Приложение 5. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений спортивной направленности

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
учреждений спортивной направленности
Орловской области

Система выплат
компенсационного и стимулирующего характера для работников
учреждений спортивной направленности

1. Общие положения

Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников учреждений спортивной направленности.

2. Выплаты компенсационного характера

1. Компенсационные выплаты работникам учреждений спортивной направленности осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.

3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

, где:

К - компенсационные выплаты;

О - базовая ставка за норму часов в неделю или должностной оклад;

Kpi - компенсационный коэффициент по каждому виду, условия которых приведены в пунктах 5-10 настоящего приложения.

4. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям, используется сумма указанных коэффициентов.

5. Конкретные размеры выплат, условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений спортивной направленности утверждаются положением о компенсационных выплатах, утверждаемым коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений спортивной направленности.

7. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в ночное время;

3) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:

а) обслуживание вычислительной техники;

б) ведение делопроизводства;

в) заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством);

г) другие условия, требующие компенсационных выплат.

9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждений спортивной направленности при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

11. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы;

каждый час работы в ночное время - в размере до 40% от ставки (оклада) заработной платы;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, не менее установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу - в размерах, не менее установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

12. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; премии и поощрительные выплаты.

13. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждений спортивной направленности может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

14. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений спортивной направленности утверждаются Положением о стимулировании, утверждаемым коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

15. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным Положением о стимулировании осуществляются по решению руководителей учреждений спортивной направленности с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

16. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений спортивной направленности, подведомственных органу исполнительной государственной власти специальной компетенции, устанавливаются по решению органа исполнительной государственной власти специальной компетенции в размере и порядке, установленном постановлением Правительства Орловской области, в пределах фонда оплаты труда учреждений спортивной направленности.

17. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается работникам учреждений спортивной направленности на определенный срок, но не более 1 календарного года (максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 2,0);

2) доплата в размере 500 рублей в месяц устанавливается работникам учреждений спортивной направленности, награжденным отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", имеющим звание "Мастер спорта".

18. Премирование работников учреждений спортивной направленности производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

19. Премирование работников учреждений спортивной направленности осуществляется с учетом следующих показателей:

1) подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;

2) организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения;

3) достижение спортсменами учреждений спортивной направленности высоких спортивных результатов, позволяющих войти в основной и резервный составы сборных России по определенным видам спорта;

4) использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;

5) наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

20. Премирование руководителей учреждений спортивной направленности осуществляется с учетом следующих показателей:

1) участие учреждений спортивной направленности в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия;

2) развитие материально-технической базы учреждений спортивной направленности;

3) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности учреждений спортивной направленности;

4) реализация программы развития учреждений спортивной направленности;

5) иные показатели, установленные уполномоченными органами исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта.

21. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям спортивной направленности.

22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:

работникам учреждений спортивной направленности, включая заместителей руководителя и главных бухгалтеров - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений спортивной направленности, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением спортивной направленности на оплату труда;

руководителям учреждений спортивной направленности - в соответствии с правовыми актами уполномоченного исполнительного органа государственной власти Орловской области в сфере физической культуры и спорта.

23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

24. Из фонда оплаты труда учреждений спортивной направленности работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о предоставлении материальной помощи" работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников учреждений спортивной направленности.

25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя учреждения спортивной направленности с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений спортивной направленности.