Постановление Главы Администрации Ивановской области от 20 июля 1994 г. N 236 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий"

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий и во исполнение постановления Правительства Российской Федерации N 210 от 21.03.94 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" постановляю:

1. Комитету по управлению государственным имуществом администрации области (Дорогов), фонду имущества области (Тихонов), управлению сельского хозяйства (Сорокин) на которые возложено осуществление полномочий собственника имущества предприятий, координация и регулирование их деятельности в соответствующих отраслях, в трехмесячный срок пересмотреть ранее заключенные трудовые договоры (контракты) с руководителями государственных предприятий и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, если они не соответствуют положению об условиях оплаты труда руководителей госпредприятий, утвержденному постановлением Правительства РФ N 210 от 21.03.94., и методическим указаниям.

Утвердить методические указания по определению должностного оклада руководителей государственных предприятий (прилагаются).

Аналогичный пересмотр оплаты труда применительно к положению и методическим рекомендациям провести в указанный выше срок органам исполнительной власти городов и районов, заключающим трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий.

2. При заключении договоров (контрактов) с вышеуказанной категорией руководителей определять оплату их труда в соответствии с данным положением и методическими указаниями, разъяснением Минтруда РФ N 727-РБ от 28.04.94 "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации N 210 от 21.03.94 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров" (контрактов), а также руководствоваться порядком заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, расположенных на территории Ивановской области, утвержденным постановлением главы администрации области N 152 от 24.05.93.

Органы, осуществляющие полномочия собственника предприятия, при определении конкретного должностного оклада руководителя в пределах установленной методическими указаниями кратности, могут исходить из сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. В этом случае рекомендуется принимать во внимание группу по оплате труда руководителя, к которой ранее было отнесено предприятие, и соотношение должностных окладов директоров между соответствующими группами определяемых постановлением Правительства N 1115 от 17.09.86.

При необходимости в отдельных случаях при определении условий труда руководителей органы, осуществляющие полномочия собственника предприятия, координацию и регулирование его деятельности, консультируются с управлением экономики и предпринимательства, отделом по труду и социальным вопросам администрации области.

3. Рекомендовать советам директоров акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены не в государственной собственности, при определении условий оплаты труда генерального (исполнительного) директора предприятия руководствоваться положением, утвержденным постановлением Правительства РФ N 210 от 21.03.94, и методическими указаниями, утвержденными данным постановлением. Органам исполнительной власти, представленным в советах директоров таких акционерных обществ, войти в них с данными предложениями.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на комитет по управлению государственным имуществом, отдел по труду и социальным вопросам администрации области.

Глава администрации

Ивановской области

А.Лаптев

Утверждены

постановлением

главы администрации

Ивановской области

от 20 июля 1994 г. N 236

Методические указания по определению должностного
оклада руководителей государственных предприятий
при заключении с ними контрактов

Кратность (К) к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии не может быть выше установленной положением, уменьшенной на коэффициент технологической сложности (С). Причем "С" не может быть больше "1".

При определении зависимости кратности от списочного состава работающих необходимо градировать кратность по подгруппам, как рекомендованно Министерством труда РФ:

               /-----------------------------\

               |  Численность       | Кmax   |

               |--------------------+--------|

               |  до 500 чел.       |  10    |

               |--------------------+--------|

               |  до 1000 чел.      |  11    |

               |--------------------+--------|

               |  до 1500 чел.      |  12    |

               |--------------------+--------|

               |  до 10000 чел.     |  14    |

               |--------------------+--------|

               |  свыше 10000 чел.  |  16    |

               \-----------------------------/

Рекомендуется устанавливать "С" равным "1" только для сложных наукоемких производств. Для объективной оценки технологической сложности предприятий необходимо руководствоваться постановлением N 1115 от 17.09.86 г.

Пример:

Ильинское лесопромышленное предприятие.

Численность работающих на 01.05.94. - 75 человек.

Тарифная ставка 1 разряда основного рабочего - 30946 руб.

Технологическая сложность:

5,7 средний разряд работ, на основании тарифной сетки (постановление N 1115 от 17.09.86 ) "С" может составить от 0,4 до 0,6.

"С" принимается равным 0,6

Кратность: 10 х 0,6 + 6.

Оклад директора: 6 х 30946 + 185676 руб.

Таким образом,

оклад директора устанавливается + 185000 руб.