Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Муниципальное учреждение по работе с подростками по месту жительства "Молодежный центр"

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 31 декабря 2008 г. N 4011

Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Муниципальное учреждение по работе
с подростками по месту жительства "Молодежный центр"

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников МОУ ДОД "Молодежный центр" (далее - учреждение), осуществляющих реализацию дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества, государства (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений".

1.2. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Положение разработано в целях повышения:

эффективности работы;

уровня реального содержания заработной платы работников учреждения;

мотивации работников к качественному результату труда;

кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.4. Положение предусматривает:

расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;

зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

сохранение единого порядка аттестации и квалификации категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

сохранение государственных гарантий по оплате труда;

использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.

1.5. Заработная плата работников включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Иванова. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет и в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников муниципального учреждения.

1.7. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова. В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

1.9. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Минимальный оклад по квалификационным уровням - минимальный размер оплаты труда работника определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных стимулирующих выплат.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, увеличенного на повышающие коэффициенты.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу - размер увеличения минимального оклада, предусмотренный в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории работника, присвоенной по результатам аттестации; повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения.

Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей и другие.

Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда.

Оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся главным распорядителем - Администрацией города Иванова.

2. Порядок расчета заработной платы

2.1. Заработная плата работников учреждения определяется на основе:

отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее - ПКГ);

установления минимальных окладов по ПКГ и квалификационным уровням;

установления должностных окладов по соответствующим ПКГ через умножение минимальных окладов на повышающие коэффициенты;

установления выплат компенсационного характера;

установления выплат стимулирующего характера.

2.1.1. Изменение размеров должностных окладов производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по

специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставок заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.1.2. Руководитель учреждения:

проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов педагогов-организаторов, других работников, исчисляет их заработную плату;

ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;

несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.

2.2. Месячная заработная плата педагога-организатора определяется с учетом фактически установленного объема нагрузки педагога-организатора, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. Размеры должностных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогов-организаторов определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение 1 к настоящему Положению):

Ст = Мо х Ко х Кк, где

Ст - должностной оклад педагога-организатора;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников;

Ко - коэффициент образования или стажа;

Кк - коэффициент квалификации.

2.4. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяется как сумма минимального оклада работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат:

Зп = О + К + С, где:

Зп - заработная плата работника;

О - минимальный оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

2.5. Должностные ставки работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих соответствуют минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (приложение 2 к настоящему Положению).

2.6. Тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.7. Должностные оклады, а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждения.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.8. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:

Зп = О + К + С; где:

Зп - заработная плата руководителя;

О - должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается главным распорядителем, в кратном отношении к средней заработной плате педагогов-организаторов МОУ ДОД "Молодежный центр";

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

2.9. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:

Зп = О + К + С, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 25% ниже должностного оклада руководителя учреждения;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

2.10. Размер стимулирующих выплат определяется руководителем учреждения исходя из возможностей фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей);

при расширении зон обслуживания;

при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочной работе;

работе в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Размер указанных выплат определяется путем умножения должностных окладов на соответствующий повышающий коэффициент - до 12 % должностного оклада.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты - 20% оклада за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Для п.п. 3.3.2 - 3.3.4 настоящего Положения в случае доплат за час (день) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

4.1.1. Стимулирующие надбавки: к минимальному окладу:

за нагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики РФ" 20% ;

за знак "Отличник физической культуры и спорта" - 10% ; к должностному окладу:

ежемесячная стимулирующая выплата - 14% ;

ежемесячная надбавка за особые условия работы, интенсивность, напряженность работы руководителю учреждения;

за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;

персональная надбавка в зависимости от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы.

4.1.2. Премии:

премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения, при этом:

показатели;

условия начисления;

категории работников, которым она устанавливается;

период, за который выплачивается премия или назначается надбавка, определяется в "Положении о премировании работников МОУ ДОД "Молодежный центр" с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.3. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных и инженерной систем жизнеобеспечения учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди социальных заказчиков;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, городских целевых программ и т.д.

Максимальным размером указанные премии не ограничены.

4.4. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном соотношении к должностному окладу.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушениях оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников МОУ ДОД "Молодежный центр".

5.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ.