Приложение 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения

Приложение 4

к Типовому положению

об оплате труде

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, продолжительности работы, трудоемкости и работы в условиях не нормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения здравоохранения путем установления коэффициента интенсивности (Ки) или в абсолютном размере. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

2. Выплаты за качество выполняемых работ. Выплаты осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях здравоохранения. Размер выплат определяется руководителем учреждения здравоохранения путем установления коэффициента качества (Ккач) или в абсолютном размере. Выплаты осуществляются в пределах фонда заработной платы.

3. Выплаты за дополнительный объем работы (Кдоп) учитывают дополнительный объем работы, произведенный работником в течение рабочего времени.

4. Выплаты за классность водителям учреждений здравоохранения.

Размер выплат определяется руководителем учреждения здравоохранения путем установления повышающего коэффициента к должностному окладу или в абсолютном размере, применение которых не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Выплаты осуществляются в пределах фонда заработной платы.

5. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Производятся путём установления коэффициента стажа (Кстаж).

Коэффициент стажа устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

5.1. В размере 0,3 должностного оклада за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 должностного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, а также водителям, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

5.2. В размере 0,3 должностного оклада за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6:

- заведующим терапевтическим и педиатрическим отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

5.3. В размере 0,2 должностного оклада за первые три года и 0,1 должностного оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1. - 5.2. настоящего Приложения.

5.4. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов высших и средних медицинских учебных заведений врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения независимо от наименования должности устанавливается повышающий коэффициент (Кпр):

руководителю практики, осуществляющему общее руководство производственной (профессиональной) практикой, при числе студентов:

до 10 человек - 0,1;

от 11 человек до 20 человек - 0,15;

от 21 человека до 30 человек - 0,2;

руководителю практики, осуществляющему непосредственное руководство производственной (профессиональной) практикой, при числе студентов:

до 4 человек - 0,1;

от 5 до 7 человек - 0,2;

от 8 до 10 человек - 0,3.

5.5. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается повышающий коэффициент (Квич) за работу в опасных для здоровья условиях труда. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

5.6. Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплаты за продолжительность непрерывной работы осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей.

5.7. Работникам учреждений здравоохранения, занятых исключительно обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в детских домах и школах-интернатах вводится повышающий коэффициент 0,2 (Ксир).

6. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с Положением, согласованным с представительным органом работников и утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда заработной платы.

Порядок исчисления непрерывного стажа работы в учреждениях здравоохранения

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.- 5.2. настоящего Приложения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,4, до 0,6 и до 0,8 должностного оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

1.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 5.3. настоящего Приложения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.3 Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1. - 5.3. настоящего Приложения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление Кстажа:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

1.4 Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.-5.3. настоящего Положения без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1. - 5.3. настоящего Приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 5.1.- 5.3. настоящего Приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.1. - 5.3. настоящего Приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

2.4. не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.5. не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.1. - 5.3. настоящего Приложения.

2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.-5.3. настоящего Приложения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.1.- 5.3. настоящего Приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Коэффициент за стаж за время отбывания наказания не устанавливается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1. - 2.5. настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж, не включаются.

2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Приложения.

2.10. Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, устанавливается отделом кадров совместно с экономистом учреждения.

В спорных ситуациях и при отсутствии подтверждения стажа в трудовой книжке, стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Шуя. Комиссии создаются приказами руководителей учреждений здравоохранения в составе председателя и членов комиссии: главного бухгалтера, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, представителя выборного профсоюзного органа.

Назначение ежемесячной выплаты на основе коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения производится на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения здравоохранения, принятого по представлению экономиста и отдела кадров учреждения, комиссии по установлению стажа.

2.11. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов, подтверждающих стаж.

2.11. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

2.11.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки и копии приказов о приеме на работу по совместительству в учреждение здравоохранения), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе.

2.11.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.

Решение комиссии оформляется следующим протоколом:

Протокол N ________________
заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение ежемесячной выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

__________________________________________________________________

    (наименование государственного учреждения здравоохранения)

"___" _________________ 20___ г.

Присутствовали: председатель комиссии __________________

члены комиссии:

________________________

________________________

________________________

Слушали: Об установлении стажа работы:

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Должность (профессия) _________________________________________

Проверив трудовую книжку

__________________________________________________________________

                 (Фамилия, имя, отчество)

и  другие  документы, представленные в подтверждение стажа работы,

комиссия  постановила,  что  указанными документами подтверждается

следующий стаж работы:

__________________________________________________________________

Учреждение, организация, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы	Должность	Дата ( число, месяц, год)
		С какого времени	По какое время

Итого: ____________ лет _________ месяцев _____________ дней.

Стаж работы ___________________________, дающий право на  получение

                (фамилия и инициалы)

ежемесячной  выплаты  за  продолжительность  непрерывной  работы  в

учреждениях здравоохранения лет, по состоянию  на "__" _____ 20_ г.

устанавливается ____________ лет (прописью) _______________________

_________________ месяцев (прописью) __________ дней.

Председатель комиссии _________________________

Члены комиссии: _______________________________

                _______________________________

                _______________________________

                            М.П.

2.11.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника.