Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в сфере образования Заволжского муниципального района, направленные на повышение эффективности образования"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 24 декабря 2014 г. N 1042-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
от 19 апреля 2013 г. N 354

План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в сфере образования Заволжского муниципального района, направленные на повышение эффективности образования"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2014 г.

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образовании, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает:

- создание дополнительных мест в муниципальных дошкольных образовательных организациях, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

- обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования на территории Заволжского муниципального района и мониторинг их выполнения;

- создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования

- обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования предусматривает:

- внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;

- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

- разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

- проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р) предусматривает:

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных дошкольных образовательных организаций;

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных дошкольных образовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 1 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования предусматривает:

- обновление образовательных программ дошкольного образования с учетом требований федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;

- введение оценки деятельности муниципальных организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

		Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год		2017 год	2018 год
	Основные количественные характеристики системы дошкольного образования
1.	Численность детей в возрасте 1 - 7 лет	чел	1014	1030	1074	1092		1092	1089	1071
2.	Охват детей образовательными программами дошкольного образования*	%	77,7	80,7	81,8	84.8		84,8	85,1	86,5
3.	Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	тыс. человек	0,778	0,832	0,847	0,927		0,927	0,927	0,927
4.	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	%	99,3	99,7	100,0	100,0		100,0	100,0	100,0
5.	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	%	-	4,5	30,0	50,0		60,0	80,0	100,0
6.	Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего в том числе:	чел	70	44	88
6.1.	Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентной доступности дошкольного образования: в т.ч. высокозатратные места (строительство и пристрои)	чел
6.2.	за счет развития негосударственного сектора	чел	-	-	-	-		-	-	-
6.3.	иные формы создания мест		70	44	88
7.	Среднесписочная численность работников дошкольных образовательных организаций: всего, в том числе педагогические работники	чел	237 86	232 81	247 85	267 89		267 89	265 89	258 88
8.	Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%	33	37	40	42		45	47	50
9.	Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	%	65,2	65,2	65,6	66,7		66,7	66,4	65,9
10.	Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций в расчете на 1 педагогического работника	чел	9,2	10,3	10,4	10,5		10,6	10,7	10,8

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятий	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Корректировка "дорожной карты" системы дошкольного образования Заволжского муниципального района	Отдел образования администрации Заволжского муниципального района (далее - отдел образования) Муниципальные дошкольные образовательные организации (далее - МДОО)	2014 год	Обеспечение доступности дошкольного образования - 100% Кадровое обеспечение системы дошкольного образования - 100% Введение эффективного контракта в дошкольном образовании - 100%
2.	Создание дополнительных мест в муниципальных дошкольных образовательных организациях, а также вариативных форм дошкольного образования:	Отдел образования МКУ "Управление по обеспечению деятельности органа управления образованием и образовательных учреждений Заволжского муниципального района" (далее - МКУ) МДОО	2013 - 2015 годы	Все дети дошкольного возраста (от 1 до 7 лет), нуждающиеся в устройстве в дошкольные образовательные организации, будут обеспечены местами
	- реконструкция функционирующих организаций, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций
3.	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Отдел образования МДОО	2014 - 2018 годы	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
1.	Внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования:	Отдел образования МДОО	2013 - 2018 годы	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, в возрасте от трех до семи лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования составит к 2018 году 100%
	- организация внедрения федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования	Отдел образования МДОО	2013 год
	- актуализация (разработка) образовательных программ МДОО в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования	МДОО	2014 - 2016 годы
2.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	Отдел образования МДОО	2014 - 2018 годы	Средняя заработная плата педагогических работников МДОО составит (от средней заработной платы в сфере общего образования Ивановской области): 2013 год - 100% 2014 год - 86% 2015 год - 100% 2016 год - 100% 2017 год - 100% 2018 год - 100%
3.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учётом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Отдел образования МДОО	2014 - 2018 годы	Число воспитанников в расчете на 1 педагогического работника по годам: 2014 г. - 10,4 2015 г. - 10,5 2016 г. - 10,6 2017 г. - 10,7 2018 г. - 10,8
4.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:			Доля педагогических работников МДОО, получивших педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций в 2018 году составит 96,7%. Доля педагогических работников МДОО, прошедших переподготовку и (или) повышение квалификации, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций составит 100%
	- организация мероприятий по повышению квалификации и переподготовке педагогических работников дошкольного образования	Отдел образования МДОО	2013 - 2018 годы
5.	Разработка и внедрение муниципальной системы оценки качества дошкольного образования с учетом утвержденных органами исполнительной власти РФ и субъекта РФ методических рекомендаций:			В 100% МДОО оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций
	- разработка (изменение), внедрение и мониторинг показателей эффективности деятельности МДОО, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Отдел образования	2013 год
6.	Разработка должностных инструкций педагогов дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	Отдел образования МДОО	2013 - 2018 годы	Внесение изменений в должностные инструкции педагогических работников МДОО
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
1.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками МДОО:			Внедрение системы оплаты труда на основе эффективного контракта в 100% МДОО Средняя заработная плата педагогических работников МДОО составит (от средней заработной платы в сфере общего образования Ивановской области): 2013 год - 100% 2014 год - 86% 2015 год - 100% 2016 год - 100% 2017 год - 100% 2018 год - 100%
	- разработка требований к условиям трудовой деятельности педагогических работников МДОО, направленных на достижение показателей качества дошкольного образования и проведение мероприятий по введению эффективного контракта	Отдел образования МДОО	2013 - 2014 годы
	- проведение мероприятий по введению эффективного контракта	Отдел образования МДОО	2013 - 2014 годы
2.	Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Отдел образования МДОО	2014 - 2018 годы
3.	Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим переводом их эффективный контракт	Отдел образования	2014 - 2018 годы	Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, получивших в установленном порядке первую или высшую квалификационные категории- 50%
4.	Введение обновленных требований к руководителям и педагогическим работникам дошкольного образования (профессиональных стандартов, квалификационных характеристик и т.д.)	Отдел образования МДОО	2015 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Ивановской области - 2013 год - 100% 2014 год - 86% 2015 год - 100% 2016 год - 100% 2017 год - 100% 2018 год - 100%
5.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями дошкольных образовательных организаций:			Внедрение системы оплаты труда на основе эффективного контракта в 100% МДОО Средняя заработная плата педагогических работников МДОО составит (от средней заработной платы в сфере общего образования Ивановской области): 2013 год - 100% 2014 год - 86% 2015 год - 100% 2016 год - 100% 2017 год - 100% 2018 год - 100%
	- проведение работы по разработке и заключению трудовых договоров с руководителями МДОО в соответствии с типовой формой договора с учетом утвержденных органами исполнительной власти РФ и субъекта РФ методических рекомендаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставления муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации (в том числе по результатам независимой оценки)	Отдел образования	2013 - 2018 годы
6.	Информационное сопровождение введения эффективного контракта:			Повышение уровня удовлетворенности населения доступностью и качеством предоставления образовательных услуг
	- проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикаций в средствах массовой информации, проведение совещаний и семинаров и другие формы работы	Отдел образования МДОО	2013 - 2018 годы
7.	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования	Отдел образования МДОО	2015 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Ивановской области - 100%
Внедрение системы нормирования труда в дошкольных образовательных организациях
	Внедрение в дошкольных образовательных организациях систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	Отдел образования МДОО	2015 - 2018 годы	Доля дошкольных образовательных организаций, в которых внедрена система нормирования труда: 2015 - 40%; 2016 - 60%; 2017 - 80%; 2018 - 100%

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значение показателя по годам						Результаты
			2013	2014	2015	2016	2017	2018
1.	Отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в общеобразовательной организации	%	99,6	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет	%	37,0	39,0	40,0	41,0	41,0	41,0	Родителям детей в возрасте от 0 до 3 лет будет предоставлена возможность получения услуги ранней помощи
3.	Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	%	-	-	-	-	-	-	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4.	Удельный вес численности педагогических работников МДОО, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций	%	89,9	91,0	93.0	95,0	96,0	98,0	98% педагогических работников МДОО будут иметь педагогическое образование
5.	Доля педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в том числе по федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования, в общей численности педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций	%	71,0	77,0	79,0	83,0	95,0	100,0	100% педагогических работников МДОО пройдут повышение квалификации
6.	Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций	%	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	В 100% МДОО будет введена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
7.	Отношение средней заработной платы педагогических работников МДОО к средней заработной плате в сфере общего образования Ивановской области	%	100	86	100	100	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников МДОО будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования Ивановской области, повыситься качество кадрового состава дошкольного образования
8.	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций	%	42,0	44,0	46,0	48,0	50,0	52,0	В муниципальных дошкольных образовательных организациях произойдет обновление педагогического состава, владеющего современными технологиями и методами работы с детьми в условиях реализации федерального государственного стандарта

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения учащимися Заволжского муниципального района новых качественных образовательных результатов предусматривает:

- применение федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего и среднего образования;

- формирование муниципальной системы мониторинга уровня подготовки и социализации учащихся;

- проведение работы по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом утвержденных методических рекомендаций;

- проведение работы, направленной на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.

- проведение работы по подготовке и переподготовке современных педагогических кадров в соответствии с профессиональным стандартом.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- разработку и внедрение муниципальной системы оценки качества общего образования;

- разработку и реализацию мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях;

- развитие дистанционных форм образования в малокомплектных и сельских отдаленных общеобразовательных организациях, обеспечение транспортной доступности для организации подвоза учащихся на уровне среднего общего образования в базовые общеобразовательные организации для получения профильного образования.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает:

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций общего образования с учетом методических рекомендаций;

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя общеобразовательной организации;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

Внедрение в образовательных организаций общего образования систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых качественных образовательных результатов предусматривает:

- обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

- повышение качества подготовки учащихся Заволжского муниципального района.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- введение рейтинговой оценки деятельности общеобразовательных организаций на основе показателей эффективности их деятельности;

- обеспечение соответствия среднемуниципального уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях, среднерегиональному уровню результатов выпускников школ.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает:

- обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в общеобразовательной организации.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значения показателя по годам:
			2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
1.	Численность детей и молодежи 7-17 лет	Человек	1685	1689	1664	1682	1700	1710	1757
2.	Численность обучающихся по основным общеобразовательным программам образовательных организаций общего образования	Человек	1435	1446	1414	1359	1391	1417	1417
3.	Удельный вес численности обучающихся образовательных организаций общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в общей численности обучающихся образовательных организаций общего образования	процентов	23,2	31,5	38,7	54,0	62,0	74,0	90,0
4.	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	процентов	49	49	48	47,9	47,8	47,7	47,6
5.	Численность учащихся по основным общеобразовательным программам в расчете на 1 учителя	человек	12,6
6.	Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	человек		12,8	13,0	13,0	13,0	13,0	13,1
7.	Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процентов	72,4	73,6	75,0	77,0	78,0	80,0	81,0
8.	Удельный вес численности обучающихся общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	процентов	98	98	98	98	98	98	98

