Постановление Главы Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 13 февраля 2009 г. N 15-п "Об утверждении Типового положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Верхнеландеховского муниципального района"

В соответствии со статьей 144, 145 Трудового Кодекса РФ, статьей 8 Закона Ивановской области от 27.05.2005 г. N 93-ОЗ "Об образовании в Ивановской области", постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района от 28.10.2008 N 94-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Верхнеландеховского муниципального района постановляю:

1. Утвердить Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Верхнеландеховского муниципального района (прилагается).

2. Установить, что с 01.01.2009 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

3. Руководителям муниципальных учреждений образования в срок до 20.02.2009 года:

- разработать и утвердить локальные нормативные акты об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и работников иных учреждений образования (необособленных структурных подразделений);

- утвердить штатные расписания и тарификационные списки педагогических работников;

- внести все необходимые изменения в Уставы, коллективные договора и иные локальные нормативные акты;

- провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением новой системы оплаты труда.

4. Отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района в срок до 01.03.2009 года:

- разработать проект муниципального правового акта по утверждению критериев оценки и показателей эффективности работы образовательных учреждений по кодам экономической деятельности;

- разработать локальный акт об утверждении порядка, условий и размеров стимулирующих выплат для руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

5. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение функций муниципальных учреждений образования Верхнеландеховского муниципального района в части оплаты труда работников,, предусмотренных на соответствующий год отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района в бюджете муниципального района, с учетом средств целевой субвенции из областного бюджета на обеспечение учебного процесса по общеобразовательным школам.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009 года.

Глава Верхнеландеховского

муниципального района

Н.В. Жуков

Типовое положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования
Верхнеландеховского муниципального района
(утв. постановлением главы района от 13 февраля 2009 г. N 15-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Верхнеландеховского муниципального района и иных муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района от 28.10.2008 N 94-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Верхнеландеховского муниципального района, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. В настоящем Типовом положении используются следующие основные понятия:

Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады (должностные оклады), доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характер и системы премирования, устанавливаемые локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты);

Оклад (должностной оклад) - минимальный оклад работника муниципального учреждения образования, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;

Стимулирующая выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу, установленная локальным нормативным актом учреждения.

1.3. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.5. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации

2. Порядок установления должностных окладов работников
муниципальных образовательных учреждений и иных
муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования
администрации Верхнеландеховского муниципального района

2.1. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района (далее - образовательные учреждения), определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;

- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению);

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.2. Должностные оклады работников образовательных учреждений определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории :

О = Мо х Кд , где:

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению);

Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению).

2.2.1. Месячная заработная плата работника ПКГ по должностям педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера по формуле:

Зп = Оф+К+С, где:

Зп - месячная заработная плата;

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:

            Ост х Фн

      Оф = ---------- , где:

              Нчс

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;

Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению);

Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);

Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.

Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.

2.2.2. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.

Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

2.2.3. Установление должностных окладов по работникам культуры (библиотекарь) и медицинским работникам (медицинская сестра) осуществляется в зависимости от образования, стажа работы и наличия категории по данной должности в соответствии с приложением 1.

2.2.4. Установление окладов по общеотраслевым должностям специалистов (бухгалтер, экономист и т.д) и служащих ( секретарь, кассир и т.д) осуществляется в зависимости от образования, в соответствии с приложением 1.

2.2.5. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение, которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Установление окладов по профессиям рабочих производится с применением коэффициентов по должности, в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификационным требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника. Отдельные профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы могут быть отнесены к 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", в соответствии с приложением 2 к Положению.

2.3. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Работа по совместительству в образовательных учреждениях осуществляется в соответствии с главой 44 Трудового Кодекса РФ и постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических и работников культуры" и не может превышать половины месячной (недельной) нормы рабочего времени.

Оплата труда по должностям педагогических работников и иных специалистов, по должностям служащих и профессиям рабочих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в свободное от основной работы время, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

2.4. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяется отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района и устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему , в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения:

Ор = Сзп х Кг, где:

Ор - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

Сзп - средняя заработная плата основного персонала образовательного учреждения;

Кг - повышающий коэффициент (кратности) в зависимости от группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения.

