Приложение N 2.

Приложение N 2

к постановлению

Главы администрации

Шуйского муниципального района

от 23 января 2009 г. N 42

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
Единой дежурно-диспетчерской службы Шуйского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2009 г.

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и материального стимулирования работников Единой дежурно-диспетчерской службы, осуществляющих трудовую деятельность в Администрации Шуйского муниципального района.

2. Оплата труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы состоит из должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с приложением к Положению о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района, утвержденного постановлением Главы администрации от 31.12.2008 N 652, премии по результатам работы за месяц, а также выплат компенсационного характера (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3. Работникам ЕДДС выплачивается:

3.1. премия по результатам работы за месяц;

3.2. выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

При установлении премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период учитываются:

- знание правил пользования ПК, законодательства, касающегося деятельности ЕДДС;

- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных инструкций (обязанностей), личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

- бережное отношение к имуществу учреждения и других работников;

- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ и своевременному представлению сведений в Правительство Ивановской области (ЕДДС Губернатора Ивановской области и Департаменты Ивановской области);

- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Шуйского муниципального района;

- иные условия.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается Главой администрации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда обеспечивающего персонала в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы администрации Шуйского муниципального района и максимальным размером не ограничивается.

Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть распоряжением Главы администрации (по ходатайству оперативного дежурного - начальника ЕДДС) лишены премии полностью или частично.

Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников обеспечивающего персонала. Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:

по итогам работы за год;

к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами;

иным основаниям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шуйского муниципального района Ивановской области от 17 декабря 2009 г. N 782 настоящее приложение дополнено пунктом 4, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

4. Глава администрации Шуйского муниципального района в случае обоснованного перерасхода фонда оплаты труда вправе перераспределять средства в пределах общего установленного фонда оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.