Информация Прокуратуры Ивановской области от 29 июня 2009 г. О результатах проверки соблюдения трудового законодательства в области охраны труда

Информация Прокуратуры Ивановской области от 29 июня 2009 г.

По поступившему 15.06.09 г. в межрайонную прокуратуру обращению работников МУП "Фармация", расположенного по адресу: г. Кохма, Ивановской области, ул. Заводская, д. 4, о невыплате им заработной платы приняты меры прокурорского реагирования.

В ходе проведенной проверки указанный факт нашел свое подтверждение.

Кроме того, выявлены нарушения трудового законодательства в области охраны труда. Так, в нарушение статьи 225 ТК РФ (руководитель МУП "Фармация") не прошел обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Согласно имеющегося в МУП журнала инструктажа по охране труда все работники последний раз проходили повторный инструктаж 10.11.08 г. В соответствии с действующими Правилами техники безопасности при эксплуатации изделий медицинской техники в учреждениях здравоохранения "общие требования" предусмотрено прохождение повторного инструктажа всеми работниками не реже чем каждые 6 месяцев.

В нарушении требований частей 1 и 2 статьи 136 ТК РФ работодателем не разработана и не утверждена приказом форма расчетного листка и он работникам при выдаче заработной платы не выдается.

Задолженность по выплате сотрудникам заработной платы за период с апреля 2009 г. по май 2009 г. составляет по состоянию на 17.06.09 г. 204.476 рублей 36 копеек.

По результатам про верки в отношении руководителя МУП прокурором возбуждено производство об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ и материалы направлены в государственную инспекцию труда в Ивановской области для принятия решения о привлечении руководства предприятия к административной ответственности.

В интересах работников прокурором в суд направлено 14 исковых заявлений. Руководителю направлено представление с требованием устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства.

Представление находится на рассмотрении.