своевременное выполнение обязательств Предприятия

перед Комитетом;

    разрабатывает   и   утверждает  локальные   нормативные  акты,

регулирующие вопросы охраны труда,  правила  внутреннего трудового

распорядка  и  иные  необходимые   для   обеспечения  деятельности

Предприятия документы;

    ведет личный прием граждан, работает с письменными обращениями

граждан;

    обеспечивает   соблюдение   правил    техники    безопасности,

требований защиты здоровья работников Предприятия;

    обеспечивает содержание имущества в надлежащем состоянии,  его

сохранность,  восстановление  и  использование  в  соответствии  с

Договором  о  закреплении за муниципальным унитарным  предприятием

имущества на праве хозяйственного ведения;

    организует  защиту  сведений, составляющих  в  соответствии  с

принятым на Предприятии локальным  нормативным  актом коммерческую

тайну Предприятия;

    выполняет   указания    и   распоряжения   органов    местного

самоуправления,  отраслевых  подразделений  администрации  города,

Комитета, принятые в пределах их компетенции;

    обеспечивает    своевременное    представление    Предприятием

бухгалтерской и  иной  отчетности  Комитету  и иным уполномоченным

органам.

    3.2. При  назначении  либо увольнении Директора в обязательном

порядке осуществляется приемка - передача имущества,  находящегося

на балансе у  Предприятия,  а также иного имущества, закрепленного

за Предприятием на праве хозяйственного ведения. Указанная приемка

- передача  осуществляется  с  составлением соответствующего акта,

подписываемого  Директором,  главным   бухгалтером  Предприятия  и

представителем Комитета.

    Приемка -  передача  имущества  должна  быть  осуществлена  не

позднее,  чем  в  недельный  срок  с  момента  принятия  решения о

назначении   Директора.   В   случае  освобождения  Директора   от

занимаемой  должности   за   две  недели  до  предполагаемой  даты

увольнения  Директор  обязан   провести  инвентаризацию  имущества

Предприятия,  при  этом  инвентаризационная ведомость должна  быть

приложена   Директором   к   заявлению   об   увольнении.   Данные

инвентаризации  заносятся  в  акт  приемки  -  передачи  имущества

Предприятия. Составленный  по  итогам приемки - передачи имущества

акт направляется в Комитет.

    3.3.  Директор  Предприятия обязан в недельный срок с  момента

назначения  на  должность  и  заключения  контракта  определить  в

соответствующем документе (приказе) круг материально-ответственных

работников  Предприятия,   а   также   работников,  отвечающих  за

надлежащее использование имущества Предприятия.

    3.4.  Деятельность   Директора   должна   быть  направлена  на

обеспечение  рентабельности работы  Предприятия,  его  техническое

перевооружение, расширение и обновление номенклатуры и  увеличение

объемов производства продукции (выполнения работ, оказания  услуг)

и укрепление Финансового положения Предприятия.

    3.5. Директор  не  имеет  права  заниматься  иной оплачиваемой

деятельностью,  не  связанной  с   управлением   Предприятием,  за

исключением преподавательской и творческой деятельности. В  период

действия   настоящего   Контракта  не   вправе   быть   участником

(акционером)   какого-либо   предприятия,   в   число   участников

(акционеров)  которого   входит  Предприятие,  либо   предприятия,

являющегося производителем или поставщиком товаров (работ, услуг),

аналогичных или  взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам,

услугам), реализуемым Предприятием, а также состоять  с таковыми в

трудовых отношениях.

    З.6. В случае, когда Директор имеет  личный финансовый интерес

в  сделке,   стороной   которой  является  или  намеревается  быть

Предприятие,  а  также в  случае иного  противоречия  интересов  в

отношении  существующей  или  предполагаемой  сделки,  он   обязан

сообщить о своей заинтересованности Комитету.

    Директор Предприятия считается имеющим такой личный финансовый

интерес, если он, в частности, одновременно  является стороной, ее

представителем или  посредником в указанной сделке либо акционером

(участником),  директором   или  управляющим  юридического   лица,

являющегося стороной,  ее  представителем или посредником в сделке

либо является  кредитором  стороны, представителя или посредника в

сделке или  кто-либо  из его ближайших родственников соответствует

одному из перечисленных определений.

    3.7. Директор не имеет права  занимать  выборные  должности  в

профсоюзных органах.

    3.8.  Комитетам  могут  быть  предусмотрены  иные  обязанности

Директора, в  том  числе по представлению отраслевых подразделений

администрации города  по  мере развития деятельности Предприятия и

изменения   существующих  условий   хозяйственного   оборота   при

изменении    законодательства,    принятия    органами    местного

самоуправления   нормативных   актов,  регулирующих   деятельность

Директора  и   Предприятия.   Такое  или  иное  изменение  условий

контракта оформляется  путем подписания сторонами  дополнительного

соглашения к настоящему Контракту.

      4. Ответственность сторон, порядок разрешения споров

    4.1. В  случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих

обязанностей  по   Контракту   стороны   несут  ответственность  в

соответствии   с   действующим   законодательством   и   настоящим

Контрактом.

    4.2. Решение  о  привлечении  Директора  к  дисциплинарной или

материальной  ответственности  за  невыполнение  или  ненадлежащее

выполнение  своих  обязанностей, в том числе за причинение  ущерба

Предприятию,  принимается  Комитетом по  представлению заместителя

Главы города, курирующего  отраслевое направление, соответствующее

основному виду  деятельности  Предприятия,  а также по результатам

проверок деятельности Предприятия.

    Привлечение   Директора   к   другим   видам   ответственности

осуществляется     в     порядке,    установленном     действующим

законодательством.

    4.3.  Директор  не  несет  ответственность  за   отрицательные

последствия,  вызванные  неправомерными действиями  Комитета, иных

органов,  имеющих   право   давать   обязательные  для  исполнения

Директором указания, если отрицательные  последствия  были вызваны

исполнением Директором обязательных для него указаний.

    4.4.  Директор  не  освобождается  от  ответственности,   если

действия,  влекущие  ответственность,   были  предприняты  лицами,

которым он делегировал свои права.

    4.5.  Директор  возмещает ущерб,  причиненный  Предприятию,  в

порядке, предусмотренном действующим законод