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятий	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов второго поколения:	Отдел образования Муниципальные организации общего образования (далее - МООО)		Удельный вес численности обучающихся МООО, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, в общей численности обучающихся в 2018 году составит 80%. Обеспечение равенства доступа школьников к качественным образовательным услугам общего образования, снижение дифференциации в качестве образовательных результатов между МООО Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (Измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худших результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ)
	начального общего образования: - приобретение учебного и учебно-лабораторного оборудования, учебников и методических пособий, - создание моделей сетевого взаимодействия образовательных организаций общего и дополнительного образования; - совершенствование нормативно-правового обеспечения реализации ФГОС в части формирования муниципальной услуги, проведения промежуточной аттестации обучающихся по ФГОС НОО; - организации участия школьных команд МООО в курсах повышения квалификации по вопросам ФГОС; - участие педагогических работников в мероприятиях по организации обучения в условиях перехода начальной и основной школы на ФГОС		2013 - 2014 годы
	основного общего образования: - введение с 01.09.2013 ФГОС ООО в пятых классах МКОУ Заволжского лицея; - приобретение мобильных компьютерных классов, учебников и методических пособий для пилотных школ; - приобретение комплектов лабораторного и демонстрационного оборудования для кабинетов физики, химии, биологии; - совершенствование дистанционных форм обучения, в том числе в МООО, расположенных в сельской местности; - участие в учебных семинарах по вопросам внедрения интегрированных курсов в целях формирования у школьников метапредметных результатов образования; - обучение школьных команд МООО по вопросам введения ФГОС среднего (полного) общего образования.		2015 - 2018 годы
2.	Формирование муниципальной системы мониторинга уровня подготовки и социализации обучающихся: - разработка показателей для изучения уровней учебных, метапредметных, внеучебных и механизмов проведения оценки достижений учащихся; - разработка инструментария для мониторинга готовности учащихся к освоению основных общеобразовательных программ основного и среднего общего образования; - разработка методологии проведения комплексного мониторинга готовности учащихся второй ступени общего образования (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории; - разработка критериев и технологий оценки деятельности общеобразовательных организаций на основе показателей эффективности деятельности; - разработка модели рейтинговой оценки деятельности общеобразовательных организаций; - разработка методик организации внутриорганизационного оценивания результатов обучения; - развитие муниципальной системы электронного мониторинга управления образованием с использованием возможностей регионального портала, электронного дневника, электронного журнала	Отдел образования МООО	2013 - 2015 годы	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (Измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худших результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ)
3.	Развитие системы информирования потребителей образовательных услуг и общественности об итогах мониторинговых исследований качества образования, обеспечение публичной доступности аналитических результатов	МООО Отдел образования	2015 - 2018 годы	Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
4.	Организация мероприятий по подготовке и переподготовке современных педагогических кадров и поддержке молодых педагогов: - обеспечение участия педагогических кадров в курсах повешения квалификации и профессиональной переподготовки; - выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования, - поддержка молодых педагогов через реализацию мероприятий долгосрочной целевой программы Заволжского муниципального района "Поддержка молодых специалистов сферы образования Заволжского муниципального района на 2013 - 2015 годы"	Отдел образования МООО	2017 - 2018 годы	Увеличение доли молодых специалистов в общей численности педагогических работников МООО до 9,5%. Увеличение доли педагогических работников МООО с высшей и первой квалификационной категорией.
5.	Проведение муниципальных мероприятий, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях	Отдел образования МООО	2014 - 2015 года	Удельный вес численности обучающихся на уровне среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности - 98%
6.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%		2014- 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области 2013 год - 100% 2014 год - 97% 2015 год - 100% 2016 год - 100% 2017 год - 100% 2018 год - 100% Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций - 12%
7.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Обеспечение доступности качественного образования
8.	Разработка и внедрение муниципальной системы оценки качества общего образования:			В 100% МООО оценка деятельности организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования
	- разработка и утверждение положений и регламентов функционирования муниципальной системы оценки качества общего образования с учетом утвержденных органами исполнительной власти РФ и субъекта РФ методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности МООО, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников	Отдел образования	2013 год
	- внесение изменений в муниципальные правовые акты в части показателей эффективности деятельности МДОО, их руководителей и основных категорий работников
9.	Разработка и реализация мероприятий поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях: - проведение мониторинга и сравнительного анализа результатов ЕГЭ МДОО, работающих в сложных социальных условиях, с остальными МДОО - совершенствование дистанционных форм образования в малокомплетных, сельских отдаленных МООО - обеспечение транспортной доступности для организации подвоза обучающихся старшей ступени в базовые МООО для получения профильного образования; - развитие сети МООО путем изменения статуса малокомплектных образовательных организаций среднего (полного) общего образования с низким уровнем качества образования на организации основного общего образования; - организация участия педагогических работников в программе профессионального развития руководителей и педагогов школ, работающих в сложных социальных условиях; - создание условий для формирования межшкольного и сетевого взаимодействия МДОО, работающих в сложных социальных условиях, в том числе с применением дистанционных форм	Отдел образования МКУ МООО	2013 - 2018 годы	Обеспечение равенства доступа школьников к качественным образовательным услугам общего образования. Снижение дифференциации в качестве образовательных результатов между МДОО
10.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральными государственными стандартами общего образования для всех категорий граждан: - проведение мероприятий по созданию универсальной безбарьерной среды в общеобразовательных организациях; - расширение канала доступа к сети Интернет в общеобразовательных организациях; - развитие школьной инфраструктуры для организации внеурочной деятельности	Отдел образования МООО	2014- 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования - 90% к 2018 г.
Введение эффективного контакта в общем образовании
11.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования:			Средняя заработная плата педагогических работников МООО составит (от среднемесячной заработной платы в Ивановской области): 2013 год - 100% 2014 год - 97% 2015 год - 100% 2016 год - 100% 2017 год - 100% 2018 год - 100% Увеличение доли молодых специалистов в общей численности педагогических работников МООО до 9,5%. Повышение мотивации педагогических работников МООО к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности. Обновление педагогических кадров МООО.
	- разработка и внедрение моделей эффективного контракта с учетом рекомендаций по внедрению апробированных моделей эффективного контракта в общем образовании	Отдел образования МООО	2013 - 2014 годы
	- обновление кадрового состава МООО и увеличение доли молодых педагогов в возрасте до 30 лет	Отдел образования МООО	2013 - 2018 годы
12.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций общего образования:			Средняя заработная плата педагогических работников МООО составит (от среднемесячной заработной платы в Ивановской области): 2013 год - 100% 2014 год - 97% 2015 год - 100% 2016 год - 100% 2017 год - 100% 2018 год - 100% Повышение мотивации педагогических работников МООО к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности. Обновление педагогических кадров МООО Увеличение доли молодых специалистов в общей численности педагогических работников МООО до 9,5%.
	- проведение работы по разработке и заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организацией общего образования в соответствии с типовой формой договора с учетом утвержденных органами исполнительной власти РФ и субъекта РФ методических рекомендаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставления муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)	Отдел образования	2013 - 2018 годы
13.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:			Повышение уровня удовлетворенности населения доступностью и качеством реализации программ общего образования
	- информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикаций в средствах массовой информации, проведение совещаний и семинаров и другие формы работы)	Отдел образования МООО	2013 - 2018 годы
	- мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуги общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик	Отдел образования МООО	2015 и 2017 годы
	Внедрение системы нормирования труда в образовательных организациях общего образования
14.	Внедрение в образовательных организациях общего систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	ОМСУ, Отдел образования МООО	2015 - 2018 годы	Доля образовательных организаций общего образования, в которых внедрена система нормирования труда: 2015 - 40%; 2016 - 60%; 2017 - 80%; 2018 - 100%

