Приложение 2. Положение об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственных Управлению труда и занятости Орловской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 28 апреля 2017 г. N 184 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания настоящего постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 1 октября 2012 г. N 347

Положение
об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственных Управлению труда и занятости Орловской области

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2013 г., 28 апреля, 14 июля 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 28 апреля 2017 г. N 184 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания настоящего постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственных Управлению труда и занятости Орловской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:

условия оплаты труда работников казенных учреждений Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственных Управлению труда и занятости Орловской области (далее - учреждения);

рекомендуемые размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

виды, условия, рекомендуемые размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

виды, условия, рекомендуемые размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

II. Условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих и специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.3. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 28 апреля 2017 г. N 184 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания настоящего постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размер оклада работника учреждения определяется по следующей формуле:

О = Кпкг х 5460, где:

О - оклад работника учреждения;

Кпкг - коэффициент в соответствии с отнесением должности к профессиональной квалификационной группе, указанный в приложении к Положению.

2.5. Размер оклада работника учреждения устанавливается директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующих профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время).

3.2. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премия по итогам работы учреждений (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

Стимулирующие выплаты к окладу работника учреждения не образуют новые оклады и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.2. Выплаты к окладу за стаж непрерывной работы производятся работнику учреждения в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в учреждении:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 15 лет - 20%;

более 15 лет - 30%.

Выплаты к окладам за стаж непрерывной работы не образуют новые оклады и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):

1) периоды работы в государственной службе занятости населения;

2) периоды работы в бюджетных учреждениях, относящихся к социальной сфере;

3) периоды работы в муниципальных учреждениях, относящихся к социальной сфере;

4) периоды работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъекта Российской Федерации, органах местного самоуправления;

5) периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой службы, таможенных органах;

6) периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением на работе.

Назначение выплаты за непрерывный стаж работы производится на основании приказа директора учреждения по представлению комиссий учреждений по установлению трудового стажа. I

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ работнику учреждения производятся в размере до 200% к должностному окладу.

4.4. При премировании по итогам работы учреждений (за месяц, квартал, год) учитывается:

1) выполнение:

доведенного государственного задания;

показателей ведомственных целевых программ;

порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

4) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

5) участие:

в инновационной деятельности;

в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;

6) отсутствие обоснованных жалоб клиентов учреждений.

Премия по итогам работы учреждений не выплачивается полностью в случаях:

1) невыполнения в полном объеме доведенного государственного задания, а также показателей ведомственных целевых программ;

2) нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд центров занятости населения;

3) обнаружения нарушений законодательства о занятости населения работниками центров занятости населения;

4) представления в Управление информации, отчетности, документов не в срок;

5) неоднократного нарушения трудовой дисциплины.

Размер премии по итогам работы учреждений устанавливается на основании приказа директора учреждения в процентном отношении к окладу работника учреждения и составляет до 300%.

4.5. Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда в размере до 200% к окладу выплачиваются иные виды премий, не зависящие от результатов деятельности:

к профессиональным праздникам (19 апреля - День работника службы занятости России, 1 июля - День образования службы занятости Орловской области, День автомобилиста);

праздничным датам (23 февраля, 8 Марта, 9 Мая, 5 августа, Новый год);

юбилейным датам (50, 55, 60 - для женщин, 50, 60, 65 - для мужчин).

V. Другие вопросы оплаты труда

В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работнику учреждения оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в следующих случаях:

а) рождение ребенка;

б) бракосочетание;

в) смерть близкого родственника (жена, муж, дети, родители или лица, находящиеся на его (ее) иждивении) при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения. Также такая материальная помощь на основании заявления оказывается близким родственникам работника учреждения в случае его смерти;

г) необходимость проведения лечения;

д) утрата личного имущества в связи с пожаром или иным стихийным бедствием либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы;

е) к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления работника и оформляется приказом директора учреждения.

Материальная помощь производится в соответствии с принятыми локальными актами учреждения.