Информация Прокуратуры Ивановской области от 20 января 2010 г. Прокуратурой в связи с поступлением письменного обращения гражданки по вопросу нарушения ее трудовых прав проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя, по результатам которой выявлены многочисленные нарушения норм трудового законодательства

Информация Прокуратуры Ивановской области от 20 января 2010 г.

Прокуратурой Родниковского района в 23 октября 2009 г. по 20 ноября 2009 г. в связи с поступлением письменного обращения гр. Смирновой М.И. по вопросу нарушения ее трудовых прав проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Тихомировой Ирины Геннадьевны, которая осуществляет свою предпринимательскую деятельности в магазине "Сгомонь", который расположен по адресу: Ивановская область г. Родники, ул. Народная, д.9. По ее результатам выявлены многочисленные нарушения норм трудового законодательства.

Так, в трудовом договоре, который заключен со Смирновой М.И. N 79-тд нарушены положения ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), а именно: трудовой договор заключен в г. Иваново, однако, фактически работник принят на работу в торговую точку, расположенную по адресу: Ивановская обл., г. Родники, ул. Народная, д. 9, при этом в заключенном письменном трудовом договоре не указано место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Со Смирновой М.И. заключен срочный трудовой договор сроком на 2 месяца с 21.09.2009 г. по 21 ноября 2009 г. Согласно п. "ё" ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. В нарушение указанной нормы закона работнику установлен испытательный срок 2 недели.

Имеют место также нарушения требований ст. 68 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ о приеме работника на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Вместе с тем, Смирнова М.И. с приказом о приеме на работу не ознакомлена под роспись.

Вопреки требованиям ст. 66 и ч. 1 п. З ст. 77, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ при увольнении Смирновой М.И. в приказе об увольнении не верно указаны правовые основания прекращения с ней трудового договора. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ), однако трудовой договор с ней расторгнут по соглашению сторон.

Согласно п. 4 ст. 84-1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В нарушение указанных норм закона Смирновой М.И. денежные средства под расчет выплачены лишь 13.11.2009 г. при этом работник уволился 6.10.2009 г. приказ N 074.

В нарушение ч. 2 ст. 84-1 Трудового кодекса РФ работник Смирнова М.И. с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора не была ознакомлена под роспись.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за период, размерах и основаниях произведенных удержании, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Однако, в нарушение указанной нормы закона ИП Тихомирова И.Г. письменных извещений о размерах заработка работникам не вручает.

По итогам проведения проверки 20.11.2009 г. прокурором района вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ИП Тихомировой И.Г. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда). Постановлением Государственной инспекции труда Ивановской области 4.12.2009 г. ИП Тихомирова И.Г. привлечена к административной ответственности по указанной статье, ей назначено наказание в виде штрафа в размере 2 500 рублей.

Кроме того, прокурором района на имя ИП Тихомировой И.Г. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в дальнейшей деятельности. По итогам его рассмотрения требования прокурора удовлетворены.