Приложение N 3. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников обеспечивающего персонала Шуйского муниципального района

Приложение N 3

к постановлению

Главы администрации

Шуйского муниципального района

от 23 января 2009 г. N 42

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
обеспечивающего персонала Шуйского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2009 г.

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и материального стимулирования работников обеспечивающего персонала, осуществляющих трудовую деятельность в Администрации Шуйского муниципального района.

2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) обеспечивающего персонала исчисляются в соответствии с приложением к Положению о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района, утвержденного постановлением Главы администрации от 31.12.2008 N 652.

3. Оплата труда работников обеспечивающего персонала состоит из должностного оклада, премии по результатам работы за месяц, выплачиваемых ежемесячно.

При установлении премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период учитываются:

- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных инструкций (обязанностей), личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

- бережное отношение к имуществу учреждения и других работников;

- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Шуйского муниципального района;

- иные условия.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается Главой администрации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда обеспечивающего персонала в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы администрации Шуйского муниципального района и максимальным размером не ограничивается.

Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть распоряжением Главы администрации лишены премии полностью или частично.

Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников обеспечивающего персонала. Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:

по итогам работы за год;

к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами;

иным основаниям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шуйского муниципального района Ивановской области от 17 декабря 2009 г. N 782 настоящее приложение дополнено пунктом 4, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

4. Глава администрации Шуйского муниципального района в случае обоснованного перерасхода фонда оплаты труда вправе перераспределять средства в пределах общего установленного фонда оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.