Решение Совета городского округа Вичуга Ивановской области от 28 октября 2010 г. N 97 "Об утверждении городской программы "Кадры" на 2011 - 2012 г.г." (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета городского округа Вичуга Ивановской области
от 28 октября 2010 г. N 97
"Об утверждении городской программы "Кадры" на 2011 - 2012 г.г."

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2011 г., 29 марта 2012 г.

В соответствии с Федеральным законом от 6.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Вичуга, Совет городского округа г.о. Вичуга решил:

1. Утвердить городскую программу "Кадры" на 2011 - 2012 г.г.

2. Данное решение вступает в силу с момента принятия.

Глава городского

округа Вичуга

Н.В. Пастухов

Информация об изменениях:

Решением городской Думы городского округа Вичуга Ивановской области от 27 октября 2011 г. N 119 в паспорт настоящей программы внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт городской программы "Кадры" городского округа Вичуга на 2011 - 2012 г.г.

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2011 г., 29 марта 2012 г.

Наименование Программы	Городская программа "Кадры"
Сроки реализации Программы	2011 - 2012 годы
Цели и задачи Про граммы	Цели Программы: - создание условий для профессионального роста работников организаций и предприятий г.о. Вичуга; - привлечение специалистов в организации и предприятия г.о. Вичуга; - обеспечение соответствия между спросом организаций и предприятий г.о. Вичуга на рабочую силу, объемами и качеством подготовки требуемых специалистов и рабочих. Задачи Программы: - повышение уровня качества рабочей силы; - омоложение труппных коллективов.
Перечень разделов Программы	1. Введение 2. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программным методом. 3. Система программных мероприятий. 4. Механизм и контроль за исполнением Программы.
Объемы и источники финансирования	2011 год 2012 год
	Областной бюджет (тыс.руб.)
	1244,0 1232,5
	Местный бюджет (тыс. руб.)
	122,5 81,25
	Смета расходов на содержание учреждений, финансируемых из бюджета городского округа (тыс.руб.)
	443,5 522,5
	Средства работодателей (тыс. руб.)
	456,8 265,7
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Реализация Программы позволит обеспечить: - подготовку квалифицированных рабочих и специалистов, востребованных организациями и предприятиями г.о. Вичуга; - оперативное заполнение вакантных рабочих мест в организациях и на предприятиях г.о. Вичуга.
Система организации контроля за исполнением Программы	Контроль за реализацией Программы осуществляют Совет городского округа Вичуга, администрация городского округа Вичуга.

1. Введение

Городская программа "Кадры" на 2011 - 2012 г.г. (далее - Программа) разработана в соответствии с действующим законодательством.

Подготовка Программы осуществлялась на основе анализа сложившейся ситуации с обеспеченностью организаций и предприятий г.о. Вичуга квалифицированными рабочими и специалистами, а также их подготовки в системе профессионального образования.

Настоящая Программа предусматривает меры, направленные на развитие качества рабочей силы, содействия организациям и предприятиям г.о. Вичуга в развитии квалификации персонала.

2. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

Анализ положения дел показывает, что недостаточная квалификация персонала, в том числе управленческого, является серьезным сдерживающим фактором эффективного развития г.о. Вичуга. Во многом по этой причине не обеспечивается достойный уровень оплаты труда работников, сохраняется социальная напряженность в обществе.

Организации и предприятия г.о. Вичуга испытывают постоянную потребность в квалифицированных кадрах, а также потребность в повышении уровня квалификации персонала.

Потребность в квалифицированных рабочих в бюджетных учреждениях городского округа Вичуга на 2011 - 2012 годы

N п/п	Профессии, требуемые в отраслях экономики	Потребность в квалифицированных рабочих по годам (чел.)
	Образование	2011 г.	2012 г.
1	- учитель технологии для мальчиков - учитель музыки - учитель английского языка - воспитатель ДОУ	1 1 2 3	- - 2 2
2	Здравоохранение
	- хирург детский - хирург - травматолог - уролог - невролог - педиатр - акушер - гинеколог - анестезиолог - реаниматолог - офтальмолог - отоларинголог - врач скорой помощи - терапевт - кардиолог - врач-стоматолог - детский стоматолог - стоматолог-хирург - дерматовенеролог - патологоанатом - врач-рентгенолог	1 5 2 2 3 9 4 10 2 2 3 8 2 2 1 1 2 1 4	1 4 2 2 3 7 4 9 2 2 3 8 2 2 1 1 2 1 4

Подготовка персонала для организаций и предприятий г.о. Вичуга должна обеспечить расширенное и качественное воспроизводство трудовых ресурсов в соответствии с требованиями рыночной экономики и перспективами научно-технического прогресса.

Решение этих проблем требует комплексного программного подхода, взаимодействия органов местного самоуправления, органов службы занятости, работодателей и других заинтересованных сторон.

3. Система программных мероприятий

Для достижения целей Программы и решения поставленных задач система программных мероприятий включает следующие приоритетные направления:

3.1. Подготовка и повышение квалификации персонала.

Мероприятия раздела направлены на:

- расширение и совершенствование работы по повышению уровня квалификации персонала;

- планирование подготовки и повышения квалификации работников, создание резерва кадров

3.2. Развитие стимулирования работников и работодателей в повышении уровня квалификации персонала.

По данному направлению предусмотрены мероприятия по материальному стимулированию работников и работодателей для повышения уровня квалификации персонала и совершенствования системы подготовки кадров в бюджетных организациях г.о. Вичуга.