Сведения о размере средней заработной платы за предыдущий год работников основного персонала предоставляются в отдел образования, образовательным учреждением.

2.4.1. К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение в соответствии с приложением 3 к Положению.

2.4.2. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"(приложение 4 к Положению).

2.4.3. Размеры повышающих коэффициентов по группам оплаты труда и объемные показатели масштаба управления образовательным учреждением установлены приложением 5 к настоящему Положению.

Аттестация образовательных учреждений по определению групп по оплате труда руководителей осуществляется комиссией, утвержденной постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района.

Аттестация проводится ежегодно по состоянию на 1 сентября года предшествующего планируемому. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются муниципальным правовым актом.

2.4.4. Оплата труда руководителей в малокомплектных дошкольных и общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования осуществляется с особенностями, приведенными в пункте 6 настоящего Положения.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных учреждений. Конкретный размер устанавливается в локальном нормативном акте учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам образовательных учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и приложением 6 к Положению.

Выплаты устанавливаются и начисляются с учетом время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

3.3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Для педагогических работников муниципальных учреждений образования может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов,

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Размер доплаты составляет:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,

- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно, но в объеме не менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете образовательного учреждения.

В перечень видов увеличения объема работ могут включаться: классное руководство, проверка тетрадей, заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие. Перечень и размер доплат устанавливается в локальном нормативном акте.

3.3.6. С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам образовательных учреждений устанавливается выплата компенсационного характера:

- в виде коэффициента специфики к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), оплате за фактическую учебную нагрузку в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

3.4. Доплата специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и общеобразовательных учреждений, расположенных в поселке, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), оплаты за фактическую учебную нагрузку в соответствии с установленным Перечнем должностей (приложение 8 к настоящему Положению).

3.5. Для начисления выплат компенсационного характера, указанных в п. 3.3.2 - 3.3.4 настоящего Положения, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.6. Все виды компенсационных выплат не образуют новый оклад.

3.7. С учетом условий труда выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района при заключении муниципального контракта или дополнительного соглашения к нему; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - руководителем образовательного учреждения.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:

а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:

- за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов;

- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;

- за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);

- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения, при наличии подтверждающих документов);

- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

- образцовое качество выполняемых работ;

- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов;

в) выплаты за классность водителям автомобилей до 25 процентов;

г) премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

д) выплаты отдельным работникам дошкольных учреждений за работу с семьями воспитанников, в соответствии с Порядком, утвержденном постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района и в пределах целевых средств ;

е) выплаты педагогическим работникам дошкольных учреждений за наличие в группе детей-инвалидов по медицинскому заключению, в соответствии с с локальным нормативным актом дошкольного учреждения и в пределах средств целевой субвенции ;

ж) выплаты за ненормированный рабочий день - до 20%;

з) выплаты за выслугу лет отдельным работникам учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района.

4.1.1. Выплаты за классность водителям автомобиля устанавливается:

- в размере 25% оклада- при наличии квалификационной категории 1 класса;

- в размере 10% оклада- при наличии квалификационной категории 2 класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е") в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.1.2. Выплаты за ненормированный рабочий день производятся по должностям бухгалтеров, экономистов, водителей.

4.1.3. Выплаты за выслугу лет производится работникам необособленных структурных подразделений отдела образования администрации Верхнеландеховского муниципального района (за исключением централизованной бухгалтерии).

Надбавки за выслугу лет производятся в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - ..5%;

от 5 до 10 лет - 10%;

от 10 до 20 лет - 20%;

свыше 20 .30%.

Право на получение надбавок имеют специалисты методического кабинета, логопедического кабинета и муниципального ресурсного центра.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы (за исключением логопеда):

а) в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Ивановской области и иных субъектов Российской Федерации;

б) на должностях специалистов образования в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

В стаж работы логопеда, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы по должности логопеда или высшее образование по специальности логопедия.

