Приложение N 2. Перечень видов выплат компенсационного характера

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда муниципального

учреждения здравоохранения

"Пучежская центральная

районная больница"

Перечень видов выплат компенсационного характера

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (0,15 до 0,25) в соответствии с перечнем (Приложении N 5).

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, сверхурочной работе, за дежурство на дому, работе в ночное время и праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Оплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой ставки минимального рекомендуемого оклада за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой ставки минимального рекомендуемого оклада.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Надбавки осуществляются с учетом коэффициента надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Данный коэффициент определяется руководителем учреждения в пределах 0,1-0,5 к минимальному рекомендуемому окладу.

4. Выплаты к окладам (должностным окладам) специалистов учреждений, находящихся в сельской местности а размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада 0 за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

7. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с обеспечением уставной деятельности учреждения здравоохранения, и не входящая в круг основных обязанностей работника), а также порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения.