Распоряжение Главы администрации г. Кинешмы Ивановской области от 26 мая 2005 г. N 5-368р "О системе оплаты труда работников, занимающих должности не отнесенные к муниципальным должностям"

2. Выплачивать:

2.1. работникам:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 60 процентов должностного оклада;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

                 Стаж работы                   процент

                 от  3 до  8 лет                  10

                 от  8 до 13 лет                  15

                 от 13 до 18 лет                  20

                 от 18 до 23 лет                  25

                 свыше    23 лет                  30

2.2. работникам и рабочим, занятым в администрации города Кинешмы:

- премию по результатам работы за месяц.

При этом общий размер премии за месяц не должен превышать 50 процентов месячного фонда заработной платы по средним должностным окладам и тарифным ставкам рабочих и 100 процентов месячного фонда заработной платы по тарифным ставкам водителей служебных легковых автомобилей, занятых в администрации города Кинешмы.

2.3. Водителям служебных легковых автомобилей надбавку за классность и доплату за ненормированный рабочий день из расчета 25 и 50 процентов тарифной ставки соответственно

2.4. Работникам и рабочим материальную помощь и иные дополнительные выплаты стимулирующего характера.

Дополнительные выплаты могут производится в пределах установленного фонда оплаты труда

Порядок выплаты надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы, других надбавок стимулирующего характера, премий и материальной помощи устанавливается в соответствии с Положением о материальном стимулировании лиц# занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Кинешмы, и рабочих, занятых в администрации города Кинешмы.

3. Установить, что при планировании средств фонда заработной платы по должностным окладам (в расчете на год) принимается месячный фонд заработной платы по средним должностньм окладам (тарифным ставкам):

3.1 работникам:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 7 должностных окладов в год;

- премий по результатам работы - в размере 6 должностных окладов в год;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год.

Средства на выплату надбавок к должностному окладу за выслугу лет планируются исходя из фактической потребности согласно утвержденному штатному расписанию;

3.2 рабочим:

- премий по результатам работы - в размере 6 тарифных ставок в год, в размере 12 тарифных ставок в год для водителей служебных легковых автомобилей;

- материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок в год.

При утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных тарифных ставок (по водителям служебных легковых автомобилей с учетом надбавок за классность и доплат за ненормированный рабочий день из расчета соответственно 25 и 50 процентов тарифной ставки), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год).

4. Отнесение профессий рабочих (кроме водителей служебных легковых автомобилей) к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.92 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", водителей служебных легковых автомобилей - в соответствии с постановлением Главы Администрации Ивановской области от 27.01.94 г. N 20 "Об оплате труда водителей".

5. Изменение должностных окладов работникам производится в соответствии с нормативным правовым актом Губернатора Ивановской области и главы администрации г. Кинешмы. Изменение тарифных ставок Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих производится в соответствии с нормативным правовым актом Российской Федерации.