Назначение надбавки производится на основании протокола заседания комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на установление надбавки, подписанного председателем и членами комиссии и утвержденного руководителем. С решением комиссии работник должен быть ознакомлен.

Состав комиссии по установлению трудового стажа объявляется руководителем. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

При совместительстве должностей выплата за выслугу лет не устанавливается.

4.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах ассигнований на оплату труда предусмотренных в бюджетной смете.

4.3. При премировании учитывается:

- анализ количественных показателей работы образовательного учреждения за определенный период;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных программ и т.д.

Максимальным размером указанные премии не ограничены.

4.4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы).

4.5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются локальными актами отдела образования администрации Верхнеландеховского муниципального района.

Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения, утвержденные муниципальным правовым актом на очередной финансовый год.

Размеры выплат стимулирующего характера (премии) руководителя ежегодно устанавливаются отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения могут применяться иные виды выплат:

единовременное премирование работников учреждения:

а) при награждении Почетной грамотой Департамента образования Ивановской области, Главы Верхнеландеховского муниципального района;

б) при награждении нагрудными знаками;

г) при награждении иными государственными наградами.

материальная помощь работникам учреждения:

а) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,60,70 со дня рождения;

б) при увольнении в связи с уходом на пенсию;

в) в связи с увольнением по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением;

г) в случае смерти близких родственников (супруг, дети);

д) по поводу бракосочетания.

Условия, порядок и размер единовременного премирования и материальной помощи определяются в локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Выплата производится на основании приказа руководителя учреждения.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника образовательного учреждения.

5.2. Штатное расписание и тарификационные списки педагогических работников учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников и иных специалистов, служащих и профессии рабочих данного образовательного учреждения.

Штатное расписание и тарификационные списки составляются образовательным учреждением ежегодно до 1 сентября текущего года и представляются на согласование отдела образования администрации Верхнеландеховского муниципального района.

Все изменения по штатной численности и размерам должностных окладов , в связи с изменением категории или иных условий, осуществляются в течении финансового года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере

оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

5.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

6. Особенности оплаты труда руководителей
малокомплектных образовательных учреждений

6.1. Оплата труда заведующих одно-двух групповым дошкольным образовательным учреждением устанавливается с учетом ведения воспитательной работы в дошкольных группах в объеме 3-х часов в день. Данная педагогическая работа должна быть фактически отработана и оплате не подлежит.

6.2. Оплата труда директора малокомплектного учреждения дополнительного образования детей устанавливается с учетом ведения им педагогической работы в объеме 10 часов в неделю. Данная педагогическая работа должна быть протарифицирована и оплате не подлежит.

6.3. Оплата труда руководителей малокомплектных образовательных учреждений начального общего образования осуществляется в виде компенсационной выплаты за заведование малокомплектным образовательным учреждением в размере 20% к должностному окладу.

6.4. Все вышеуказанные условия должны быть учтены при заключении трудового договора и дополнительного Соглашения к нему.

Приложение 1

к Типовому положению

Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)
по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп (ПКГ) в зависимости
от повышающих коэффициентов к минимальным окладам
по квалификационным уровням ПКГ

Таблица 1. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н)

Номер уровня ПКГ	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": возчик; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; сторож (вахтер) - 1 квалификационный разряд - 2 квалификационный разряд - 3 квалификационный разряд	1600	1 1,03 1,06
	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1700	1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": водитель автомобиля - 4 квалификационный разряд - 5 квалификационный разряд	1750	1 1,07
	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" - 6 квалификационный разряд - 7 квалификационный разряд	2080	1 1,1
	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2400	1
	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	2880	1

