Приложение 3. Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 6 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 24 января 2018 г. N 20-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
учреждений Ивановской области,
подведомственных Департаменту
молодежной политики и спорта
Ивановской области

Порядок, условия и размеры
установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2011 г., 20 ноября 2013 г., 24 января 2018 г.

Выплаты стимулирующего характера в государственных образовательных учреждениях Ивановской области, подведомственных Департаменту молодежной политики и спорта Ивановской области (далее - учреждения), состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

выплат за классность водителям автомобилей;

премиальных выплат по итогам работы;

персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта Департамента молодежной политики и спорта Ивановской области с учетом положений пункта 3.6 настоящего положения. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

выплаты тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - до 150% оклада (должностного оклада).

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических работников учреждений в целях поэтапного повышения средней заработной платы педагогическим работникам учреждений (за выполнение учащимися на каждом этапе подготовки спортивных нормативов; за число выступлений в различных спортивных мероприятиях; за количество завоеванных призовых мест);

- выплаты работникам учреждений, имеющим:

почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности:

- "Кандидат педагогических наук" - до 40% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - до 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- "Заслуженный тренер России" - до 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- "Отличник физической культуры и спорта" - до 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- за заслуги в развитии физической культуры и спорта - до 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- "Заслуженный мастер спорта России" - до 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- "Мастер спорта международного класса" - до 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- "Гроссмейстер" - до 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- выплаты работникам учреждений в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда - до 100% оклада (должностного оклада).

Выплаты за классность водителям автомобилей, имеющим:

1 класс (категории BCDE, ABCDE) - до 25%,

2 класс (категории CDE, ABCD) - до 10%.

Класс квалификации водителей автомобилей устанавливается на основании требований, предусмотренных Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (раздел "Автомототранспорт и городской электротранспорт"), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителей учреждений устанавливаются приказом Департамента молодежной политики и спорта Ивановской области с учетом результатов деятельности учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем государственного образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 2,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).