Постановление Главы администрации Кинешемского муниципального района Ивановской области от 29 августа 2008 г. N 555 "О поощрении муниципальных служащих Кинешемского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы администрации Кинешемского муниципального района
Ивановской области
от 29 августа 2008 г. N 555
"О поощрении муниципальных служащих
Кинешемского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2008 г.

В целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих Кинешемского муниципального района, уровня их ответственности за выполнение возложенных на них функций при реализации полномочий органов местного самоуправления, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области", на основании ст. 49 Устава Кинешемского муниципального района, руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:

1. Утвердить Положение о поощрении муниципальных служащих Кинешемского муниципального района.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2008 г.

3. Опубликовать настоящее постановление в Вестнике нормативных правовых актов Кинешемского муниципального района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Кинешемского муниципального района, управляющего делами Главы района Вяльцеву С.В.

Глава Кинешемского

муниципального района

А. В. Томилин

Положение о поощрении муниципальных служащих
Кинешемского муниципального района
(утв. постановлением Главы Кинешемского муниципального района
от 29 августа 2008 г. N 555

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области", на основании ст. 49 Устава Кинешемского муниципального района и направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, умения решать проблемы и нести персональную ответственность за принятые решения.

1.2. Положение определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района, и регламентирует порядок их применения.

1.3. Поощрение муниципального служащего Кинешемского муниципального района (далее - муниципальный служащий) - это форма общественного признания его заслуг и публичного оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

1.4. Поощрение муниципальных служащих Кинешемского муниципального района основано на принципах:

- законности;

- гласности;

- поощрения исключительно за личные заслуги и достижения;

- стимулирования эффективности и качества работы муниципального служащего;

- повышения престижа труда муниципального служащего.

1.5. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;

2) продолжительная и безупречная служба;

3) выполнение заданий особой важности и сложности;

4) многолетний добросовестный труд, юбилейные и памятные даты или выход на пенсию

5) достижение определенных показателей результативности служебной деятельности;

6) другие достижения в службе.

Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

1.6. Все виды поощрений применяются к муниципальным служащим, проработавшим в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района не менее одного года.

1.7. В отношении муниципального служащего допускается применение одновременно нескольких видов поощрений.

1.8. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Соответствующая запись вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

.

1.9. Поощрение муниципальных служащих, предусмотренное разделом 2 Положения, производится за счет средств органа местного самоуправления, с которым муниципальный служащий находится в трудовых отношениях, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год

1.10. Решение о поощрении принимается в порядке, установленном разделом 2 Положения, а.так же может быть осуществлено по инициативе Главы района.

1.11. Представление к награждению государственными наградами, к присвоению почетных званий Российской Федерации и Ивановской области является высшей формой поощрения муниципальных служащих и осуществляется с соблюдением порядка, установленного законодательством Российской Федерации и Ивановской области.

За выдающиеся заслуги в исполнении своих должностных обязанностей муниципальный служащий может быть представлен к присвоению почетных званий, награждению почетными грамотами, орденами и медалями Российской Федерации и Ивановской области.

Вручение муниципальному служащему государственных наград, присвоение почетных званий РФ и Ивановской области производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Ивановской области.

2. Виды и порядок поощрений муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Кинешемского муниципального района Ивановской области от 18 декабря 2008 г. N 820 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. За безупречную службу и образцовое выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, новаторство, квалифицированное выполнение заданий особой важности и сложности, за другие достижения в работе к муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения:

1. Объявление благодарности.

2. Денежное поощрение.

3. Награждение ценным подарком.

4. Награждение почетной грамотой

5. Присвоение звания.

6. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

2.1.1. Объявление благодарности

За примерное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей правовым актом Главы Кинешемского муниципального района или Председателя Кинешемского районного Совета депутатов может быть объявлена благодарность.

Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде объявления благодарности направляет руководитель структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий.

Ходатайство должно быть мотивированным.

Благодарность объявляется в торжественной обстановке, в устной или письменной форме.

Объявление благодарности может производиться одновременно с награждением денежной премией или ценным подарком.

2.1.2. Денежное поощрение.

Денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему единовременно в связи с юбилеями при достижении им возраста 50, 55, 60 лет, а также при выслуге на муниципальной службе 15 лет и за каждые последующие 5 лет независимо от возраста.

Поощрение в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе и при прекращении муниципальной службы выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада.

Денежное поощрение производится в соответствии с правовым актом Главы района или Председателя Совета. Ходатайство о поощрении муниципального служащего направляет руководитель структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий.

Ходатайство должно быть мотивированным.

Вручение денежного поощрения производится в торжественной обстановке.

2.1.3. Награждение ценным подарком

Муниципальные служащие могут награждаться ценным подарком.

Ценный подарок - это предмет, имеющий художественную и (или) материальную ценность, передаваемый в собственность муниципального служащего в качестве памятного дара. Стоимость ценного подарка не должна превышать 500 рублей.

Награждение производится по правовому акту Главы района или Председателя Совета. Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде награждения ценным подарком направляет руководитель структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий

Ходатайство должно быть мотивированным.

Награждение ценным подарком производится в торжественной обстановке.

2.1.4. Награждение Почетной грамотой.

За образцовое исполнение своих должностных обязанностей, безупречную службу муниципальному служащему может быть вручена Почетная грамота Главы района или Председателя Совета.

Ходатайство о поощрении в виде вручения Почетной грамоты направляется руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления в адрес Главы района или Председателя Совета.

Ходатайство должно быть мотивированным.

Рассмотрение ходатайства о поощрении муниципального служащего в виде вручения Почетной грамоты производится в порядке, предусмотренном правовыми актами Главы района или Совета.

Почетная грамота вручается Главой района или Председателем Совета, или по их поручению другим должностным лицом в торжественной обстановке.

Одновременно с награждением Почетной грамотой могут вручаться денежное поощрение или ценный подарок.

2.1.5. Присвоение почетного звания.

Присвоение муниципальному служащему звания производится в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

2.1.6. Единовременное поощрение муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

Единовременное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается при прекращении муниципальным служащим муниципальной службы в связи с выходом на пенсию.

В связи с выходом на государственную пенсию муниципальному служащему на основании правового акта Главы района выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 15 до 20 лет в размере одного должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 20 лет и выше в размере двух должностных окладов.

Размер должностного оклада устанавливается на день увольнения с должности муниципальной службы.