Таблица 2. ПКГ должностей работников образования
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	1900	1,00 Среднее (полное) общее образование
			1,17 Начальное профессиональное образование
			1,18 Среднее профессиональное образование
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму; младший воспитатель	2080	1,00 Среднее (полное) общее образование
			1,15 Начальное профессиональное образование
			1,20 Среднее профессиональное образование
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	2220	1,00 Среднее (полное) общее образование
			1,15 Начальное профессиональное образование
			1,30 Среднее профессиональное образование
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	2095	Среднее (полное) общее образование 1,00 - Без категории 1,02 - Вторая категория 1,05 - Первая категория 1,10 - Высшая категория
			Начальное профессиональное образование 1,45 - Без категории 1,48 - Вторая категория 1,52 - Первая категория 1,60 - Высшая категория
			Среднее профессиональное образование 1,51 - Без категории 1,54 - Вторая категория 1,59 - Первая категория 1,66 - Высшая категория
			Высшее образование 1,57 - Без категории 1,60 - Вторая категория 1,65 - Первая категория 1,73 - Высшая категория
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	2295	Среднее профессиональное образование 1,51 - Без категории 1,54 - Вторая категория 1,59 - Первая категория 1,66 - Высшая категория
			Высшее образование 1,57 - Без категории 1,60 - Вторая категория 1,65 - Первая категория 1,73 - Высшая категория
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	2430	Среднее профессиональное образование 1,51 - Без категории 1,54 - Вторая категория 1,59 - Первая категория 1,66 - Высшая категория
			Высшее образование 1,57 - Без категории 1,60 - Вторая категория 1,65 - Первая категория 1,73 - Высшая категория
4 квалификационный уровень	Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	2445	Среднее профессиональное образование 1,51 - Без категории 1,54 - Вторая категория 1,59 - Первая категория 1,66 - Высшая категория
			Высшее образование 1,57 - Без категории 1,60 - Вторая категория 1,65 - Первая категория 1,73 - Высшая категория
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)	2400	1,00 Среднее профессиональное образование
			1,57 Высшее образование
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	2540	1,0 Среднее профессиональное образование
			1,57 Высшее образование
3 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	2560	1,0 Среднее профессиональное образование
			1,57 Высшее образование

Таблица 3. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дежурный (по общежитию и др.); делопроизводитель, калькулятор; кассир; комендант; машинистка; нарядчик; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор	1900	1,00 Среднее (полное) общее образование
			1,15 Начальное профессиональное образование
			1,20 Среднее профессиональное образование
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2063	1,00 Среднее (полное) общее образование
			1,15 Начальное профессиональное образование
			1,20 Среднее профессиональное образование
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник по инструменту; техник-программист, техник по защите информации	2080	1,00 Среднее (полное) общее образование
			1,15 Начальное профессиональное образование
			1,20 Среднее профессиональное образование
			1,25 Высшее образование
2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2530	1,00 Среднее (полное) общее образование
			1,15 Начальное профессиональное образование
			1,20 Среднее профессиональное образование
			1,25 Высшее образование
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2650	1,00 Среднее (полное) общее образование
			1,15 Начальное профессиональное образование
			1,21 Среднее профессиональное образование
			1,25 Высшее образование
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего); механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2754	1,00 Среднее (полное) общее образование
			1,15 Начальное профессиональное образование
			1,20 Среднее профессиональное образование
			1,25 Высшее образование
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; документовод, бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник, профконсультант (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт, юрисконсульт	2210	1,00 Среднее (полное) общее образование
			1,45 Начальное профессиональное образование
			1,51 Среднее профессиональное образование
			1,57 Высшее образование
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2430	1,00 Среднее профессиональное образование
			1,57 Высшее образование
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2445	1,00 Среднее профессиональное образование
			1,57 Высшее образование
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2650	1,00 Среднее профессиональное образование
			1,57 Высшее образование
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	2700	1,00 Среднее профессиональное образование
			1,57 Высшее образование
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела информации	2380	1,00 Среднее профессиональное образование
			1,57 Высшее образование
2 квалификационный уровень	Главный (диспетчер, механик, сварщик), за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации	2540	1,00 Среднее профессиональное образование
			1,57 Высшее образование

