Решение Кинешемского районного Совета депутатов Ивановской области от 19 февраля 2009 г. N 3(337) "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района"

Информация об изменениях:

Решением Кинешемского районного Совета депутатов Ивановской области от 20 марта 2009 г. N 10(344) в настоящее решения внесены изменения

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение Кинешемского районного Совета депутатов Ивановской области
от 19 февраля 2009 г. N 3(337)
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных
учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений
отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2009 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года N 8, Уставом Кинешемского муниципального района, в целях определения основных положений, применяемых при оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района, Кинешемский районный Совет депутатов решил:

1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района (далее - работники, муниципальные учреждения, структурные подразделения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Кинешемского муниципального района.

2. Установить, что с 1 января 2009 года заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Кинешемского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить прилагаемые:

1) Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района;

2) Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кинешемского муниципального района;

3) Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кинешемского муниципального района;

4) Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры Кинешемского муниципального района.

4. Муниципальным учреждениям, отделу образования Администрации Кинешемского муниципального района утвердить положения об оплате труда работников соответствующих учреждений, структурных подразделений отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района с учетом указанных Типовых положений.

5. Признать утратившими силу решения Кинешемского районного Совета депутатов:

1) от 13 мая 2005 года N 20(173) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Кинешемского муниципального района";

2) от 21 февраля 2007 N 5(119) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кинешемского муниципального района";

3) от 20 декабря 2006 года N 99(107) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кинешемского муниципального района".

6. Опубликовать настоящее решение в "Вестнике нормативных правовых актов Кинешемского муниципального района".

7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Глава Кинешемского

муниципального района

А.В. Томилин

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
Кинешемского муниципального района
(утв. решением Кинешемского районного Совета депутатов
от 19 февраля 2009 г. N 110(337)

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кинешемского муниципального района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года N 8, с целью совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Кинешемского муниципального района (далее - работники), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, кадровыми и материальными ресурсами.

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимального размера;

- систематизацию выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;

- повышение достигнутого уровня оплаты труда;

- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- учет мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3. Условия оплаты труда работников, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер минимального оклада, повышающего коэффициента по занимаемой должности, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

4. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, Кинешемского муниципального района и настоящим Положением.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Принципы определения размеров и условий оплаты труда работников:

- заработная плата работников при переходе на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

- месячная заработная плата работника не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени соответствующего месяца и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей). В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата;

- ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего времени.

2. Порядок определения заработной платы работников.

Заработная плата работников определяется на основе:

1) отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей;

2) установления должностных окладов на основе размеров минимальных окладов работников по квалификационному уровню в составе соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объёма выполняемой работы согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

3) установления выплат компенсационного характера;

4) установления выплат стимулирующего характера;

5) установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3. Заработная плата работников определяется по следующей формуле:

ЗП = ДО + KB + СВ + Д, где:

ЗП - заработная плата работника;

ДО - должностной оклад работника;

KB - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата для доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1) Должностные оклады работников определяются исходя из минимальных окладов по квалификационному уровню в составе соответствующей ПКГ и повышающего коэффициента по занимаемой должности по следующей формуле:

ДО = МО х Кд, где:

ДО - должностной оклад работника;

МО - минимальный оклад по квалификационному уровню в составе соответствующей ПКГ согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2) Особенности применения повышающего коэффициента по занимаемой должности за наличие квалификационной категории к окладам медицинских работников:

врачам - руководителям структурных подразделений наличие квалификационной категории учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

врачам - руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам наличие квалификационной категории учитывается по специальностям "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срока действия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003) или по клинической специальности;

главной медицинской сестре учитывается наличие квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетом квалификационной категории применяется в течение пяти лет со дня издания соответствующего нормативного правового акта учреждения, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетом квалификационной категории применяется при условии работы работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3) С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.

4) В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться в виде надбавок как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

Решение о применении соответствующих надбавок принимается учреждением в рамках лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных по фонду оплаты труда.

III. Заработная плата руководителей учреждений здравоохранения,
их заместителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Определение средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, используемой для определения должностного оклада руководителя, производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу учреждения, приводится в приложении N 4 к настоящему Положению.

Конкретный размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Кинешемского муниципального района устанавливается распоряжением Главы Кинешемского муниципального района.

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размер указанных выплат ежегодно устанавливается распоряжением Главы Кинешемского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5. Врачу - руководителю учреждения и его заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

IV. Другие вопросы оплаты труда

1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из минимального оклада по первому квалификационному уровню в составе соответствующей ПКГ должностей с применением коэффициентов:

- профессор, доктор наук, "Народный врач" - 0,30;

- доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 0,25;

- лица, не имеющие ученой степени, званий, - 0,15.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

2. Должностные оклады, а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Должности медицинских работников, специалистов, занятых в сфере здравоохранения, включаются в штатное расписание в соответствии с номенклатурой должностей медицинского персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4. Оплата труда работников отделений зубопротезирования, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится руководством учреждения здравоохранения с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

5. Денежные выплаты работникам по национальному проекту "Здоровье" производятся согласно соответствующим положениям по каждому направлению, утверждённым руководителем учреждения.

6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Кинешемского районного Совета депутатов Ивановской области от 20 марта 2009 г. N 16(350) в приложение N 1 к Типовому положению внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Типовому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Кинешемского муниципального района

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности
и минимальные оклады по квалификационным уровням
в составе профессиональных квалификационных групп должностей

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2009 г.

Таблица 1. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности и минимальные оклады по квалификационным уровням в составе ПКГ должностей медицинских работников

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности		Минимальный оклад, (рублей)
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Санитарка, санитарка (мойщица)	1		1710
	Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	1,04
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор		1	2100
	Медицинский статистик		без кат-ии -1,04 2 кат-я -1,16 1 кат-я - 1,24 высшая кат-я - 1,33
	Инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной		без кат-ии - 1,08 2 кат-я - 1,16 1 кат-я - 1,24 высшая кат-я - 1,33
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая		без кат-ии - 1,00 2 кат-я -1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25	2210
	Лаборант, рентгенолаборант		без кат-ии - 1,10 2 кат-я - 1,16 1 кат-я - 1,25 высшая кат-я -1,31
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, медсестра в школе, медицинская сестра по физиотерапии, зубной техник		без кат-ии - 1,00 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25	2465
	Медицинская сестра палатная (постовая)		без кат-ии - 1,08 2 кат-я -1,20 1 кат-я - 1,24 высшая кат-я - 1,33
	Медицинская сестра по массажу, медицинская сестра участковая		без кат-ии - 1,08 2 кат-я - 1,16 1 кат-я - 1,24 высшая кат-я - 1,33
4 квалификационный уровень	Акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, операционная медицинская сестра, медицинская сестра - анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной		без кат-ии - 1,00 2 кат-я -1,08 1 кат-я- 1,16 высшая кат-я -1,25	2675
	Зубной врач		без кат-ии -1,04 2 кат-я - 1,12 1 кат-я - 1,20 высшая кат-я - 1,29
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра		без кат-ии -1,08 2 кат-я - 1,18 1 кат-я - 1,28 высшая кат-я - 1,31	2920
	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (медицинская сестра, акушерка)		без кат-ии - 1,04 2 кат-я - 1,12 1 кат-я - 1,20 высшая кат-я - 1,29
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	Врач-интерн	1		3060
	врач-стажер, провизор-стажер	1,04
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты *	без кат-ии -1,0 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25		3485
3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений **, врачи-терапевты участковые, врачи -педиатры участковые, врачи обшей практики	без кат-ии -1,0 2 кат-я -1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я -1,25		3635
4 квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений	без кат-ии -1,0 2 кат-я -1,08 1 кат-я -1,16 высшая кат-я -1,25		3790

* Кроме врачей, специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Кроме врачей, специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню. Четвертый квалификационный уровень распространяется на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах;

- врачей-анестезиологов - реаниматологов, врачей-рентгенологов, врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно - поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом ***	без кат-ии - 1,0 2 кат-я -1,08 1 кат-я-1,16 высшая кат-я -1,25	4095
2 квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров	без кат-ии -1,00 2 кат-я -1,08 1 кат-я-1,16 высшая кат-я -1,25	4425

*** Кроме заведующих, отнесенных к 2 квалификационному уровню.

Таблица 2. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности и минимальные оклады по квалификационным уровням в составе ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности		Минимальный оклад, (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-электроник (элек-троник); специалист, специалист гражданской обороны.		1,00	2465
	Инженер-программист (программист)		1,10
	Бухгалтер; экономист; экономист по финансовой работе;		1,28
	Юрисконсульт		1,30
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (в действующей редакции)		1,19	2675
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (в действующей редакции)		1,10	2920
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименовав ние "ведущий" в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (в действующей редакции)		1,08	3060
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера		1,07	3485
ПКГ "Общеотраслевые должности служат их второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, техник ЭВМ	1,00		2100
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри-должностная категория в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (в действующей редакции)	1,00		2268
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри-должностная категория в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (в действующей редакции)	1,00		2365
4 квалификационный уровень	Механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (в действующее редакции)	1,00		2465
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт, специалист, специалист гражданской обороны.	1,00		2465
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (в действующей редакции)	1,00		2675
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (в действующей редакции)	1,00		2920
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (в действующей редакции)	1,00		3060
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	1,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров	1,00		3740
2 квалификационный уровень	Главный * (механик)	1,00		3790

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Таблица 3. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности и минимальные оклады по квалификационным уровням в составе ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад, (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", гардеробщик; кладовщик; истопник; машинист по стирке белья; кухонный работник; уборщик служебных помещений, уборщик территории; подсобный рабочий; оператор электрокотельной; машинист котельной на угле и сланце; повар; слесарь-сантехник.	1,0	1710
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	1,04
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	1,16
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1,0	2100
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", оператор электронно-вычислительных машин, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, столяр, оператор стиральных машин, повар, машинист котельной, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, водитель автомобиля	1,0	2100
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	1,04
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	1,0	2210
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	1,15
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		2465
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы		3060

Приложение N 2

к Типовому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Кинешемского муниципального района

Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера

Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Кинешемского муниципального района осуществляются следующие выплаты компенсационного характера.

1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в учреждении устанавливаются выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размер выплат устанавливается в процентах должностного оклада с учетом специфики работы:

1) согласно Перечню учреждений, подразделений учреждений и должностей работников учреждений, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда (прилагается);

2) рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (машинист котельной на угле и сланце), - в размере от 12 до 24 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочего места.

На 1 января 2009 года указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ранее надбавку за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты не начисляются.

2. Выплаты к должностным окладам специалистам учреждений, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов должностного оклада.

3. Выплаты к должностным окладам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливаются в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом следующих положений:

1) размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

2) доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки должностного оклада.

Другим работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Размер часовой тарифной ставки (дневной тарифной ставки) определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели для данной категории работников;

3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим должностной оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должнбетного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

4) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение

к Порядку, условиям установления и размерам

выплат компенсационного характера

Перечень
учреждений, подразделений учреждений и должностей работников
учреждений, работа в которых дает право работникам на выплаты
компенсационного характера за работу в опасных для здоровья,
особо тяжелых и особых условиях труда

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
	Учреждения здравоохранения
1	Учреждения, подразделения н должности с опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление коэффициента специфики (Ксп) 0,15 к должностному окладу
1.1.	Кабинет для кожно-венерологических больных
1.2	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
1.3	Рентгеновские кабинеты и лаборатории
1.4.	Лаборатории клиническая и биохимическая
1.5	Кабинеты: ультразвуковой диагностики и эндоскопический.
1.6	Кабинет для онкологических больных
1.7	Должности в учреждениях здравоохранения: - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), озокеритовых процедур; - медицинский дезинфектор
2.	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья, особо тяжелыми н особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление коэффициента специфики (Ксп) 0,25 к должностному окладу
2.1.	Кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические кабинеты
3.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ - инфицированных, дающая право на установление коэффициента специфики (Ксп) 0,6 к должностному окладу
3.1.	Учреждения, подразделения и должности, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ инфицированными

Приложение N 3

к Типовому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Кинешемского муниципального района

Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде надбавок в процентах к должностному окладу или в абсолютном значении.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении здравоохранения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются за:

- интенсивность и напряженность работы (выполнение плана по объёму оказанной медицинской помощи, количество проведенных лабораторно-функциональных исследований, физиотерапевтических, реабилитационных, оздоровительных и других мероприятий);

- особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); осуществляются путем установления по решению руководителя учреждения надбавки по учреждению (структурному подразделению учреждения); рекомендуемый размер надбавки по учреждению - до 50 процентов;

- выполнение непредвиденных работ;

- оперативность в исполнении поручений;

- выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочими, имеющими 8-10 разряды, путем установления надбавки по решению руководителя учреждения; рекомендуемый размер надбавки - до 50 процентов;

- непосредственное участие в реализации национального проекта, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятиях, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- наличие почетного звания в виде надбавки за наличие почетного звания: "Народный врач" - в размере 25 процентов, "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в размере 16 процентов, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 8 процентов.

Данные надбавки учитываются только по основной работе.

При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка за наличие почетного звания устанавливается только по одному из оснований.

Установление надбавки за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

Установление надбавки за наличие почетного звания производится со дня присвоения почетного звания;

- наличие ученой степени в виде надбавки за наличие ученой степени: кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических, психологических, педагогических) наук - в размере 16 процентов,доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических, психологических, педагогических) наук - в размере 25 процентов.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются работникам на основании предложений руководителей структурных подразделений учреждений в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

2. Выплаты за качество выполняемых работ начисляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных локальным нормативным актом учреждения, и могут быть установлены за:

а) высокое качество при оказании медицинской помощи. При установлении данного вида выплат необходимо учитывать:

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий при оказании медицинской помощи;

- отсутствие или снижение осложнений в ходе лечебного процесса, летальных исходов от предотвратимых причин;

- внедрение новых медицинских технологий, освоение новых методов лечения и диагностики, освоение новой медицинской аппаратуры;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов и их родственников;

б) высокую степень самостоятельности и ответственности работника в выполнении поставленных задач, уровень профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы - в виде персональной надбавки. Решение об установлении данной надбавки и её размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3. Выплаты за классность водителям автомобилей учреждений устанавливаются в следующих размерах: за первый класс - 25 процентов; за второй класс -10 процентов.

4. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Производятся путём установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:

1) в размере 30 процентов должностного оклада - за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц, амбулаторий и отделений; домов - интернатов всех типов;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, расположенных в сельской местности;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.

2) в размере20 процентов должностного оклада - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада:

- всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1 настоящего пункта.

5. Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на установление надбавки, производится в порядке, предусмотренном приложением к настоящему Порядку.

6. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год и т.д. Премирование работников осуществляется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- бережное отношение к имуществу учреждения;

- отсутствие нарушения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда.

Премиальные выплаты предельными размерами не ограничиваются.

Приложение

к Порядку, условиям установления и размерам

выплат стимулирующего характера

Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделения "хоспис", врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий, врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений учреждений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов должностного оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

Всем работникам учреждений, кроме работников, перечисленных выше:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образованиями научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыв;.

