Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников

3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения основано на следующих принципах:

- заработная плата работников при переходе на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

- должностной оклад работников при переходе на новую систему оплаты труда не может быть меньше должностного оклада, выплачиваемого по системе оплаты труда, основанной на тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

- месячная заработная плата работника не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени соответствующего месяца и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей). В случае, если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

- ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего времени.

3.2. Заработная плата работников учреждений здравоохранения определяется на основе:

3.2.1. отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;

3.2.2. установления окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению);

3.2.3. установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

3.2.4. установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

3.2.5. установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.3. Заработная плата работников определятся по формуле:

                   Зп=О+Кв+Св+Д, где:

Зп - заработная плата работника;

О - оклад (должностной оклад) работника;

Кв - выплаты стимулирующего характера:

Д - доплата для доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством

3.3.1. Оклады (должностные оклады) работников определяются исходя из минимальных окладов по ПКГ должностей работников учреждения здравоохранения и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по следующей формуле:

                   О = Мо х1х(Кд+ Ккат+Кучст), где:

О - оклад (должностной оклад) работника;

Мо - минимальный оклад по ПК:

Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности,

Ккат - повышающий коэффициент за квалификационную категорию,

Кучст - повышающий коэффициента за ученую степень.

3.3.2. Особенности применения повышающего коэффициента по занимаемой должности за наличие квалификационной категории к окладам медицинских и фармацевтических работников.

Врачам-руководителям структурных подразделений наличие квалификационной категории учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого деления.

Врачам-руководителям государственных лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам наличие квалификационной категории учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срока действия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003), или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям государственных аптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав государственных лечебно-профилактических учреждений) наличие квалификационной категории учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре учитывается наличие квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетом квалификационной категории применяется в течение 5 лет со дня издания соответствующего нормативно-правового акта учреждения, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетом квалификационной категории применяется при условии работы работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3.3.3. С учетом условий работникам учреждений устанавливается выплата компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

3.3.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливается выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в виде надбавок в процентах от оклада (должностного оклада) работника, так и в абсолютном размере.

Решение о применение соответствующих надбавок принимается учреждением в рамках лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных по фонду оплаты труда.

3.3.5. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения здравоохранения, не включенные в ПКГ:

(рублей)

Наименование должности	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад
Главный врач (начальник, заведующий) филиала	1	4600
Заместитель главного врача (начальника, заведующего)	1	4100
Заместитель заведующего аптекой	1	3685
Главная медицинская сестра	1	3200

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

3.2.3. установления к минимальным окладам (минимальным ставкам заработной платы) повышающих коэффициентов согласно приложению 2 к настоящему Положению;

3.2.4 установления выплат компенсационного характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

3.2.5. установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 4 с настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений здравоохранении, работающих в сельской местности, повышается на 25%.

Данное повышение не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников учреждений здравоохранения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

3.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) в зависимости от занимаемой должности (Кд - коэффициент должности) устанавливается работникам учреждений здравоохранения в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

3.6. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу (Ккв - коэффициент квалификации) (приложение 2) устанавливается работникам за:

- наличие квалификационной категории (применяется при условии работы медицинских работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория) для медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников с высшим профессиональным образованием;

- наличие ученой степени;

- почетных званий.

3.7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (Кп - коэффициент персональный) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам учреждений здравоохранения приказом руководителя учреждения на определенный период, но не более одного года.

3.8. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.9. С учетом условий труда работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Приложением 3 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в виде коэффициентов, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, без учета других повышающих коэффициентов.

3.10. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях здравоохранения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приложением 4 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

3.11. Расчет месячной заработной платы работника учреждения здравоохранения осуществляются по следующей формуле:

   З = (МО* 1( Кд+Ккат+Кучст)) + (ДО*Кпз) + (ДО* Кп) + КВ + СВ, где:

З - месячная заработная плата;

МО - минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы);

Кд - коэффициент должности, повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) в зависимости от занимаемой должности;

ДО - должностной оклад, равный минимальному окладу с учетом Кд(МО*(Кд+Ккат+Кучст))

Ккв - коэффициент квалификации;

Ккат - повышающий коэффициент за наличие аттестационной категории;

Кучст - повышающий коэффициент за наличие ученой степени;

Kпз - повышающий коэффициент за наличие почетного звания;

Кп - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

KB - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.