Таблица 4. ПКГ общеотраслевых должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3 квалификационный уровень	Библиотекарь	2430	1,00 Стаж по занимаемой должности от 0 до 3 лет
			1,32 Стаж по занимаемой должности от 3 до 6 лет
			1,42 Стаж по занимаемой должности от 6 до 9 лет
			1,48 Стаж по занимаемой должности свыше 9 лет

Таблица 5. ПКГ общеотраслевых должностей
медицинских и фармацевтических работников
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	Коэффициент по занимаемой должности
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Медицинский статистик	2080	1,00 Среднее (полное) общее образование
			1,15 Начальное профессиональное образование
			1,21 Среднее профессиональное образование
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	2290	1,00 Без категории 1,19 Вторая категория 1,28 Первая категория 1,38 Высшая категория
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	2400	1,00 Без категории 1,19 Вторая категория 1,28 Первая категория 1,38 Высшая категория
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	2430	1,00 Без категории 1,47 Вторая категория 1,60 Первая категория 1,73 Высшая категория

Приложение 2

к Типовому положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять
важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы,
отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы профессий рабочих второго уровня

Водители автобусов или специальных автотранспортных средств , имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся.

Приложение 3

к Типовому положению

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностного оклада руководителя муниципального
учреждения образования Верхнеландеховского муниципального района

По видам экономической деятельности:

- " дошкольное образование" - Воспитатель

- " основное общее и среднее (полное) общее образование" -

Учитель

Мастер производственного обучения

Организатор внеклассной и внешкольной работы

- "дополнительное образование" -

Педагог дополнительного образования

Методист

Приложение 4

к Типовому положению

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1,1 до 2 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

Приложение 5

к Типовому положению

Таблица 1. Коэффициенты, применяемые при установлении
должностного оклада руководителей в зависимости от группы оплаты труда

Группа	Коэффициент, применяемый при установлении должностного оклада
Первая	2
Вторая	1,85
Третья	1,7
Четвертая	1,1

Таблица 2. Группы по оплате труда руководителей
образовательных учреждений

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6
1.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные училища и техникумы; общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
3.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи и колледжи	свыше 350	до 350	-	-
4.	Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150

Таблица 3. Объемные показатели масштаба управления
государственными образовательными учреждениями

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных	за каждого обучающегося за каждого обучающегося	0,3 0,5
3.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
4.	Наличие групп продленного дня	за наличие групп	до 20
5.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников, 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
6.	Наличие при образовательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: - до 100 человек - от 100 до 200 человек - свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)	за каждый вид	15
9.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	15
10.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения; - другой учебной техники	за каждую единицу	3, но не более 20
11.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	40
12.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
13.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5

Приложение 6

к Типовому положению

Перечень
работ с неблагоприятными условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам
и служащим с тяжелыми и вредными условиями труда до 12%

1. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

2. Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок, обслуживание в цехах (участках) котельных, турбинных, топливоподачи.

3. Работы , связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей;

4. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

5. Работы по стирке белья вручную с использование моющих и дезинфицирующих средств.

6. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации;

7. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

8. Работа у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других для жарения и выпечки.

9. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птиц.

10. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

8. Работа за дисплеями ЭВМ.

Приложение 7

к Типовому положению

Коэффициент специфики работы в государственных образовательных
учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов

При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие коэффициенты перемножаются.

Показатели специфики	Коэффициенты, применяемые при установлении должностных окладов, ставок заработной платы работников
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением: -педагогическим работникам	1,20
Работа медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов: - руководящим работникам, другим специалистам	1,2

Приложение 8

к Типовому положению

Перечень
должностей, по которым устанавливается
компенсационная выплата за работу в сельской местности

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, преподаватель (включая старшего), воспитатель (включая старшего), мастер производственного обучения (включая старшего), методист, педагог-психолог, социальный педагог, учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, библиотекарь, врач, медицинская сестра, бухгалтер, педагог дополнительного образования, старший вожатый, экономист, инженеры (электроники и программисты), механики, техники.