Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
Кинешемского муниципального района и структурных подразделений
отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района
(утв. решением Кинешемского районного Совета депутатов Ивановской области
от 19 февраля 2009 г. N 110(337)

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года N 8, в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района (далее - работники, образовательные учреждения, структурные подразделения), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

2. В каждом образовательном учреждении, отделе образования Администрации Кинешемского муниципального района с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, нормативными правовыми актами Кинешемского муниципального района принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада, повышающего коэффициента по занимаемой должности, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Кинешемского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок расчета заработной платы работников

1. Заработная плата работников образовательных учреждений и структурных подразделений определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей;

- установления должностных окладов на основе размеров минимальных окладов работников по соответствующим квалификационным уровням в составе ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Заработная плата работников образовательных учреждений, структурных подразделений определяется по следующей формуле:

ЗП = ДО+КВ+СВ+Д + ИВ, где:

ЗП - заработная плата работника;

ДО - должностной оклад работника;

KB - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

ИВ - иные выплаты.

3. Должностные оклады работников определяются путем умножения минимальных окладов по соответствующим квалификационным уровням в составе ПКГ должностей работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня образования, квалификационной категории (стажа):

ДО = МО х Кд, где.

ДО - должностной оклад работника;

МО - минимальный оклад по соответствующим квалификационным уровням в составе ПКГ должностей работников согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

4. Заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера по формуле:

ЗП = Оф+КВ+СВ, где:

ЗП- заработная плата;

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;

KB - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

6. Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по ПКГ должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:

Оф = ДО * Фн / Нчс, где

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;

ДО - должностной оклад;

Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);

Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.

Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника (Оф) выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.

6. Заработная плата, размеры должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т. п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.

Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов по соответствующим квалификационным уровням в составе ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

7. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

8. Должностные оклады, а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на иных условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Работникам образовательных учреждений, структурных подразделений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности.

2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа; работа в ночное время; расширение зон обслуживания; увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни), а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

1) размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Для педагогических работников образовательных учреждений может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия (за период не более двух месяцев подряд); за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, Методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию;

2) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты - 35 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Размер доплаты составляет:

- работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

4) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5) доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно, но в объеме не менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете образовательного учреждения.

В перечень видов увеличения объема работ могут включаться; классное руководство, проверка тетрадей, заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие;

6) с учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам образовательных учреждений устанавливается выплата компенсационного характера в виде коэффициента специфики к должностному окладу, оплате за фактическую учебную нагрузку в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4. Для начисления выплат компенсационного характера, указанных в подпунктах 2-4 пункта 3 настоящего Положения, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

5. Выплаты специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов должностного оклада.

Перечень должностей специалистов образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, для установления выплаты за работу в сельской местности приводится в приложении N 5 к настоящему Положению.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении, структурном подразделении в соответствии с положениями о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, структурного подразделения, в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к должностному окладу:

1) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:

- за оперативное выполнение особо важных заданий руководителя образовательного учреждения, руководителя отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района;

- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

- за ведомственный нагрудный знак -10 процентов (со дня присвоения);

- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (пре подаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения);

- за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- кандидат наук - 25 процентов (со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома);

- доктор наук - 45 процентов (со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук);

- за знание и использование в работе иностранных языков -15 процентов.

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за классность водителям автомобилей, школьных автобусов до 25 процентов;

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год).

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм н методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения, структурного подразделения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения, структурного подразделения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, структурного подразделения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью);

Максимальным размером указанные премии не ограничены.

2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения, отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа образовательного учреждения, структурного подразделения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете.

3. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношения к должностному окладу.

VI. Другие вопросы оплаты труда

1. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры минимальных окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры минимальных окладов устанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения, руководителя отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района.

2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения, структурного подразделения - руководителем отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района и включает в себя все должности работников данного образовательного учреждения, структурного подразделения.

3. В пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетных сметах, работникам образовательных учреждений, структурных подразделений может выплачиваться материальная помощь.

Порядок, условия и размеры оказания материальной помощи работникам образовательных учреждений устанавливаются локальными актами образовательного учреждения, работникам структурных подразделений - локальными актами отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района.