Глава 5. Другие вопросы оплаты труда

Глава 5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из минимального оклада 1 профессиональной квалификационной группы 1 уровня должностей с применением коэффициентов:

- Профессор, доктор наук, "Народный врач" - 0,30;

- Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 0,25;

- Лица, не имеющие ученой степени, - 0,15.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 25 часов в месяц не считается совместительством.

5.2. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера.

5.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству производится раздельно по каждой из должностей.

5.4. Размеры минимальных окладов устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

5.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

5.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Должности медицинских работников, специалистов, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг должны быть приведены в соответствие с Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях (приложение 7 к настоящему Положению).

5.8. Тарификация по вакантным должностям проводится с учетом среднего повышающего коэффициента за квалификационную категорию и непрерывный стаж работы в здравоохранении.

При расчете должностного оклада проводится округление до целых рублей по общепринятым правилам.