Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, в отношении которых Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области осуществляет функции и полномочия учредителя

Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 12 ноября 2012 г. N 409

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
бюджетных учреждений Орловской области, в отношении которых
Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального
хозяйства Орловской области осуществляет функции и
полномочия учредителя

1. Общие положения

Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области (далее также - Учреждения), в отношении которых Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области осуществляет функции и полномочия учредителя, включает в себя:

размеры должностных окладов;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам.

2. Размеры окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров определяются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказом Росавтодора от 27 октября 2008 года N 95 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Строительство" и "Транспорт и связь", "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".

2.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения составляет 18 000 рублей.

2.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10% и главного бухгалтера Учреждения - на 20% ниже должностного оклада руководителя приказом руководителя Учреждения.

3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время).

3.2. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 6 ч.) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении, дающего право на получение указанной выплаты, устанавливаются в процентах к должностному окладу:

Непрерывный стаж работы в учреждении	Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
от 15 лет и более	30%

Право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в указанных размерах возникает у руководителя Учреждения, заместителя, главного бухгалтера в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):

период непрерывной работы в Учреждении;

периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если до призыва на военную службу сотрудник работал в Учреждении и возвратился на работу в Учреждение в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением;

периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

Если у руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера право на установление или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период их нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Назначение надбавки за непрерывный стаж работы руководителям Учреждений производится учредителями Учреждений.

Назначение надбавки за непрерывный стаж работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений производится на основании приказов руководителей Учреждений по представлению созданных в учреждениях комиссий по установлению стажа работы.

4.3. Размер ежемесячной выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается учредителем. Размер ежемесячной выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливается на основании приказов руководителей Учреждений.

К основным показателям оценки эффективности труда работников, влияющим на установление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, относятся следующие:

успешное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы определяется следующим образом:

руководителям Учреждений - до 35%;

заместителям руководителей, главным бухгалтерам - до 35%.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за результаты труда по итогам работы за установленный период.

При принятии решения о премиальных выплатах учитывается:

успешное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Ежемесячное премирование руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера производится по приказу руководителя Учреждения, подлежащему ежемесячному согласованию главным распорядителем бюджетных средств с учетом оценки им эффективности работы подведомственного учреждения за отчетный период.

Ежемесячное премирование руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера производится в размере до 25% должностного оклада. Ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы по окончательному расчету.

Работник может быть не представлен к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных об