Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 ноября 2011 г. N 61(140) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области оказания услуг по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области
от 28 ноября 2011 г. N 61(140)
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области оказания услуг по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

29 октября, 26 ноября 2012 г., 28 октября 2013 г., 28 февраля 2014 г., 2 октября 2017 г.

Принято Советом Кинешемского

муниципального района 28 ноября 2011 года

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 9, 12, 26 и частью 2 статьи 55 Устава Кинешемского муниципального района, в целях обеспечения единых подходов к регулированию оплаты труда и социальной защиты работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области оказания услуг по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района, повышения их заинтересованности в конечных результатах труда Совет Кинешемского муниципального района решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области оказания услуг по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района.

2. Установить, что с 1 января 2012 года заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе существующей системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Признать утратившим силу решение Совета Кинешемского муниципального района от 4 июля 2011 года N 30(109) "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района".

4. Опубликовать настоящее решение в "Вестнике нормативных правовых актов Кинешемского муниципального района".

5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2012 года.

Глава Кинешемского

муниципального района

Н.А. Лебедев

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области оказания услуг по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района
(утв. решением Совета Кинешемского муниципального района от 28 ноября 2011 года N 61(140))

С изменениями и дополнениями от:

29 октября, 26 ноября 2012 г., 28 октября 2013 г., 28 февраля 2014 г., 2 октября 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области оказания услуг по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района (далее - работник, учреждение).

2. Настоящее Положение включает в себя:

1) размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности;

3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

5) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

6) другие вопросы оплаты труда.

3. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, нормативными правовыми актами Кинешемского муниципального района принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

4. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада, повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

5. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В тех случаях, когда заработная плата работника (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

7. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:

1) обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимального размера;

2) систематизацию выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

3) использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к рекомендуемым должностным окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;

4) повышение достигнутого уровня оплаты труда;

5) государственные гарантии по оплате труда;

6) создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

7) учет мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 февраля 2014 г. N 11 раздел II настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения, но не ранее 1 марта 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок расчета заработной платы работника

1. Заработная плата работника учреждения определяется на основе:

1) отнесения должности работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационному уровню в составе ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей;

2) установления размера должностного оклада работника на основе размера минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню в составе ПКГ и повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

3) установления размера должностного оклада работника, занимающего должность, не отнесенную к ПКГ, на основе размера минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

4) установления выплат компенсационного характера;

5) установления выплат стимулирующего характера;

6) установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Заработная плата работника учреждения определяется по следующей формуле:

, где

ЗП - заработная плата работника;

ДО - должностной оклад работника;

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

ИВ - иные выплаты.

3. Должностной оклад работника, отнесенного к соответствующей ПКГ и квалификационному уровню в составе ПКГ, определяется путем умножения минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню в составе ПКГ на повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:

, где

ДО - должностной оклад работника;

МО - минимальный оклад по соответствующему квалификационному уровню в составе ПКГ согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

Кд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Должностной оклад работника, занимающего должность, не отнесенную к ПКГ, определяется путем умножения минимального оклада на повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:

, где

ДО - должностной оклад работника;

МО - минимальный оклад согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

Кд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

III. Оплата труда руководителя учреждения

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 февраля 2014 г. N 11 пункт 1 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения, но не ранее 1 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, перечень должностей которых определен в приложении N 3 к настоящему Положению.

2. Исчисление размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается с применением повышающего коэффициента к окладу по должности - 1, 2.

4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера (премий, материальной помощи) руководителю учреждения устанавливаются локальными актами вышестоящего органа управления. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя вышестоящего органа управления.

Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа; расширение зон обслуживания; увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни), а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

1) размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

4) доплаты за увеличение объема работ (работа, не входящая в круг основных обязанностей работника), а также порядок их установления определяются учреждением самостоятельно.

3. Размер выплат компенсационного характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 февраля 2014 г. N 11 в пункт 1 раздела V настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения, но не ранее 1 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:

руководителю, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, главному специалисту - от 90 до 120 процентов минимального оклада;

ведущему специалисту-бухгалтеру, ведущему специалисту-экономисту - от 60 до 90 процентов минимального оклада;

специалисту по закупкам - от 60 до 150 процентов минимального оклада;

остальным работникам - до 70 процентов минимального оклада;

2) премиальные выплаты к минимальному окладу по результатам работы;

3) материальная помощь в размере двух минимальных окладов, выплачиваемая за счет средств установленного фонда оплаты труда;

4) иные дополнительные выплаты стимулирующего характера в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Выплата премий по результатам работы работникам учреждения производится ежемесячно. Общий размер премии по результатам работы за месяц не должен превышать 100 процентов месячного фонда оплаты труда по средним минимальном окладам работников учреждения.

3. При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

4) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Премирование руководителей учреждений за первые два месяца квартала производится на основании положения о материальном стимулировании работников учреждения, а за третий месяц квартала - на основании приказа руководителя вышестоящего органа управления.

4. Решение об установлении работнику выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения.

5. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 февраля 2014 г. N 11 раздел VI настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения, но не ранее 1 марта 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Кинешемского муниципального района.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, установленных в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Положению, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере восьми с половиной минимальных окладов;

премий по результатам работы - в размере 12 минимальных окладов;

материальной помощи - в размере двух минимальных окладов.

VII. Другие вопросы оплаты труда

1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

2. В пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете учреждения, работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.

3. Порядок, условия и размеры оказания материальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальными актами учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 3 октября 2017 г. - Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 2 октября 2017 г. N 78

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность в области оказания услуг
по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет
средств бюджета Кинешемского муниципального района

Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням в составе ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября, 26 ноября 2012 г., 28 октября 2013 г., 28 февраля 2014 г., 2 октября 2017 г.

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; экономист	1700,0	2,0
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2680,0	2,0
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий специалист"	3030,0	2,0
5 квалификационный уровень	Главный специалист	3360,0	2,0
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	3650,0	2,0

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 3 октября 2017 г. - Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 2 октября 2017 г. N 78

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность в области оказания услуг
по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет
средств бюджета Кинешемского муниципального района

Размеры минимальных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, и повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемым должностям

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2017 г.

Наименование должности

Минимальный

оклад, руб.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности

Специалист по закупкам

2680,0

2,0

Системный администратор

2680,0

2,0

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 февраля 2014 г. N 11 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения, но не ранее 1 марта 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность в области оказания услуг
по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет
средств бюджета Кинешемского муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2014 г.

1. Бухгалтер, экономист I категории

2. Бухгалтер, экономист II категории

3. Ведущий специалист-бухгалтер

4. Ведущий специалист-экономист

5. Специалист по закупкам.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 ноября 2011 г. N 61(140) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области оказания услуг по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района"

Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2012 г.

Текст решения опубликован в "Вестнике нормативных правовых актов Кинешемского муниципального района" от 29 ноября 2011 г., N 14

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 27 сентября 2024 г. N 55

Изменения вступают в силу с 1 октября 2024 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 31 мая 2024 г. N 34

Изменения вступают в силу с 1 июня 2024 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 марта 2024 г. N 14

Изменения вступают в силу с 28 марта 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 6 октября 2023 г. N 68

Изменения вступают в силу с 1 октября 2023 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 27 октября 2022 г. N 82

Изменения вступают в силу с 27 октября 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 4 июля 2022 г. N 61

Изменения вступают в силу с 4 июля 2022 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 октября 2021 г. N 86

Изменения вступают в силу с 28 октября 2021 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 27 ноября 2020 г. N 83

Изменения вступают в силу с 1 января 2021 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 9 октября 2020 г. N 66

Изменения вступают в силу с 10 октября 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 27 сентября 2019 г. N 87

Изменения вступают в силу с 27 сентября 2019 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 7 февраля 2018 г. N 2

Изменения вступают в силу с 8 февраля 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 2 октября 2017 г. N 78

Изменения вступают в силу с 3 октября 2017 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 февраля 2014 г. N 11

Изменения вступают в силу после официального опубликования названного решения, но не ранее 1 марта 2014 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 октября 2013 г. N 60

Изменения вступают в силу после официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 26 ноября 2012 г. N 88(248)

Изменения вступают в силу после официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 29 октября 2012 г. N 73(233)