Приложение 6. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города, реализующих программы дошкольного образования

Приложение 6
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений города Ливны, реализующих
программы дошкольного образования

Система выплат
компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников
муниципальных дошкольных образовательных учреждений города,
реализующих программы дошкольного образования

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2014 г., 6 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников ДОУ.

2. Выплаты компенсационного характера

2. Компенсационные выплаты работникам ДОУ из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.

4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

К = SUM О х Kpi, где:

К - компенсационные выплаты;

О - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад; Kpi - компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в пунктах 5 - 10.

5. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям используется сумма указанных коэффициентов.

6. Конкретные размеры выплат устанавливаются ДОУ в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

8. Руководители ДОУ проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ДОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной работы.

10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной работы.

11. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в ночное время;

в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:

за выполнение обязанностей воспитателя;

руководство методическими комиссиями;

проведение дополнительной работы по физвоспитанию;

ведение делопроизводства;

заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством);

другие условия, требующие компенсационных выплат.

12. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

а) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы, а для педагогических работников, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - в размере до 25% от ставки (оклада) заработной платы;

б) каждый час работы в ночное время - в размере до 40% от ставки (оклада) заработной платы;

в) работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, не менее установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) сверхурочную работу - в порядке и размерах, не менее установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам ДОУ утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ливны Орловской области от 6 декабря 2016 г. N 161 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплаты стимулирующего характера

14. К выплатам стимулирующего характера для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ливны, (далее также - образовательных организаций) относятся ежемесячные стимулирующие надбавки, доплаты, разовые поощрительные выплаты (премии) и иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.

15. Размер выплат стимулирующего характера работникам образовательных организаций может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).

16. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательных организаций устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа по результатам инновационной деятельности за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности образовательной организации, создание условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников.

17. Конкретные виды, размеры и периодичность выплат стимулирующего характера работникам образовательных организаций утверждаются Положением о стимулировании, утвержденным коллективными договорами организаций или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.

18. Критериями эффективности деятельности для установления ежемесячных стимулирующих надбавок работникам образовательных организаций являются следующие качественные показатели:

1) достижение воспитанниками высоких показателей внеурочной творческой деятельности;

2) высокая результативность участия организации в конкурсах и смотрах муниципального, регионального и федерального уровней;

3) высокая эффективность коррекционно-развивающей и реабилитационной работы с воспитанниками, требующими усиленного педагогического внимания;

4) высокая эффективность организации работ по реализации программы развития организации;

5) высокая эффективность разработанных программ, положений, экономических расчетов и других документов, способствующих институциализации новой практики работы организации по достижению современных результатов образования;

6) стабильно качественное содержание помещений и территории организации в соответствии с требованиями СанПиН, обеспечение безопасности образовательного процесса;

7) качественное ведение документации;

8) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении организацией;

9) высокая эффективность применения работником здоровье сберегающих или восстанавливающих здоровье технологий;

10) высокая эффективность работы по расширению общественного участия в управлении и организации образовательного процесса в организации.

19. В случае применения ежемесячных стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, установленных Положением о стимулировании по критериям эффективности деятельности, указанных в пункте 18 настоящего Порядка.

20. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере, предусмотренном положением о стимулировании в образовательных организациях:

а) работникам образовательных организаций, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения";

б) наставникам молодых специалистов.

21. Премирование работников образовательных организаций производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

22. Критериями для установления разовых поощрительных выплат (премий) работникам организации являются следующие качественные показатели:

1) обеспечение современного качества образования:

а) стабильность и рост качества образовательных результатов и их соответствие интеллектуальным и личностным способностям воспитанников в сравнении с предыдущим периодом;

2) сохранение и укрепление здоровья воспитанников:

а) сохранение уровня или положительная динамика состояния здоровья воспитанников по результатам мониторингов;

б) высокая эффективность применения работником здоровье-сберегающих технологий;

в) высокая эффективность организации мероприятий, способствующих восстановлению здоровья воспитанников;

3) обеспечение результативности и эффективности воспитательной работы:

а) повышение уровня сформированности родительского сообщества группы или творческого объединения воспитанников по сравнению с предыдущим периодом;

4) обеспечение современного качества организационного, информационно-методического, психолого-педагогического и материально-технического сопровождения образовательного процесса педагогическими и другими работниками организации:

а) высокая эффективность проводимых педагогом занятий, мероприятий с применением современных, в том числе информационных образовательных технологий;

б) высокая эффективность инновационной, опытно-экспериментальной и методической работы организации;

в) высокая эффективность содержательной деятельности информационного предметного центра, образцовое содержание кабинета, групп;

г) результативность коррекционно-развивающей и реабилитационной работы с воспитанниками, требующими усиленного педагогического внимания;

д) снижение частоты обоснованных обращений родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

е) высокий уровень исполнительской дисциплины: подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел, посещения организационно-методических мероприятий;

5) руководителям методических объединений, заместителям руководителя организации:

а) высокий уровень организации мониторинга учебно-воспитательного процесса;

б) качественное выполнение плана воспитательной работы;

в) качественная организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением образовательного процесса, ведением документации и другими направлениями внутреннего контроля;

г) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении организацией;

д) сохранение контингента воспитанников;

е) высокий уровень организации аттестации педагогических работников организации;

ж) поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

6) заместителю директора по административно-хозяйственной работе и другим представителям учебно-вспомогательного персонала:

а) оперативное материально-техническое, ресурсное обеспечение образовательного процесса;

б) качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в образовательной организации (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды);

в) качественное обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

г) высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

д) своевременное и качественное сопровождение новой системы оплаты труда, разработка новых положений, подготовка экономических расчетов;

е) своевременное и качественное представление отчетности;

ж) качественное ведение документации;

7) младшему обслуживающему персоналу:

а) содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений;

б) оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

23. В случае применения разовых поощрительных выплат (премий) по двум и более основаниям используется сумма значений, установленных Положением о стимулировании по критериям, указанным в пункте 22 настоящего Порядка.

24. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты в связи с праздничными датами;

- другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

25. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:

- работникам образовательных организаций, включая заместителей руководителя и главных бухгалтеров, - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда;

- руководителям образовательных организаций - в соответствии с приказом управления общего образования администрации города Ливны.

26. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

27. Из фонда оплаты труда образовательной организации работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников образовательной организации в следующих случаях:

1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет);

2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью;

3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью лечения работника;

4) при уходе в очередной отпуск не более 1 раза в год.

28. Материальная помощь выделяется на основании приказа образовательной организации с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации.

29. На основании решения общего собрания образовательной организации создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования работников образовательной организации.

30. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным Положением о стимулировании осуществляются на основании приказа образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда.

31. Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных организаций осуществляются в размере и порядке, установленном приложением 8 к настоящему Положению, в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.