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

1.3. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественно"войны, атакже выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.4. Стаж работы в учреждении сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты на селения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпункте 1.1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2) Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпункте 1.1 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпункте 1.1 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3) Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ Ррссии, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

4) Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5) Не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпункте 1.1 настоящего Порядка.

6) Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву не посредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте 1.1 настоящего Порядка:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 1.1 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

7) Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавка за время отбывания наказания не устанавливается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

8) Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1 - 5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки, не включаются.

9) В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.

10) Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в государственных учреждениях здравоохранения Ивановской области, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

Комиссии создаются распоряжениями (приказами) руководителя учреждения в составе председателя и членов комиссии: руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами учреждения, представителя выборного профсоюзного органа учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях производится на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению стажа.

11) Основным документом для определения непрерывного стажа работы в учреждениях здравоохранения является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов, подтверждающих стаж.

12) Работа комиссии проводится в следующем порядке:

проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки и копии приказов о приеме на работу по совместительству в учреждение здравоохранения), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе;

устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.

Решение комиссии оформляется следующим протоколом:

Протокол N ___________
заседания комиссии по установлению стажа работы,
дающего работнику право на получение ежемесячной надбавки
за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

__________________________________________________________________________

(наименование государственного учреждения здравоохранения)

"______"________________20____г.

Присутствовали: председатель комиссии__________________________________________

члены комиссии:________________________________________________________________

Слушали: Об установлении стажа работы:

1. Фамилия, имя, отчество______________________________________________________

2. Должность (профессия)_______________________________________________________

Проверив трудовую книжку_______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

и  другие  документы,  представленные  в  подтверждение  стажа работы, комиссия

постановила, что указанными документами подтверждается  следующий стаж  работы:

Учреждение, организация, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы	Должность	Дата (число, месяц, год)
		С какого времени	По какое время

Итого:_______лет __________месяцев __________дней.

Стаж работы_______________________________________    дающий право на получение

                    (фамилия и инициалы)

надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, по состоянию

на "___"_____________20__ г. устанавливается_______лет (прописью)_______месяцев

(прописью)______________ дней.

Председатель комиссии_____________________________

члены комиссии:___________________________________

М.П.

Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью учреждения, оформляется на каждого работника в отдельности.

Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавка за стаж непрерывной работы осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Кинешемского муниципального района

Перечень
должностей и профессий работников, относимых
к основному персоналу учреждения

Врачи-специалисты

Средний медицинский персонал

Приложение N 5

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Кинешемского муниципального района

Номенклатура
должностей медицинского персонала и специалистов
с высшим профессиональным образованием в учреждениях

1. Руководители учреждений:

Главный врач

Заместители главного врача

Главная медицинская сестра

2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделений):

Заведующий

3. Врачи:

Врач-интерн

Врач-стажер

Врачи-специалисты, в том числе:

- Врач-акушер-гинеколог

- Врач-анестезиолог-реаниматолог

- Врач-дерматовенеролог

- Врач клинической лабораторной диагностики

- Врач-невролог

- Врач общей практики (семейный врач)

- Врач-онколог

- Врач-отоларинголог

- Врач-офтальмолог

- Врач-педиатр

- Врач-педиатр участковый

- Врач-педиатр районный

- Врач-профпатолог

- Врач-психиатр

- Врач-психиатр-нарколог

- Врач-рентгенолог

- Врач-терапевт

- Врач-терапевт участковый

- Врач функциональной диагностики

- Врач ультразвуковой диагностики

- Врач-хирург

- Врач-эндоскопист

2. Средний медицинский персонал:

- Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)

- Зубной врач

- Старшая медицинская сестра

- Фельдшер

- Фельдшер-лаборант

- Акушерка

- Лаборант

- Зубной техник

- Медицинская сестра

- Медицинская сестра палатная (постовая)

- Медицинская сестра процедурной

- Медицинская сестра перевязочной

- Операционная медицинская сестра

- Медицинская сестра - анестезист

- Медицинская сестра врача общей практики

- Медицинская сестра участковая

- Медицинская сестра по физиотерапии

- Медицинская сестра по массажу

- Медицинская сестра диетическая

- Медицинская сестра стерилизационной

- Медицинский статистик

- Рентгенолаборант

- Инструктор по лечебной физкультуре

- Медицинский дезинфектор

- Медицинский регистратор

3. Младший медицинский персонал:

- Санитарка

- Санитарка-буфетчица

- Сестра-хозяйка

- Санитарка палатная

1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осущестляет(например, "заместитель главного врача по медицинской части").

2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар".

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры Кинешемского муниципального района
(утв. решением Кинешемского районного Совета депутатов Ивановской области
от 19 февраля 2009 г. N 110(337)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года N 8, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - Положение).

Настоящее Положение включает в себя:

- размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Кинешемского муниципального района (далее - по тексту муниципальные учреждения культуры), подведомственных отделу координации социальной сферы Кинешемского муниципального района.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

4. Заработная, плата работников (без учета премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Кинешемского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, Кинешемского муниципального района и настоящим Положением.

6. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада и повышающего коэффициента по занимаемой должности, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих муниципальных учреждений культуры

1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области и Кинешемского муниципального района;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- установления минимальных окладов по ПКГ работников и повышающих коэффициентов по занимаемой должности с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации;

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;

- установления иных выплат.

3. Минимальные оклады работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4. В связи с отсутствием наименования должности работника в ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

5. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном, отношении, применяются к должностному окладу работника.

6. В целях поощрения работников в муниципальных учреждениях культуры могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой учреждения на очередной финансовый год:

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работников, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

7. Повышающие коэффициенты к должностному окладу не образуют новый оклад работников и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

8. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

ЗП = ДО + KB + СВ + Д +ИВ, где:

ЗП - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад = МО х Кзд;

МО - минимальный оклад;

Кзд - повышающий коэффициент по занимаемой должности;

KB - компенсационные выплаты к должностному окладу;

СВ - стимулирующие выплаты к должностному окладу;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

ИВ - иные выплаты.

III. Оплата труда руководителя муниципального учреждения культуры,
его заместителей и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2,5 размеров указанной средней заработной платы.

Исчисление размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

3. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя отдела координации социальной сферы Кинешемского муниципального района.

4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании разработанных локальных нормативных актов учреждения.

5. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения культуры устанавливаются в зависимости от фонда оплаты труда учреждения с учетом результатов его деятельности, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

К показателям и условиям стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющим оценить результативность и качество работы учреждения, относятся:

- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

- выполнение учреждением решений органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, соответствующих компетенции данного учреждения;

- отсутствие нарушений законодательства РФ при проведении мероприятий по контролю и надзору;

- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

- участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программах и др.

6. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

IV. Другие вопросы оплаты труда

1. Руководители муниципальных учреждений культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендациям аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2. Работникам муниципальных учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь. Порядок, условия оказания и размеры материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем - отделом координации социальной сферы Кинешемского муниципального района и включает в себя должности руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

Приложение N 1

к Типовому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Кинешемского муниципального района

Таблица 1. Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по ПКГ работников культуры

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Минимальный окладе рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	Смотритель музейный; контролер билетов	1900	- без категории (3-4 разряды) -1,0
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	Организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки, аккомпаниатор; куль-торганизатор	2400	- первой категории (8 разряд)- 1,1; - второй категории (7 разряд)-1,05; - без категории (6 разряд) -1,0
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Аккомпаниатор концертмейстер; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); хранитель фондов; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; звукооператор	3300	-ведущий-1,2; - высшей категории (13 разряд)-1,15; - первой категории (12разряд)-1,1; - второй категории (11 разряд)-1,05; - без категории (9-10разряд)-1,0
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	Режиссер-постановщик; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования -любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	3600	- высшей категории (15 разряд)-1,15; - первой категории (14 разряд)- 1,1; - второй категории (12-13 разряд)-1,05; - без категории (9-11 разряд)-1,0

Таблица 2. Размеры минимальных окладов по ПКГ и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням в составе ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Квалификационный уровень	Минимальный окладе рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	Делопроизводитель; кассир; секретарь	1 квалификационный уровень	1900	1,0
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2 квалификационный уровень		1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	Администратор; секретарь руководителя; техник; техник по труду; техник-программист; художник	1 квалификационный уровень	2400	1,0
	Заведующий хозяйством. Должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	2 квалификационный уровень		1,05
	Заведующий научно-технической библиотекой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория.	3 квалификационный уровень		1,10
	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4 квалификационный уровень		1,15
	Начальник (заведующий) мастерской	5 квалификационный уровень		1,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	Бухгалтер; документовед; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); менеджер; социолог, специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; юрисконсульт	1 квалификационный уровень	3200	1,0
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внугридолжно-стная категория	2 квалификационный уровень		1,10
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжно-стная категория	3 квалификационный уровень		1,15
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4 квалификационный уровень		1,20
	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	5 квалификационный уровень		1,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четверга го уровня"	Начальник отдела (спецотдела и др.)	квалификационный уровень	3500	1,0
	Главный * (механик, специалист по защите информации, технолог и т.п.)	2 квалификационный уровень		1,05
	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3 квалификационный уровень		1,1

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Таблица 3. Размеры минимальных окладов по ПКГ и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням в составе ПКГ работников рабочих профессий

1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		1600
	Костюмер; осветитель; реквизитор; киномеханик; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций		1,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"		1870
1 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС		1,0-4 квалификационный разряд; 1,11-5 квалификационный разряд; 1,23-6 квалификационный разряд; 1,35-7 квалификационный разряд; 1,49-8 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС		1,23-6 квалификационный разряд; 1,35-7 квалификационный разряд; 1,49-8 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень	Механик по ремонту и обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕГКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнического оборудования 8 разряда ЕГКС		1,49
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ		1,6-5 квалификационный разряд; 1,65-6 квалификационный разряд; 1,7- квалификационный разряд; 1,79-8 квалификационный разряд
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"		1600
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, истопник, кассир билетный, кладовщик, кочегар, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий		1,0-1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший"		1,142
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"		1870
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля		1,0-4 квалификационный разряд; 1,11-5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,23- 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,49
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, ри выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ: водитель		1,6-5 квалификационный разряд; 1,65- 6 квалификационный разряд; 1,7 - 7 квалификационный разряд; 1,79 -8 квалификационный разряд

Приложение N 2

к Типовому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Кинешемского муниципального района

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. В муниципальных учреждениях культуры осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, до 24 процентов должностного оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, должностного оклада, за каждый час работы в ночное время;

в) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) за сверхурочную работу, осуществляемую в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) выплаты специалистам муниципальных учреждений культуры, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов должностного оклада. Перечень должностей специалистов муниципальных учреждений культуры, расположенных в сельской местности, для установления выплаты за работу в сельской местности прилагается.

2. На момент утверждения настоящего Положения выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условия ми труда, согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются всем работникам, получившим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

3. При расчете часовой (дневной) ставки (части должностного оклада за день или час работы) в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно и за работу в ночное время последняя определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

4. Размеры вышеперечисленных выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом учреждения и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение

к Порядку и условиям установления

выплат компенсационного характера

Перечень
должностей специалистов муниципальных учреждений культуры,
расположенных в сельской местности, для установления
выплаты за работу в сельской местности

Ведущий методист

Методист

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Библиограф

Библиотекарь

Редактор

Режиссер

Хормейстер

Балетмейстер

Организатор экскурсий

Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

Аккомпаниатор

Заместитель главного бухгалтера

Бухгалтер-кассир

Бухгалтер

Приложение N 3

к Типовому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Кинешемского муниципального района

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Работникам муниципальных учреждений культуры Кинешемского муниципального района могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры;

премиальные выплаты по итогам работы.

Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности. При этом наименования выплат и условия их осуществления включаются в соответствующие положения об оплате труда работников учреждения.

2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении и размере персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 1,5.

3. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается к должностному окладу: с целью стимулирования работников муниципальных учреждений культуры к раскрытию их творческого потенциала. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство (по результатам аттестации):

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в зависимости от фактической загрузки, за высокую интенсивность и напряженность работы, особый режим работы, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплата устанавливается сроком от 2 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранения или отменена.

5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципальных учреждений культуры:

1) имеющим почетное звание "Народный артист" - 20 процентов от должностного оклада;

2) имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия - 10 процентов от должностного оклада;

3) руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - 20 процентов от должностного оклада;

4) руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, -10 процентов от должностного оклада;

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

6. Право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры имеют работники (руководители и специалисты), принятые на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству, и состоящие в штате учреждения.

1) Выплаты за стаж непрерывной работы производятся в следующих размерах: за выслугу лет свыше 5 лет -10%;

за выслугу лет свыше 10 лет -15%; за выслугу лет свыше 15 лет - 20%; за выслугу лет свыше 20 лет - 25%; за выслугу лет свыше 25 лет - 35%.

2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за непрерывный стаж работы, включается время работа в отрасли культуры:

а) в государственных учреждениях культуры Российской Федерации Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) на выборных должностях, должностях федеральной и государственной службы, в органах местного самоуправления, а также профсоюзных органах отрасли культуры, в централизованной бухгалтерии, обслуживающей органы и учреждения культуры;

е) время службы в армии, если до ухода в армию они работали в учреждениях или иных организациях культуры и если в течение года после увольнения с этой службы поступили на работу в муниципальное учреждение культуры;

ж) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

з) В стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, не включаются периоды работы в учреждениях культуры, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

4) Стаж работы для выплаты за непрерывный стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа.

В состав комиссии включаются представитель администрации учреждения, председатель профсоюзного комитета или уполномоченный представитель трудового коллектива учреждения, работник бухгалтерии.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

5) Основным документом для определения трудового стажа работы в отрасли культуры, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, а Также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж работы. Руководители учреждений обязаны при подписании справок лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж, свидетельскими показаниям не допускается.

6) Выплата за непрерывный стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Выплата за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы наступило на период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, установление выплаты в новых размерах производится с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж наступило в период переподготовки и повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, выплата устанавливается с момента наступления этого права.

Ежемесячная выплата за непрерывный стаж учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Назначение выплаты производится на основании руководителя учреждения культуры по представлению комиссии по установлению непрерывного трудового стажа.

При увольнении работника выплата за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за непрерывный стаж или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

6. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры могут быть установлены следующие виды премий:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

1) Премия по итогам работы (за период) выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя отдела координации социальной сферы Кинешемского муниципального района.

2) Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 должностных окладов при:

награждений орденами и медалями; присвоении почетных званий; награждения знаками отличия;

награждении почетными грамотами; объявлении благодарности.

3) Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться в процентном отношении к должностному окладу, так и абсолютном размере. Максимальный размер премии не ограничен.

4) Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Конкретный размер премии может определяться в процентном отношении к должностному окладу, так и абсолютном размере. Максимальный размер премии не ограничен.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Порядок и размеры стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Приложение N 4

к Типовому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Кинешемского муниципального района

Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по занимаемым
должностям работников, не отнесенных к ПКГ

Должности	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Художественный руководитель	3600	- высшей категории (15 разряд) - 1,15; - первой категории (14 разряд) - 1,1; - второй категории (13 разряд) -1,05 - без, категории (12 разряд) - 1,0
Мастер	3300	- высшей категории (13 разряд) - 1,15; - первой категории (12 разряд) -1,1; - второй категории (11 разряд) - 1,05; - без категории (10 разряд) - 1,0

Приложение N 5

к Типовому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Кинешемского муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения,
для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных
окладов руководителей муниципальных учреждений культуры
Кинешемского муниципального района

Для учреждений культуры (Кинешемской межпоселенческой центральной библиотеки, Кинешемского районного социально-культурного объединения):

Заведующий отделом

Редактор

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Хормейстер

Балетмейстер

Ведущий методист

Методист

Мастер

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей в сфере культуры
Кинешемского муниципального района
(утв. решением Кинешемского районного Совета депутатов Ивановской области
от 19 февраля 2009 г. N 110(337)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих, принципах организации Местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года N 8, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - Положение). Настоящее Положение включает в себя:

- размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Кинешемского муниципального района (далее - муниципальные образовательные учреждения культуры), подведомственных отделу координации социальной сферы Кинешемского муниципального района.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Кинешемского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, Кинешемского муниципального района и настоящим Положением.

6. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада и повышающего коэффициента по занимаемой должности, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих муниципальных образовательных учреждений культуры

1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области и Кинешемского муниципального района;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений культуры определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации;

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально);

- установления иных выплат.

3. Минимальные оклады работников муниципальных образовательных учреждений культуры и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4. С учетом условий труда работникам муниципальных образовательных учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

5. В целях поощрения работников в муниципальных образовательных учреждениях культуры могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой учреждения на очередной финансовый год:

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу не образуют новый оклад работников и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

ЗП = ДО + KB + СВ + Д +ИВ; где:

ЗП - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад = МОхКзд;

МО - минимальный оклад;

Кзд - повышающий коэффициент по занимаемой должности;

KB - компенсационные выплаты к должностному окладу;

СВ - стимулирующие выплаты к должностному окладу;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

ИВ - иные выплаты.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

8. Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений культуры определяется путем умножения размеров должностного оклада на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Заработная плата, установленная преподавателям, концертмейстерам, при тарификации выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в различные месяцы года.

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка, учебный отпуск и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

При этом установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно.

III. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей,
главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2,5 размеров указанной средней заработной платы.

Исчисление размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, приводится в приложении N 4 к настоящему Положению.

3. Размеры должностных окладов, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя отдела координации социальной сферы Кинешемского муниципального района.

4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании локальных нормативных актов учреждения.

5. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального образовательного учреждения культуры устанавливается в зависимости от фонда оплаты труда учреждения с учетом результатов его деятельности, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

К показателям и условиям стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющим оценить результативность и качество работы учреждения, относятся:

- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

- выполнение учреждением решений органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, соответствующих компетенции данного учреждения;

- отсутствие нарушений законодательства РФ при проведении мероприятий по контролю и надзору;

- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

- участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программах и др.

6. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

IV. Другие вопросы оплаты труда

1. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в муниципальных образовательных учреждениях культуры, может применяться почасоваяоплата труда.

2. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с обучающимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждениях;

- за часы преподавательской работы в том же учреждении работникам в объеме не более 300 часов в год в случае, если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки (1440 часов).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника с учетом применения повышающих коэффициентов по занимаемой должности за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности (72 часа - для преподавателей, 96 часов - для концертмейстеров).

3. Руководители муниципальных образовательных учреждений культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендациям аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4. Работникам муниципальных образовательных учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь. Порядок, условия и размеры оказания материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем - отделом координации социальной сферы Кинешемского муниципального района и включает в себя должности руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

Приложение N 1

к Типовому положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей в сфере культуры

Кинешемского муниципального района

Таблица 1. Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентам по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	Заведующий костюмерной; аккомпаниатор	2400	- первой категории (8 разряд) - 1,10; - второй категории (7 разряд) - 1,05; - без категории (6 разряд) -1,00
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Библиотекарь; библиограф	3300	- высшей категории (13 разряд) - 1,15; - первой категории (12 разряд) - 1,10; - второй категории (11 разряд) - 1,05; - без категории (9-10 разряд) -1,00
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	Балетмейстер, хормейстер,	3600	- высшей категории (15 разряд) - 1,15; - первой категории , (14 разряд) - 1,10; - второй категории (Г2-13 разряд) - 1,05; - без категории (9-11 разряд) - 1,00

Таблица 2. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням в составе ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Квалификационный уровень	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности	Секретарь; кассир; делопроизводитель	1 квалификационный уровень	1900	1,00
служащих первого уровня"	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2 квалификационный уровень		1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	Администратор; секретарь руководителя; техник-программист; художник	1 квалификационный уровень	2400	1,00
	Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2 квалификационный уровень		1,05
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3 квалификационный уровень		1,1
	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4 квалификационный уровень		1,15
	Начальник (заведующий) мастерской	5 квалификационный уровень		1,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	Бухгалтер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); психолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности	1 квалификационный уровень	3200	1,0
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри-должностная категория	2 квалификационный уровень		1,10
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри-должностная категория	3 квалификационный уровень		1,15
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4 квалификационный уровень		1,20
	Главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера	5 квалификационный уровень		1,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	Начальник отдела (спецотдела и др.)	1 квалификационный уровень	3500	1,0
	Главный * (механик)	2 квалификационный уровень		1,05
	Директор (заведующий филиала, другого обособленного структурного подразделения	3 квалификационный уровень		1,1