3.3. Профориентация молодежи и переподготовка безработных граждан.

В рациональном использовании трудовых ресурсов города большая роль отводится профориентационной работе. В этом вопросе необходимо определение степени и формы участия в профориентационной работе органов местного самоуправления, службы занятости и работодателей и др.

4. Механизм реализации и контроль за исполнением Программы

Реализация Программы осуществляется Советом городского округа Вичуга, администрацией городского округа Вичуга, ОГУ "Вичугский ЦЗН" и работодателями.

Контроль за реализацией Программы осуществляют Совет городского округа Вичуга, администрация городского округа Вичуга, ОГУ - Вичугский ЦЗН".

Информация об изменениях:

Решением городской Думы городского округа Вичуга Ивановской области от 29 марта 2012 г. N 19 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Программе

Мероприятия городской программы "Кадры" на 2011 - 2012 годы

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2011 г., 29 марта 2012 г.

N п/п		Наименование мероприятий		Срок исполнения	Исполнители	Объемы финансирования, тыс. руб.
						2011 год			2012 год
1. Подготовка и повышение квалификации персонала
1.1		Обучение рабочим профессиям через ОГУ "Вичугский ЦЗН" (согласно приложению 2)		2010 - 2012 г.г.	ОГУ "Вичугский ЦЗН"	Обл. бюджет 1244,0			Обл. бюджет 1232,5
1.2.		Обучение, переобучение и курсы повышения квалификации персонала В том числе:		2011 - 2012 г.г.	Бюджетные учреждения г.о. Вичуга, муниципальные унитарные предприятия г.о. Вичуга
		Бюджетные учреждения:				Смета расходов на содержание учреждений, финансируемых из бюджета городского округа (тыс. руб.) 443,5			Смета расходов на содержание учреждений, финансируемых из бюджета городского округа (тыс. руб.) 522,5
		- Комитет по физической культуре и спорту администрации г.о. Вичуга				50,0			38,5
		- Отдел культуры администрации г.о. Вичуга				26,5			27,0
		- Отдел образования администрации г.о. Вичуга				117,0			127,0
		- МУЗ "Вичугская НРК"				250,0			330,0
		Муниципальные унитарные предприятия:				Собственные средства: 456,8			Собственные средства: 265,7
		- МОУ "Межшкольный учебный комбинат г. Вичуга"				22,0			8,0
		- МУП "Городской водопровод"				25,0			30,0
		- МУП "Городские рынки"				11,0			14,0
		- МУП "Вичугская фармация"				105,0			-
		- МУП "Очистные сооружения и канализационные сети"				10,0			-
		- МУП "Объединенные котельные к тепловые сети"				233,2			191,2
		- МУП "Комбинат коммунальных предприятий г. Вичуга Ивановская область				15,0			20,0
		- МУП "Зеленый город"				2,6			2,5
		- МУП "САХ и благоустройство г. Вичуга Ивановская область"				33,0
2. Развитие стимулирования работников и работодателей в повышении уровня квалификации персонала
2.1.	Организация мероприятий, направленных на материальное стимулирование специалистов в бюджетной сфере:		2011 - 2012 г.г.		Администрация г.о. Вичуга		Местный бюджет 122,5	Местный бюджет 81,25
	2.1.1. доплата к стипендии студентам, заключившим договора с бюджетными организациями в том числе: - МУЗ "Вичугская ЦРБ"						Местный бюджет 56,0	Местный бюджет 21,0
	2.1.2. оплата обучения студентов на 3 - 5 курсах, а также обучения в ординатуре с заключением договора о работе в бюджетных организациях города не менее 3-х лет в том числе: - МУЗ "Вичугская ЦРБ"						Местный бюджет 60,5	Местный бюджет 30,25
	2.1.3. оплата найма жилья для специалистов бюджетной сферы в том числе: - комитет по физической культуре и спорту администрации г.о. Вичуга						Местный бюджет 6,0	Местный бюджет 24,0
	2.1.4. выплата материальной помощи молодым специалистам бюджетных организаций за счет средств, предусмотренных на социальную поддержку населения городского округа Вичуга в том числе: - отдел образования администрации г.о. Вичуга						-	Местный бюджет 6,0
3. Профориентация молодежи и переподготовка безработных граждан
3.1		Проведение профориентационной работы с учащимися общеобразовательных учреждений и незанятой молодежью в возрасте до 23 лет, не имеющих профессии, специальности		2011 - 2012 г.г	ОГУ "Вичугский ЦЗН", администрация г.о. Вичуга	-			-
3.2		Проведение специализированных мини-ярмарок учебных мест с целью профессионального самоопределения выпускников общеобразовательных учреждений		2011 - 2012 г.г.	ОГУ "Вичугский ЦЗН"	-			-

Приложение N 2

к Программе

Подготовка и переподготовка кадров в ОГУ "Вичугский ЦЗН" в 2011 - 2012 г.г.

	Специальность	Количество человек, направленных на подготовку и переподготовку кадров по годам (чел.)
		2011 г.	2012 г.
1.	Пользователь ПК	40	35
2.	Продавец, кассир	45	45
3.	Повар	10	10
4.	Электрогазосварщик	12	12
5	Водитель автобуса	8	7
6.	Оператор котельной	э	о
7.	Водитель категорий "В". "С"	10	10
8.	Переподготовка водителей с категории "В" на категорию "С"	5	5
9.	маляр - штукатур	10	10
10.	частный охранник	5	6
11.	Парикмахер - модельер	3	3
	Итого:	153	145

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.