Приложение N 6. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования)

Приложение N 6
к Примерному положению
Правительства Орловской области
от 25 июля 2012 г. N 262

Порядок и условия
осуществления выплат стимулирующего характера
(за счет всех источников финансирования)

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля 2016 г.

1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается примерный перечень выплат стимулирующего характера:

1.1. В учреждении и его структурном подразделении (кроме административно-хозяйственного персонала):

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями:

за перевыполнение отраслевых норм нагрузки; за участие в областных целевых программах;

б) выплаты за качественное выполнение отраслевых стандартов;

в) выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 8 к настоящему Положению);

г) премиальные выплаты по итогам работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 18 февраля 2016 г. N 44 подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приложения дополнен подпунктом д)

д) стимулирующие выплаты, осуществляемые в целях достижения контрольных показателей "дорожной карты" (на период до 2018 года).

1.2. Для административно-управленческого и хозяйственного персонала:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 8 к настоящему Положению);

г) премиальные выплаты по итогам работы.

2. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда.

3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением о премировании, утвержденным локальным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 18 февраля 2016 г. N 44 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение особо важных и срочных работ в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии ограничен денежным месячным содержанием работника, которое включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Общая сумма премии по учреждению не должна превышать объема экономии по фонду оплаты труда за отчетный период.

Объем экономии средств областного бюджета по фонду оплаты труда, учитываемый при начислении премии работникам учреждений за отчетный период, складывается по отношению к доведенным до казенных учреждений социальной защиты населения Орловской области лимитов бюджетных обязательств по заработной плате и субсидиям бюджетным учреждениям социального обслуживания населения Орловской области на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оплату труда на дату выплаты премии.

Объем экономии по фонду оплаты труда исчисляется как разница между доведенными до казенных учреждений социальной защиты населения Орловской области лимитами бюджетных обязательств по заработной плате, субсидиями бюджетным учреждениям социального обслуживания населения Орловской области на оплату труда, и произведенными фактическими расходами учреждений за отчетный период.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 18 февраля 2016 г. N 44 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

заместителей руководителя; главного бухгалтера; главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения; главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 18 февраля 2016 г. N 44 пункт 6 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Премирование работников осуществляется по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области, результативности деятельности отдельных категорий работников в отчетном периоде, утвержденных приказом Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области. Протокол комиссии по подведению итогов деятельности работников с приложением рейтинговых таблиц за отчетный период утверждается приказом руководителя учреждения.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8. При премировании учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

9. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены (за исключением премиальных выплат).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 18 февраля 2016 г. N 44 настоящее приложение дополнено пунктом 10

10. Размер стимулирующей выплаты работнику, осуществляемой в целях достижения контрольных показателей "дорожной карты", определяется дифференцированно с учетом выполнения должностных обязанностей работника, фактически отработанного времени в соответствии с выполнением целевых показателей эффективности учреждения, а также достигнутым уровнем средней заработной платы работника, начисленной за период с начала года (на период до 2018 года).