Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области, в отношении которых Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области осуществляет функции и полномочия учредителя

Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 12 ноября 2012 г. N 409

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области,
в отношении которых Департамент строительства, транспорта и
жилищно-коммунального хозяйства Орловской области
осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области, в отношении которых Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), включает в себя:

минимальные размеры должностных окладов работников, порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области, в отношении которых Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее также - Учреждения);

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Размеры окладов работников

2.1. Должностные оклады рабочих, специалистов, служащих устанавливаются согласно схемам должностных окладов, приведенным в настоящем Положении.

Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37.

2.2. Основные условия оплаты труда включают порядок применения и размеры минимальных должностных окладов работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Размеры должностных окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Должностные оклады помощников руководителя устанавливаются в размере на 30-40% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.5. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в настоящем Положении. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1; постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"; постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15 ноября 1999 года N 45 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", выпуск 2, разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы", "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы"; приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 апреля 2007 года N 243 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы".

3. Должностные оклады работников

3.1. Должностные оклады специалистам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующем размере:

Наименование должности служащего	Квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад, руб.
1	2	3	4
Главный инженер	3	5	14400
Инженер 1 категории, инженер-программист 1 категории	3	3	12000
Инженер 2 категории, инженер-программист 2 категории	3	2	10000
Инженер, инженер-программист	3	1	9000
Экономист 1 категории	3	3	12000
Экономист 2 категории	3	2	10000
Экономист	3	1	9000
Бухгалтер 1 категории	3	3	12000
Бухгалтер 2 категории	3	2	10000
Бухгалтер	3	1	9000
Специалист по кадрам	3	1	9000
Секретарь руководителя	1	1	8000
Юрисконсульт 1 категории	3	3	12000
Юрисконсульт 2 категории	3	2	10000
Юрисконсульт	3	1	9000
Документовед 1 категории	3	3	12000
Документовед 2 категории	3	2	10000
Документовед	3	1	9000
Заведующий складом	2	2	9000
Начальник гаража	2	5	10000
Техник 1 категории	2	3	9500
Техник 2 категории	2	2	9000
Техник	2	1	8000
Механик	2	4	10000

3.2. Должностные оклады рабочим устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующем размере:

Наименование должности рабочего	Квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад, руб.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования	2	2	8000
Электрогазосварщик	2	2	8000
Слесарь	2	2	8000
Водитель автомобиля	2	2	8000
Машинист автовышки	2	1	7500
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2	1	7500
Аккумуляторщик	2	1	7500
Уборщик служебных помещений, сторож	1	1	5000

4. Условия, размеры и порядок осуществления
выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время).

4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем устанавливается компенсационная выплата в размере 25% от должностного оклада.

4.4. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 6 ч.) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера работникам

5.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

2) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (для служащих);

3) ежемесячная выплата за профессиональное мастерство (для рабочих);

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) ежемесячная надбавка водителям за присвоенную квалификационную категорию.

5.2. Выплата за стаж непрерывной работы в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении, дающего право на получение указанной выплаты, устанавливается в процентах к должностному окладу:

Непрерывный стаж работы в Учреждении	Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
от 15 лет и более	30%

Выплата за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается работникам Учреждения в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения. Указанное положение устанавливает также периоды, учитываемые при исчислении стажа непрерывной работы.

Право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

Назначение надбавки за непрерывный стаж работы производится на основании приказов руководителей Учреждений по представлению комиссий Учреждений по установлению трудового стажа.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

К основным показателям оценки эффективности труда служащих, влияющим на установление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, относятся следующие:

успешное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер ежемесячной выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы служащим устанавливается дифференцированно руководителем Учреждения в размере до 35% от должностного оклада.

5.4. Размер ежемесячной выплаты к должностному окладу за профессиональное мастерство устанавливается рабочим дифференцированно на основании приказа руководителя Учреждения в процентах от должностного оклада по следующим должностям:

Наименование должности	Выплата за профессиональное мастерство, %
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования	до 30%
Электрогазосварщик	до 30%
Слесарь	до 30%
Водитель автомобиля	до 10%
Машинист автовышки	до 30%
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	до 50%
Аккумуляторщик	до 10%

Ежемесячные выплаты за профессиональное мастерство устанавливаются на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего, стажа практической работы по соответствующей специальности.

Перечень нарушений и упущений, за которые ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, профессиональное мастерство снижаются:

невыполнение в срок поручений руководства Учреждения;

приписки и нарушения в отчетности;

невыполнение в срок заданий Департамента строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области, предписаний инспектирующих и контролирующих органов;

нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;

прогул.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда.

При принятии решения о выплате премиальных выплат учитываются:

успешное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премиальные выплаты производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников:

специалистов и иных работников, подчиненных непосредственно руководителю;

руководителей структурных подразделений по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях, на основании представления руководителей подразделений.

Ежемесячное премирование работников по итогам работы производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом оценки личного вклада работника в результаты деятельности Учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Размер ежемесячной премии (в % к должностному окладу)
Главный инженер	до 25%
Инженер, экономист, документовед, бухгалтер, инженер-программист, юрисконсульт (в том числе 1 и 2 категории), специалист по кадрам, секретарь руководителя, заведующий складом	до 25%
Техник (в том числе 1 и 2 категории), начальник гаража, механик	до 25%
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования	до 25%
Электрогазосварщик	до 25%
Слесарь	до 25%
Водитель автомобиля	до 25%
Машинист автовышки	до 25%
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	до 25%
Аккумуляторщик	до 25%
Уборщик служебных помещений, сторож	до 10%

Ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы по окончательному расчету.

Работник может быть не представлен к премированию или размер премии снижается по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Порядок и размеры снижения премии устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Работникам, проработавшим в учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию, премии не начисляются. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

5.6. Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказов руководителей Учреждений за счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание Учреждений по следующим основаниям: к профессиональным праздникам (День строителя, День работника дорожного хозяйства, годовщина образования учреждения), к государственным праздникам (согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации), по итогам работы за год.

Общая сумма премий, выплачиваемых работнику в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать суммы 2 должностных окладов в год.

5.7. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание Учреждения работникам могут выплачиваться премии в связи с юбилейными датами (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам - 50, 55 лет) в размере должностного оклада.

5.8. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

водителям 1-го класса - 25% от должностного оклада;

водителям 2-го класса - 10% от должностного оклада.

Квалификационные категории "Водитель автомобиля второго класса", "Водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "Водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "Водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "Водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Работникам при уходе в очередной отпуск производится единовременная выплата в размере 150% от должностного оклада.

При делении отпуска на части единовременная выплата может выплачиваться в день предоставления первой части отпуска по заявлению работника.

В случае неиспользования отпуска в текущем году единовременная выплата производится в конце года.

6.2. На основании приказа руководителя Учреждения работникам может быть выплачена разовая материальная помощь в размере до одного должностного оклада за счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание Учреждения:

в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;

на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие виды выплат: должностной оклад, ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (для служащих), ежемесячная выплата за профессиональное мастерство (для рабочих), ежемесячное премирование по итогам работы, ежемесячная надбавка водителям за присвоенную квалификационную категорию, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.2. Все прочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет экономии средств по фонду оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные в установленном порядке.