Постановление Главы администрации Шуйского муниципального района Ивановской области от 4 мая 2009 г. N 264 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Администрации Шуйского муниципального района"

В соответствии с Указом Губернатора Ивановской области от 07 ноября 2007 года N 128-УГ "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах государственной власти Ивановской области (с изменениями от 23 сентября 2008 г., 2 февраля 2009 г.), решением Шуйского районного Совета от 05.09.2008 г. N 85 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Шуйского муниципального района" (с изменениями от 01.04.2009 г.) постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации Шуйского муниципального района.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на зам.главы района - руководителя аппарата Титову Н.Н.

3. Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2009 года.

Глава администрации

Шуйского муниципального района

И.А.Митин

Положение
о материальном стимулировании работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы
Администрации Шуйского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение о материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Администрации Шуйского муниципального района разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с Указом Губернатора Ивановской области от 07 ноября 2007 года N 128-УГ "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах государственной власти Ивановской области" (с изменениями от 23 сентября 2008 г., 2 февраля 2009 г.), решением Шуйского районного Совета от 05.09.2008 г. N 85 "об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Шуйского муниципального района" (с изменениями от 01.04.2009 г.)

1.2. Выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премирование работников, выплата материальной помощи, единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышения качества работы, поощрения инициативы и творческого отношения к порученному делу, учитывая конкретный вклад работника в работу всего коллектива, а также социальной поддержки работников.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в целях обеспечения социальных гарантий и материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и ответственных работников, способствующих решению задач, стоящих перед учреждением.

2.2. Надбавка работникам устанавливается за счет бюджетных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.3. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в общий заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также учитывается при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

2.4. Основными критериями для установления надбавки являются:

- исполнение работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим работы, тяжесть, вредность, сложность, повышенные требования к качеству работ):

- привлечение работника к выполнению срочных, ответственных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах;

- компетентность и ответственность исполнителя в выполнении приоритетных для учреждения работ.

2.5. Надбавка устанавливается распоряжением главы администрации Шуйского муниципального района в размере до 100 процентов должностного оклада.

2.6. Размер надбавки может быть снижен при нарушении трудовой дисциплины по распоряжению главы администрации с обязательным указанием причин.

III. Порядок премирования работников

3.1. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится ежемесячно на основании распоряжения главы администрации Шуйского муниципального района.

3.2. Основными показателями для выплаты премии являются:

- высокое качество выполняемых работ;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.

3.3. Премии максимальными размерами не ограничиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.4. Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

3.5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с переводом на другую работу, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

3.6. Работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, премия может не начисляться полностью или частично.

3.7. Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется распоряжением главы администрации Шуйского муниципального района.

3.8. Выплата единовременных премий работникам (за качество и оперативное выполнение особо важных заданий, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию) производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

3.9. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

VI. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой к заработной плате работников в соответствии с решением Шуйского районного Совета от 05.09.2008 г. N 85 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Шуйского муниципального района" (с изменениями от 01.04.2009 г.).

4.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника один раз в год в размере одного должностного оклада, установленного на день выплаты.

4.3. Материальная помощь выплачивается в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания.

4.4. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

4.5. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части, материальная помощь оказывается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного отпуска.

4.6. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5-11 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.7. При наличии экономии средств фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи в следующих случаях:

- смерти близких родственников на основании соответствующих документов;

- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов;

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья может быть выплачена материальная помощь на основании заявления работника или его близкого родственника при предъявлении соответствующих документов.

V. Порядок единовременных денежных выплат

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является дополнительной выплатой к заработной плате работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в соответствии с Решением Шуйского районного Совета от 05.09.2008 г. N 85 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Шуйского муниципального района" (с изменениями от 01.04.2009 г.).

5.2. Единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению работника один раз в год в размере двух должностных окладов.

5.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная денежная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

5.4. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.5. Решение об удержании полученной единовременной выплаты при увольнении работника в течение календарного года, оформляется распоряжением Главы администрации.