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Таблица 3. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням в составе ПКГ работников муниципальных образовательных учреждений культуры

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Квалификационный уровень	Минимальный окладе рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	Секретарь учебной части		1900	1,1
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	Младший воспитатель	1 квалификационный уровень	2400	1,0
	Диспетчер образовательного учреждения	2 квалификационный уровень		1,1
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"	Музыкальный руководитель	1 квалификационный уровень	3600	1,0
	Концертмейстер; педагог дополнительно го образования; педагог-организатор	2 квалификационный уровень		1,05
	Воспитатель	3 квалификационный уровень		1,10
	Преподаватель * Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому со ставу	4 квалификационный уровень		1,15
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательнуюпрограмму дополнительного образования детей *	1 квалификационный уровень	3800	1,05

* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

Таблица 4. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням в составе ПКГ работников рабочих профессий

1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"		1870
1 квалификационный уровень	Регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС		1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11-5 квалификационный разряд; 1,23-6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 - 8 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень	Настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС.		1,23-6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49-8 квалификационный разряд
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 2 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ		1,6-5 квалификационный разряд; 1,65 - 6 квалификационный разряд; 1,7 - 7 квалификационный разряд; 1,79-8 квалификационный разряд
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"		1600
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий		1,0-1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09-3 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший"		1,142
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"		1870
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля		1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11-5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,23-6 квалификационный разряд; 1,35-7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,49
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ		1,6-5 квалификационный разряд; 1,65 - 6 квалификационный разряд; 1,7-7 квалификационный разряд; 1,79 - 8 квалификационный разряд

Приложение N 2

к Типовому положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей в сфере культуры

Кинешемского муниципального района

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Работникам муниципальных учреждений культуры Кинешемского муниципального района осуществляются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, до 24 процентов должностного оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, должностного оклада, за каждый час работы в ночное время;

в) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) выплаты специалистам муниципальных образовательных учреждений культуры, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов должностного оклада. Перечень должностей специалистов муниципальных образовательных учреждений культуры, расположенных в сельской местности, для установления выплаты за работу в сельской местности прилагается.

выплаты специалистам муниципальных учреждений культуры, расположенных в сельской местности, 25 процентов должностного оклада по должностям специалистов согласно прилагаемому перечню.

На момент утверждения настоящего Положения выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются всем работникам, получившим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

При расчете часовой (дневной) ставки (части должностного оклада за день или час работы) в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно и за работу в ночное время последняя определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Размеры вышеперечисленных выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом учреждения и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение

к Порядку и условиям установления

выплат компенсационного характера

Перечень
должностей специалистов муниципальных образовательных
чреждений культуры, расположенных в сельской местности,
для установления выплаты за работу в сельской местности

Преподаватель

Методист

Балетмейстер

Концертмейстер

Заведующий хозяйством

Заместитель главного бухгалтера

Бухгалтер-кассир

Бухгалтер

Приложение N 3

к Типовому положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей в сфере культуры

Кинешемского муниципального района

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Работникам муниципальных образовательных учреждений культуры могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении и раз мере персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 1,5.

2. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается к должностному окладу: с целью стимулирования работников муниципальных учреждений культуры к раскрытию их творческого потенциала. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство (по результатам аттестации):

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в зависимости от фактической загрузки, за высокую интенсивность и напряженность работы, особый режим работы, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплата устанавливается сроком от 2 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранения или отменена.

4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципальных образовательных учреждений культуры:

1) имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов должностного оклада;

2) имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 10 процентов должностного оклада;

3) имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия - 10 процентов должностного оклада;

4) руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - 20 процентов должностного оклада;

5) руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, -10 процентов должностного оклада.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных образовательных учреждениях культуры могут быть установлены следующие виды премий:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

1) Премия по итогам работы (за период) выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

Размеры премий, порядок и критерии их выплаты по итогам работы для работников муниципальных образовательных учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размеры премий, порядок и критерии их выплаты по итогам работы для руководителей муниципальных образовательных учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя отдела координации социальной сферы Кинешемского муниципального района.

2) Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 должностных окладов при:

награждении орденами и медалями; присвоении почетных званий; награждении знаками отличия; награждении почетными грамотами; объявлении благодарности.

3) Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться в процентном отношении к должностному окладу, так и абсолютном размере. Максимальный размер премии не ограничен.

4) Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Конкретный размер премии может определяться в процентном отношении к должностному окладу, так и абсолютном размере. Максимальный размер премии не ограничен.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Порядок и размеры стимулирующих выплат для работников муниципальных образовательных учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности. При этом наименования выплат и условия их осуществления включаются в соответствующие положения об оплате труда работников учреждения.

Приложение N 4

к Типовому положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей в сфере культуры

Кинешемского муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду
экономической деятельности "Образование", для расчета средней
заработной платы и определения размеров должностных окладов
руководителей муниципальных образовательных учреждений культуры

Преподаватель