Приложение. Типовое положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Ивановской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 24 октября 2012 г. N 420-п в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31 декабря 2008 г. N 364-п

Типовое положение
о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Ивановской области

С изменениями и дополнениями от:

4 марта, 1 июня, 14 декабря 2011 г., 24 октября 2012 г., 4 июня 2013 г., 21 января 2015 г., 20 октября 2016 г., 20 ноября 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 24 октября 2012 г. N 420-п в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Ивановской области (далее - учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" и в целях повышения мотивации к труду работников учреждений, обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении результатов труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 10-п в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области и в органах государственной власти Ивановской области;

перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области и в органах государственной власти Ивановской области;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится:

по совместительству - пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором;

на условиях неполного рабочего времени - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 10-п в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 24 октября 2012 г. N 420-п в пункт 1.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовым положением о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Ивановской области (далее - Положение) заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 10-п настоящее приложение дополнено пунктом 1.7, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается директором этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 20 ноября 2017 г. N 419-п

См. предыдущую редакцию

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из минимального оклада (минимального должностного оклада), выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу (минимальному должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Минимальные оклады и повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемым профессиям рабочих устанавливаются по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) профессий рабочих, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (таблица 1 приложения 1 к настоящему Положению).

Минимальные должностные оклады и повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам по занимаемым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по соответствующей профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (таблица 2 приложения 1 к настоящему Положению).

Минимальные должностные оклады и повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам по занимаемым должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно таблице 3 приложения 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 3 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 20 ноября 2017 г. N 419-п

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) по занимаемым должностям (профессиям), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат работникам устанавливаются директором учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения минимального оклада (минимального должностного оклада) по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент по занимаемым должностям (профессиям).

2.3. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по занимаемой должности (профессии) работника устанавливается в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 20 октября 2016 г. N 357-п в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу.

2.4.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.4.3. Повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время производится в соответствии со статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в размере 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

2.4.4. Для начисления выплат компенсационного характера в случае использования часовой (дневной) ставки последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 3 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 20 ноября 2017 г. N 419-п

См. предыдущую редакцию

2.5. В целях поощрения работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за классность водителям автомобилей;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей (критериев) для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.

Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы производятся:

рабочим - по итогам работы за месяц;

специалистам и руководителям - по итогам работы за квартал, год.

Порядок и условия осуществления премиальных выплат работникам по итогам работы определяются положением о премировании работников, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Основанием для премиальных выплат работникам по итогам работы являются данные оперативного учета, организуемого в учреждении.

При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение контрольных показателей Программы содействия занятости населения и ведомственных целевых программ Ивановской области;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премиальной выплаты утверждается директором учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения, и максимальными размерами премия, выплачиваемая каждому работнику, не ограничивается.

2.5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам единовременно по итогам выполнения этих работ. При определении размера выплаты учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы конкретному работнику не ограничивается.

2.5.3. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается:

за первый класс - 25 процентов от оклада;

за второй класс - 10 процентов от оклада.

Квалификация первого класса присваивается при управлении легковыми автомобилями всех типов и марок, отнесенных к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е". При непрерывном стаже работы в данном учреждении в качестве водителя автомобиля второго класса не менее двух лет водителю может быть присвоена квалификация первого класса.

Квалификация второго класса присваивается при управлении легковыми автомобилями всех типов и марок, отнесенных к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е". Квалификация второго класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы в данном учреждении в качестве водителя автомобиля третьего класса не менее трех лет.

2.5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивности работы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) оформляется индивидуальным правовым актом учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,5 для рабочих и до 3,0 для специалистов учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.6. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

единовременная выплата;

выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

абзац утратил силу с 3 декабря 2017 г. - Постановление Правительств