Приложение N 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования)

Приложение N 5
к Примерному положению
Правительства Орловской области
от 25 июля 2012 г. N 262

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
(за счет всех источников финансирования)

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 19 декабря 2016 г. N 506 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В бюджетных и казенных учреждениях социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей);

сверхурочной работе;

работе в ночное время;

при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 19 декабря 2016 г. N 506 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размер выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, определяется в зависимости от продолжительности непосредственной работы с клиентами и категориями обслуживаемого контингента.

Выплата работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливается согласно перечню учреждений, подразделений и должностей работников, в соответствии с которым устанавливается коэффициент работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, представленным в приложении 7 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области.

Размер выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, определяется путем умножения окладов на соответствующий коэффициент.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер доплат за работу в ночное время определяется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации, и составляет до 50% должностного оклада.

Выплата за работу в ночное время исчисляется от установленного оклада.

Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

3.3. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится выплата из расчета оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты производится в размере одинарной дневной ставки сверх

оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, если работа производилась в пределах месячной нормы, рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.