Приложение. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании служащих и рабочих администрации города Орла

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Орла от 21 марта 2011 г. N 745 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации города Орла
от 2 июня 2009 года N 1782

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании
служащих и рабочих администрации города Орла

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря, 24 декабря, 29 декабря 2009 г., 5 апреля, 22 июня 2010 г., 21 марта, 4 апреля, 19 сентября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании служащих и рабочих администрации города Орла (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Орла.

1.2. Служащий администрации города Орла (далее - Служащий) - это работник администрации города Орла, занимающий должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и указанную в ПриложенииN1 к настоящему Положению.

Рабочий администрации города Орла (далее - Рабочий) - это работник администрации города Орла, выполняющий работу по одной из профессий, указанной в Приложении N2 к настоящему Положению.

1.3. Изменение системы оплаты труда и ее применение для Служащих и Рабочих возможно только путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Система оплаты труда

2.1.Оплата труда Служащего

2.1.1. Оплата труда Служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) должностного оклада,

2) ежемесячной компенсационной выплаты в виде надбавки за сложность и напряженность труда;

3) ежемесячных стимулирующих выплат:

- надбавки за выслугу лет;

- денежного поощрения;

4) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Служащему в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации производятся иные выплаты и доплаты.

2.1.2. Размер должностного оклада Служащего устанавливается в форме твердой денежной суммы в рублях распоряжением администрации города Орла. Размер должностного оклада Служащего индексируется одновременно с индексацией размера базового должностного оклада муниципального служащего города Орла в том же размере.

2.1.3. Ежемесячная надбавка Служащему за сложность и напряженность труда устанавливается распоряжением администрации города Орла в размере до 100% от должностного оклада.

2.1.4. Ежемесячная надбавка Служащему за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Трудовой стаж Служащего	Размер надбавки за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеет Служащий, в том числе принятый на работу по совместительству, а также на 0,5 ставки, занимающий должность Служащего согласно штатному расписанию, утвержденному главой муниципального образования "Город Орел" - мэром города Орла.

Трудовой стаж Служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется на основании решения комиссии, утвержденной распоряжением администрации города Орла. В трудовой стаж Служащего включаются периоды работы:

- в органах местного самоуправления города Орла;

- на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

- на муниципальных должностях;

- на государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

- по специальности, соответствующей специализации по занимаемой должности, но не более 5 лет работы.

2.1.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается Служащему в размере 33,3 % его должностного оклада с ежемесячными надбавками за выслугу лет, за сложность и напряженность труда.

2.1.6. Распоряжением администрации города Орла к должностному окладу Служащего может устанавливаться ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.1.7. Оплата труда Служащего за работу в выходной или нерабочий праздничный день регулируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.8. Служащему структурного подразделения, работающего в круглосуточном режиме, устанавливается 12-ти или 24-х часовой график сменности с оплатой труда по суммированному учету рабочего времени. Учетным периодом для разработки графиков сменности считается квартал. Оплата сверхурочной работы производится по фактически отработанному времени по итогам работы за квартал в двойном размере или, по желанию работника, компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха в пределах времени, отработанного сверхурочно, согласно статьям 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.9. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) за каждый час работы служащему устанавливается повышенная оплата труда в размере 20% часовой тарифной ставки.

2.1.10. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Служащему производится доплата в размере до 50% должностного оклада временно отсутствующего работника.

2.2. Оплата труда Рабочего

2.2.1. Оплата труда Рабочего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) должностного оклада,

2) ежемесячной компенсационной выплаты в виде надбавки за сложность и напряженность труда;

3) ежемесячного денежного поощрения.

Рабочему в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации производятся иные выплаты и доплаты.

2.2.2. Размер должностного оклада Рабочего устанавливается в форме твердой денежной суммы в рублях распоряжением администрации города Орла. Размер должностного оклада Рабочего индексируется одновременно с индексацией размера базового должностного оклада муниципального служащего города Орла в том же размере.

2.2.3. Ежемесячная надбавка Рабочему за сложность и напряженность труда устанавливается распоряжением администрации города Орла в размере до 120 % от должностного оклада.

2.2.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается Рабочему в размере 33,3% его должностного оклада с ежемесячной надбавкой за сложность и напряженность труда.

2.2.5. Оплата труда Рабочего за работу в выходной или нерабочий праздничный день регулируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Рабочему структурного подразделения, работающего в круглосуточном режиме, устанавливается 12-ти или 24-х часовой график сменности с оплатой труда по суммированному учету рабочего времени. Учетным периодом для разработки графиков сменности считается квартал. Оплата сверхурочной работы производится по фактически отработанному времени по итогам работы за квартал в двойном размере или, по желанию работника, компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха в пределах времени, отработанного сверхурочно, согласно статьям 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.7. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) за каждый час работы рабочему устанавливается повышенная оплата труда в размере 20% часовой тарифной ставки.

2.2.8. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Рабочему производиться доплата в размере до 100% должностного оклада временно отсутствующего работника.

3. Дополнительные выплаты

3.1. При предоставлении Служащему и Рабочему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного денежного содержания согласно штатному расписанию, без учета ежемесячного денежного поощрения, и материальная помощь в размере одного денежного содержания согласно штатному расписанию, без учета ежемесячного денежного поощрения.

3.2. Служащему и Рабочему, не отработавшему в администрации города Орла полный календарный год в период с 1 января текущего года, материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается в размере, пропорциональном отработанному времени до конца текущего года.

4. Премирование

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Орла от 4 апреля 2011 г. N 921 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. За выполнение особо важных заданий, а также к праздничным датам, в связи с юбилейной датой, выходом на пенсию Служащему и Рабочему выплачивается премия в размере до его одного месячного денежного содержания согласно штатному расписанию.

5. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Орла от 4 апреля 2011 г. N 921 пункт 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Служащему и Рабочему выплачивается материальная помощь в размере до его одного месячного денежного содержания согласно штатному расписанию в следующих случаях:

- в связи бракосочетанием,

- в связи с рождением ребенка,

- в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а),дети),

- в связи с тяжелым заболеванием.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Орла от 4 апреля 2011 г. N 921 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. В случае смерти Служащего, Рабочего его родственникам по их заявлению выплачивается пособие в размере одного месячного денежного содержания Служащего, Рабочего согласно штатному расписанию.