Приложение. Порядок представления работодателями информации в органы службы занятости населения Ивановской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 15 апреля 2015 г. N 132-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Правительства Ивановской области
от 17 сентября 2014 г. N 400-п

Порядок
представления работодателями информации в органы службы занятости населения Ивановской области

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2014 г., 15 апреля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует вопросы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Ивановской области (далее - органы службы занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников, а также организации занятости инвалидов.

1.2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Ивановской области.

В целях настоящего Порядка под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Под информацией, представляемой в органы службы занятости, понимается информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация о вакансиях), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация для организации занятости инвалидов).

1.3. Органы службы занятости предоставляют государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников и информируют обращающихся работодателей о зарегистрированных гражданах, имеющих требуемые профессии (специальности).

1.4. Органы службы занятости осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов, представляемой работодателями.

1.5. Работодатели представляют информацию о вакансиях и информацию для организации занятости инвалидов в комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции через соответствующее областное государственное казенное учреждение центр занятости населения Ивановской области (далее - центр занятости населения) по месту своего фактического нахождения.

2. Порядок представления информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов

2.1. Информацию о вакансиях и информацию для организации занятости инвалидов работодатели представляют по мере появления вакансий, но не реже одного раза в месяц и не позднее 28 числа текущего месяца.

Представление информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению данной информации.

2.2. Информация о вакансиях и информация для организации занятости инвалидов представляется работодателями по форме в соответствии с приложением к настоящему Порядку. Указанная информация представляется также в случае фактического отсутствия свободных рабочих мест, вакантных должностей и рабочих мест для трудоустройства инвалидов на отчетную дату.

Информация для организации занятости инвалидов в форме, установленной в приложении к настоящему Порядку, заполняется работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.

2.3. Информация о вакансиях и информация для организации занятости инвалидов может быть представлена работодателем лично непосредственно в центр занятости населения либо направлена почтовой связью или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

В случае непредставления работодателем информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов в установленный срок центр занятости населения вправе снять ранее заявленные этим работодателем вакантные рабочие места с регистрационного учета.

2.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

2.5. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель в течение 5 рабочих дней возвращает в центр занятости населения направление с указанием номера и даты приказа о приеме гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.6. Работодатель вправе указывать в информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов, представляемой в соответствии с настоящим Порядком, особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям федерального законодательства. Центр занятости населения в этом случае учитывает требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.

3. Ответственность

3.1. Ответственность за непредставление информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов предусмотрена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

3.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

3.3. В случае нарушения работодателем требований по представлению информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов центр занятости населения в течение 5 рабочих дней письменно уведомляет комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции о данном факте в целях привлечения работодателя к административной ответственности.