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значение показателя по годам						Результаты
			2013	2014	2015	2016	2017	2018
1.	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (Измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена по русскому языку и математике	Безразмерная величина	1,48	1,47	1,46	1,45	1,44	1,43	Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена:	Баллов
	- по математике,		34,56	34,6	34,7	34,7	34,7	34,7
	- по русскому языку		56,69	56,7	56,7	56,8	56,8	56,9
3.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников организаций общего образования	Процент	11,0	12,0	12,5	12,6	12,7	12,8	Обновление педагогических кадров и повышение статуса педагогического труда
4.	Отношение средней заработной платы педагогических работников МООО к среднемесячной заработной плате в Ивановской области	Процент	100	97	100	100	100	100	Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и рост престижа педагогической деятельности
5.	Удельный вес МООО, в которых оценка деятельности организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования	Процент	100	100	100	100	100	100	В 100% МООО будет внедрена система оценки деятельности организаций общего образования

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей Заволжского муниципального района предусматривает:

- разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

- совершенствование муниципальной модели организации дополнительного образования детей (включая обеспечение сетевого взаимодействия организаций общего и дополнительного образования);

- развитие инфраструктуры дополнительного образования детей;

- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

- проведение мероприятий по информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций дополнительного образования детей;

- обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей;

- разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей;

- совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению предусматривает:

- реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов;

- реализацию мероприятий подпрограмм "Выявление и поддержка одаренных детей" и "Организация областных мероприятий в сфере образования" государственной программы "Развитие образования Ивановской области" на 2014 - 2018 гг, утвержденной Постановлением Правительства Ивановской области от 13.11.2013 N 450-п.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования с учетом методических рекомендаций

- поэтапное повышение заработной платы педагогических работников государственных и муниципальных организаций дополнительного образования;

- информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей.

- внедрение в организациях дополнительного образования детей систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ.

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя муниципальной организацией дополнительного образования;

2. Ожидаемые результаты

Не менее 75 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 100% из них за счет бюджетных средств.

