Приложение N 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 19 декабря 2013 г. N 2812 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

города Иванова "Молодежный центр"

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2012 г., 19 декабря 2013 г., 26 марта 2015 г.

1. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и локальным положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, согласованным с советом трудового коллектива учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

2. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не оговорено настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 26 марта 2015 г. N 740 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплаты стимулирующего характера в учреждении состоят из:

3.1. Ежемесячной выплаты за интенсивность.

3.2. Ежемесячной выплаты за стаж.

3.3. Ежемесячной выплаты за образование.

Порядок и установление выплат, указанных в п. 3.2 - 3.3 осуществляется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению (прилагается).

3.4. Ежемесячной выплаты за работу со сложными категориями детей и подростков.

3.5. Ежемесячной выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.

3.6. Ежемесячных надбавок к окладу (должностному окладу) за ведомственные нагрудные знаки.

3.7. Выплаты за особые условия работы, интенсивность, напряженность работы, устанавливаемой для руководителя учреждения в соответствии с трудовым договором.

3.8. Премиальных выплат по итогам работы.

3.9. Надбавки за классность водителям автомобилей.

4. Выплата за интенсивность установлена в размере от 14% к окладу (должностному окладу).

5. Выплата за стаж устанавливается специалистам по работе с молодежью, бухгалтеру и работникам административно-управленческого персонала в размере от 10 до 30% к окладу (должностному окладу):

от 1 года до 3 лет - 10%

от 3 лет до 5 лет - 15%

от 5 лет до 10 лет - 20%

свыше 10 лет 30%

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 26 марта 2015 г. N 740 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Выплата за образование устанавливается специалистам по работе с молодежью в размере от 5 до 30% к окладу (должностному окладу):

Основное общее образование - 5%

Среднее общее образование - 10%

Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) - 15%

Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена - 20%

Высшее образование (бакалавриат) - 25%

Высшее образование (специалитет, магистратура) - 30%.

6.1. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса (ABCDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) на автомобиль в размере до 30% к окладу (должностному окладу). Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно.

7. Выплата за работу со сложными категориями детей и подростков устанавливается специалистам по работе с молодежью в размере 10% и включает в себя следующие сложные категории:

7.1. Дети и подростки, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних при Администрации города Иванова и отделах по делам несовершеннолетних отделов полиции УМВД по городу Иванову, совершившие административные правонарушения, имеющие условную меру наказания, совершившие общественно опасные деяния.

7.2. Дети и подростки, имеющие ограниченные возможности по здоровью.

8. Стимулирующие надбавки за ведомственные нагрудные знаки к окладу (должностному окладу):

8.1. За нагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики РФ" - 20%.

8.2. За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 10%.

9. Премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

премия за образцовое качество выполняемых работ.

10. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных и инженерной систем жизнеобеспечения учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди социальных заказчиков;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, городских целевых программ и т.д.

Максимальным размером указанные премии не ограничены.

11. Работникам выплачиваются премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами.

12. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты работнику учреждения принимает руководитель учреждения в соответствии с настоящим Положением и положением о премировании работников учреждения.