Приложение. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Управление административными зданиями и транспортом"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Шуя Ивановской области от 16 февраля 2018 г. N 165

См. предыдущую редакцию

Приложение

к постановлению

Администрации

городского округа Шуя

от 30 июня 2011 г. N 761

Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Управление административными зданиями и транспортом"

С изменениями и дополнениями от:

4 июля, 27 сентября, 24 октября 2011 г., 26 октября 2012 г., 20 марта, 18 июля 2014 г., 27 августа 2015 г., 4 марта 2016 г., 23 мая 2017 г., 16 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Управление административными зданиями и транспортом" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 г N 285-п

"О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением главы городского округа Шуя N 2147 от 01.12.2008 г "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Шуя".

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Муниципального учреждения

"Управление административными зданиями и транспортом" (далее Учреждение), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Положение включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Положение разработано в целях повышения:

эффективности работы,

уровня реального содержания заработной платы работников учреждения,

мотивации работников к качественному результату труда, кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.4. Заработная плата работников включает оклады по профессии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные действующим законодательством и настоящим Положением.

1.5. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет и в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников Учреждения.

1.6. Заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

2.4. Оклад - фиксированный размер оплаты труда, устанавливаемый работнику Учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

2.5. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; за дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей и другие.

2.6. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

3. Порядок и условия расчета заработной платы работников

3.1.Заработная плата работников определяется на основе: отнесения профессий работников к соответствующим

профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

установления окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.

Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

3.3. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения устанавливается Главой городского округа Шуя, для остальных работников - руководителем Учреждения.

Материальная помощь руководителю Учреждения производится в размере трех должностных окладов, при предоставлении очередного отпуска на основании распорядительного документа, утвержденного Главой городского округа Шуя.

Премирование руководителя Учреждения производится на основании распорядительных документов, утвержденных Главой городского округа Шуя

Выплачивать работникам ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:

руководителю Учреждения в размере от 200 до 340 процентов должностного оклада,

заместителям руководителя, главному бухгалтеру - в размере от 100 до 250 процентов должностного оклада,

остальным работникам - в размере от 60 до 125 процентов должностного оклада.

3.4. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

, где:

- заработная плата работника;

- должностной оклад работника;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.5. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.6. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается распорядительным документом, утвержденным Главой городского округа Шуя. Соотношение средней заработной платы и средней заработной платы работников устанавливается в пределах кратности от 1 до 5.

3.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.8. С учетом условий труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера: директору Учреждения - Главой городского округа Шуя; заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

3.9. Выплаты стимулирующего характера (премии) директора Учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности Учреждения.

3.10. Формирование фонда заработной платы работников на календарный год производится исходя из размеров должностных окладов работников, предусматриваются средства на следующие выплаты: надбавку для водителей за классность в размере 25%, доплату за ненормированный день в размере 50% месячной тарифной ставки (оклада).

При планировании средств по фонду заработной платы на содержание учреждения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

Премий по итогам работы - в размере не более 12 должностных окладов (тарифных ставок (окладов);

Персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы) - в размере 15 должностных окладов,

Материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок (окладов),

Доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Дополнительные выплаты могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда. Условия выплаты надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий и материальной помощи устанавливаются в соответствии с Положением, утвержденным распоряжением (приказом) руководителя Учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.12. Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. При индексации окладов основного персонала производится индексация должностного оклада руководителя.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1.Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

За работу в ночное время работникам устанавливаются доплаты в процентном или абсолютном отношении от тарифной ставки (оклада) или в процентном отношении части оклада за каждый час работы в ночное время. Доплата устанавливается руководителем учреждения.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

4.1.1. Размер выплаты при совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.3. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.4. Для начисления выплат компенсационного характера п. 4.1.1 - 4.1.3 доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:

а) Персональные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка устанавливается руководителем Учреждения в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки (от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов, за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения, выполнение непредвиденных работ, за качество выполняемых работ). Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

б) выплаты за классность водителям автомобилей:

Надбавка за классность водителям устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса (ABCDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) на автомобиль в размере до 25% к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно. В размере 25% должностного оклада - при наличии квалификации 1 класса., в размере 10% должностного оклада - при наличии 2 класса

в) надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в процентном отношении к окладу и составляет не более 50%.

г) Премия по итогам работы: выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Премиальные выплаты могут устанавливаться по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) на основании приказа руководителя. Руководителю Учреждения премия осуществляется по решению Главы городского округа Шуя, принятому в форме Постановления Администрации.

д) материальная помощь оказывается при предоставлении очередного отпуска, на основании приказа руководителем Учреждения: в размере двух должностных окладов основным работникам, главному бухгалтеру в размере трех должностных окладов.

При наличии средств фонда оплаты труда, работникам может выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада в следующих случаях:

- смерть близких родственников у работника, (родители, дети, муж, жена)

- юбилейные даты (45 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);

- компенсация затрат на дорогостоящее лечение работника или его близких, (родители, дети, муж, жена);

- свадьба работника;

- рождение ребенка у работника;

- выход на пенсию работника;

- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно- коммунальных систем).

5.2. Решение об установлении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель Учреждения. При этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами соответствующего Учреждения в пределах ассигнований на оплату труда предусмотренных в бюджетной смете.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. По должностям служащих и профессиям рабочих размеры минимальных окладов (ставок заработной платы), по которым не определены настоящим Положением, размеры минимальных окладов устанавливаются по решению директора Учреждения.

6.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих Учреждения.