Количество обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня (муниципального, регионального, всероссийского, международного), составит не менее 46% от общего количества обучающихся в общеобразовательных организациях Заволжского муниципального района в 2018 году.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значения показателя по годам:
			2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
1.	Численность детей и молодежи 5-18 лет	Человек	2123	1977	1975	1960	1981	1999	2007
2.	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5-18 лет	Процент	70,3	70,3	71,0	72,0	73,0	74,0	75,0
3.	Среднесписочная численность педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования	Человек	26	26	26	26	26	26	26
4.	Численность детей и молодежи в возрасте 5-18 лет в расчете на 1 педагогического работника списочного состава	человек	81,6	76,0	75,6	75,7	76,1	78,0	80,3
5.	Доля педагогических работников дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%	12,0	23,0	24,5	26,0	27,5	28,0	30,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятий	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Расширение потенциала системы дополнительного образования
1.	Разработка и реализация муниципальной программы (проекта) развития дополнительного образования детей с учетом федеральной и региональной межведомственных программ (проектов) развития дополнительного образования детей:			Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования в 2018 году составит 75% Доля обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования составит в 2018 году 46%
	- разработка и реализация муниципальной программы (проекта) развития дополнительного образования детей	Отдел образования МКОУ ДО "Центр дополнительного образования для детей" (далее - ЦДО ДД) МАУ ДО "Заволжская детско-юношеская спортивная школа" (далее - ДЮСШ)	2014 год
	- мониторинг реализации муниципальными организациями дополнительного образования детей муниципальной программы (проекта) развития дополнительного образования детей	Отдел образования ЦДО ДД ДЮСШ	2014 - 2018 годы
2.	Совершенствование муниципальной модели организации дополнительного образования детей (включая обеспечение сетевого взаимодействия организаций общего и дополнительного образования)	Отдел образования ЦДО ДД ДЮСШ	2015 - 2017 годы	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования в 2018 году составит 75%
3.	Развитие инфраструктуры дополнительного образования детей: - расширение спектра направлений исследовательской деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей; - организация муниципальных конкурсов по направлениям дополнительного образования детей и организация участия в региональных конкурсах	Отдел образования ЦДО ДД ДЮСШ	2014 - 2017 годы	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования в 2018 году составит 75% Повышение эффективности мер по выявлению и поддержке талантливых детей
4.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:			Повышение доступности дополнительного образования детей
	- проведение инвентаризации материально-технической и учебной базы муниципальных организацией дополнительного образования	Отдел образования ЦДО ДД ДЮСШ	2013 год
	- приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования санитарных, строительных норм, норм пожарной безопасности и других (по мере принятия нормативных актов)	Отдел образования ЦДО ДД ДЮСШ	2014 - 2017 годы
5.	Проведение мероприятий по информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей: - разработка, создание и поддержка сайтов организаций дополнительного образования детей - разработка регламентов информирования населения о предоставлении услуг по дополнительному образованию детей - совершенствование деятельности органов государственно-общественного управления - организация PR-кампаний по освещению деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей	Отдел образования ЦДО ДД ДЮСШ	2015 - 2017 годы	Повышение доступности дополнительного образования детей Наличие сайтов у 100% муниципальных организаций дополнительного образования детей
6.	Обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей	Отдел образования ЦДО ДД ДЮСШ	2015 год
7.	Разработка и внедрение муниципальной системы оценки качества дополнительного образования детей с учетом утвержденных органами исполнительной власти РФ и субъекта РФ методических рекомендаций:			В 100% муниципальных организаций дополнительного образования детей оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей
	- разработка (изменение), внедрение и мониторинг показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Отдел образования	2013 год
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
8.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденной Президентом Российской Федерации 03.04.2012. Реализация мероприятий подпрограмм "Выявление и поддержка одаренных детей" и "Организация областных мероприятий в сфере образования" государственной программы "Развитие образования Ивановской области" на 2014 - 2018 гг, утвержденной Постановлением Правительства Ивановской области от 13.11.2013 N 450-п.	Отдел образования ЦДО ДД ДЮСШ	2013 - 2018 годы	Доля обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования составит в 2018 году 46%
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
9.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования детей:		2018 год	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике Ивановской области: 2013 год - 75% 2014 год - 80% 2015 год - 85% 2016 год - 90% 2017 год - 100% 2018 год - 100% Переход на заключение эффективного контракта для 100% педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования к 2018 году.
	- разработка и внедрение моделей эффективного контракта с учетом рекомендаций по внедрению апробированных моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Отдел образования ЦДО ДД ДЮСШ	2013 - 2014 годы
	- планирование дополнительных расходов бюджета Заволжского муниципального района на повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Администрация Заволжского муниципального района (финансовый отдел) Отдел образования	2013 - 2018 годы
10.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей:			Переход на заключение эффективного контракта для 100% педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования к 2018 году.
	- проведение работы по разработке и заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организацией дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора с учетом утвержденных органами исполнительной власти РФ и субъекта РФ методических рекомендаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставления муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя организации дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки)	Отдел образования	2013 - 2014 годы
	- внесение изменений в Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных организаций дополнительного образования детей в части определения стимулирующих выплат в зависимости от качества предоставляемых услуг по дополнительному образованию детей	Отдел образования	2013 год
11.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей: участие в программах подготовки современных кадров для организаций дополнительного образования детей: - организация участия в курсах повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования	Отдел образования ЦДО ДД ДЮСШ	2014 - 2018 годы	Укрепление кадрового состава работников муниципальных организаций дополнительного образования
12.	Информационное сопровождение введения эффективного контракта:			Повышение уровня удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дополнительного образования
	- проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикаций в средствах массовой информации, проведение совещаний и семинаров и другие формы работы	Отдел образования ЦДО ДД ДЮСШ	2013 - 2018 годы
13.	Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	Отдел образования ЦДО ДД ДЮСШ	2014 - 2018 годы	Доля педагогических работников дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория - 60,0% в 2018 году. Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных организаций дополнительного образования к средней заработной плате учителей по Ивановской области - 100% в 2017 г.
14.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.	Отдел образования ЦДО ДД ДЮСШ	2014 - 2018 годы
15.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Отдел образования ЦДО ДД ДЮСШ	2014 - 2018 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значение показателя по годам						Результаты
			2013	2014	2015	2016	2017	2018
1.	Доля детей, охваченных дополнительными образовательными программами, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет	процентов	70,3	71,0	72,0	73,0	74,0	75,0	Не менее 75 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности учащихся по основным общеобразовательным программам, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по основным общеобразовательным программам	процентов	35	38	40	42	44	46	Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня до 46%
3.	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования к средней заработной плате учителей в Ивановской области	процентов	75	80	85	90	100	100	Повышение мотивации педагогических работников в активному участию в модернизации образования.
4.	Удельный вес муниципальных образований в Ивановской области, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования	процентов	100	100	100	100	100	100	В 100% муниципальных организаций дополнительного образования будет внедрена система оценки деятельности организаций дополнительного образования