Решение Кинешемского районного Совета депутатов Ивановской области от 20 марта 2009 г. N 14(348) "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Кинешемского муниципального района, и рабочих в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

4 июля, 28 ноября 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года, протокол N 8, указом Губернатора Ивановской области от 7 ноября 2007 года N 128-УГ "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах государственной власти Ивановской области", руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Кинешемского муниципального района, Кинешемский районный Совет депутатов решил:

1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда рабочих в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда рабочих в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района.

3. Установить, что с 1 января 2009 года заработная плата рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Кинешемского муниципального района.

5. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящего решения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете органа местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевого (функционального, невыборного) управления, отдела, комитета на соответствующий год.

6. Признать утратившими силу решения Кинешемского районного Совета депутатов:

- от 18 октября 2007 года N 70 (184) "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений и организаций Кинешемского муниципального района";

- от 26 декабря 2007 года N 104(218) "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района";

- от 26 февраля 2008 года N 10(237) "О внесении изменений в решения Кинешемского районного Совета депутатов по вопросам оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кинешемского муниципального района от 2 июня 2008 года N 16(243) "О внесении изменения в решение Кинешемского районного Совета депутатов от 26 февраля 2008 года N 10(237) "О внесении изменений в решения Кинешемского районного Совета депутатов по вопросам оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кинешемского муниципального района";

- от 17 сентября 2008 года N 55(282) "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района".

7. Опубликовать настоящее решение в "Вестнике нормативных правовых актов Кинешемского муниципального района".

8. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Глава Кинешемского

муниципального района

А.В. Томилин

Положение
об оплате труда рабочих в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района
(утв. решением Кинешемского районного Совета депутатов от 20 марта 2009 г. N 14(348)

С изменениями и дополнениями от:

4 июля, 28 ноября 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевых (функциональных, невыборных) управлений, отделов, комитетов, (далее - рабочие) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, муниципальными правовыми актами Кинешемского муниципального района.

2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

3. Настоящее Положение разработано в целях повышения:

- эффективности работы;

- уровня реального содержания заработной платы работников;

- мотивации работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района.

4. Оплата труда рабочих устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

5) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

5. Месячная заработная плата рабочего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата рабочего (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рабочему производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 ноября 2011 г. N 65(144) пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размеры должностных окладов работников могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Совета Кинешемского муниципального района с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Установить, что при увеличении (индексации) месячных должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 ноября 2011 г. N 65(144) пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Руководители органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, структурных подразделений Администрации Кинешемского муниципального района, наделенных правами юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Положения.

II. Используемые понятия и определения

8. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера, иные выплаты, устанавливаемые соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы профессий рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

заработная плата (оплата труда рабочих) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации рабочего, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты;

оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая рабочему за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц по квалификационным уровням в составе ПКГ без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат;

выплаты компенсационного характера - дополнительные выплаты рабочему за работу: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации качественного труда рабочих и их поощрения за результаты труда;

иные выплаты - выплаты, не отнесенные к выплатам компенсационного и стимулирующего характера.

III. Порядок и условия оплаты труда

9. Заработная плата рабочего состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Месячная заработная плата рабочего определяется по следующей формуле:

ЗП = О + KB + СВ + ИВ + (Д),

где:

ЗП - месячная заработная плата;

О - оклад = МО х Кзп,

МО - минимальный оклад;

Кзп - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой профессии;

KB - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

ИВ - иные выплаты;

Д - доплата до доведения заработной платы рабочего до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

10. Минимальные оклады рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к квалификационным уровням в составе соответствующих ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению к настоящему Положению.

11. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемой профессии согласно приложению к настоящему Положению.

12. Рабочим устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за ненормированный рабочий день.

12.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

12.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12.3. Осуществление выплат компенсационного характера:

а) при выполнении рабочим работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

б) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, рабочим производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) водителю автомобиля оплачивается в размере 40 процентов части оклада за час работы, другим категориям рабочих - 35 процентов части оклада за час работы;

г) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

д) оплата за сверхурочную работу осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

е) доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в процентах к окладу и составляет до 50 процентов оклада. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

12.4. Для начисления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часть оклада за час (день) работы. Последняя определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

12.5. Установление выплат компенсационного характера осуществляется руководителем органа местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевого (функционального, невыборного) управления, отдела, комитета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 4 июля 2011 г. N 34(113) в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. В целях поощрения рабочих за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за классность водителям автомобилей;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

13.1. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего# определяются локальными нормативными актами органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевых (функциональных, невыборных) управлений, отделов, комитетов, с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

13.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

13.3. Осуществление выплат стимулирующего характера:

а) выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;

в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории водителям присваиваются в порядке, установленном руководителем органа местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевого (функционального, невыборного) управления, отдела, комитета.

б) при определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия:

выполнение непредвиденных работ;

оперативность в исполнении поручений;

выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочими, имеющими 8-10 разряды;

умение определять приоритеты в работе;

проявление разумной инициативы;

иные условия.

в) премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

образцовое выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда, иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевых (функциональных, невыборных) управлений, отделов, комитетов;

иные условия.

13.4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется локальным нормативным актом руководителя органа местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевого (функционального, невыборного) управления, отдела, комитета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих.

14. Рабочим могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевых (функциональных, невыборных) управлений, отделов, комитетов, порядок, размеры и условия которых устанавливаются локальными нормативными актами органа местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевого (функционального, невыборного) управления, отдела, комитета.

Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:

- к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 (мужчины) лет со дня рождения);

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

- иным основаниям.

К иным выплатам относится также материальная помощь. Оказание материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления рабочего. Рекомендуемый размер - до трех окладов.

IV. Другие вопросы оплаты труда

15. Оплата труда рабочих, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

16. Оплата труда рабочих при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

17. Заработная плата рабочего предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 ноября 2011 г. N 63(142) настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда рабочих

в органах местного самоуправления

Кинешемского муниципального района

Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по занимаемым профессиям рабочих по соответствующим квалификационным уровням в составе ПКГ

С изменениями и дополнениями от:

4 июля, 28 ноября 2011 г.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные квалификационным уровням	Минимальный оклад	Повышающий коэффициент к окладу по профессии
1.	1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий	1815	1,0 - 1,2

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад	Повышающий коэффициент к окладу по профессии
1.	1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля	2076	1,0 - 1,1
2.	4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля	3388	1,0 - 1,1

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы
Кинешемского муниципального района
(утв. решением Кинешемского районного Совета депутатов
от 20 марта 2009 г. N 14(348)

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2011 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений указа Губернатора Ивановской области от 7 ноября 2007 года N 128-уг "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесённые к должностям государственной гражданской службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах государственной власти Ивановской области" и устанавливает систему оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы Кинешемского муниципального района (далее - работники).

2. Заработная плата работников состоит из месячного должностного оклада, установленного в соответствии с приложением к настоящему Положению, и следующих дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы в процентах

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет 30

3) ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;

4) премии по результатам работы;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов;

6) иных дополнительных выплат стимулирующего характера в пределах установленного фонда оплаты труда;

7) материальной помощи в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Оперативным дежурным производится оплата за:

а) работу в ночное время - за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы;

б) работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в двойном размере части должностного оклада за день или час работы;

в) сверхурочную работу - за первые два часа работы в полуторном размере части должностного оклада за час работы; за последующие часы - в двойном размере.

4. Порядок выплаты и размеры надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде, премии по результатам работы, материальной помощи и иных дополнительных выплат стимулирующего характера устанавливается локальными нормативными актами органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевых (функциональных, невыборных) управлений, отделов, комитетов.

5. Формирование фонда оплаты труда работников производится исходя из предельных размеров должностных окладов работников и средств для выплаты (в расчёте на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

6) оперативным дежурным выплат за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу по нормам, установленным пунктом 3 настоящего Положения;

7) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

6. Размеры должностных окладов работников могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Кинешемского районного Совета депутатов с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

7. Руководители органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевых (функциональных, невыборных) управлений, отделов, комитетов вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Положения.

8. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных средств не допускается.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 ноября 2011 г. N 65(144) настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению

об оплате труда работников,

замещающих должности,

не отнесённые к должностям

муниципальной службы

Кинешемского муниципального района

Должностные оклады работников,
замещающих должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы Кинешемского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2011 г.

                                                     руб.

1. Заведующий отделом                             3195-3674

Старшие:

экономист,  системный администратор               2982-3429

Экономист, системный администратор                2662-3062

Старший бухгалтер                                 2450-2817

Бухгалтер                                         2236-2572

Юрисконсульт                                      2785-3202

2. Старшие:    инспектор,    статистик;           2460-2829

заведующие:    архивом,   машинописным,

копировально-множительным бюро

Стенографистка I категории, инспектор             1992-2290

Заведующие:   экспедицией,  хозяйством,           1874-2156

складом,    бюро   пропусков;   кассир,

комендант,           делопроизводитель,

архивариус, статистик,   стенографистка

II категории, секретарь-стенографистка,

машинистка I категории

Машинистка  II  категории,                        1640-1886

секретарь-машинистка,  секретарь

руководителя, экспедитор

Оперативный дежурный                              3429-3944