Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, в отношении которых Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области осуществляет функции и полномочия учредителя

Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 12 ноября 2012 г. N 409

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
бюджетных учреждений Орловской области, в отношении которых
Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального
хозяйства Орловской области осуществляет функции и
полномочия учредителя

1. Общие положения

Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области (далее также - Учреждения), в отношении которых Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области осуществляет функции и полномочия учредителя, включает в себя:

размеры должностных окладов;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам.

2. Размеры окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров определяются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказом Росавтодора от 27 октября 2008 года N 95 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Строительство" и "Транспорт и связь", "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".

2.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения составляет 18 000 рублей.

2.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10% и главного бухгалтера Учреждения - на 20% ниже должностного оклада руководителя приказом руководителя Учреждения.

3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время).

3.2. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 6 ч.) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении, дающего право на получение указанной выплаты, устанавливаются в процентах к должностному окладу:

Непрерывный стаж работы в учреждении	Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
от 15 лет и более	30%

Право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в указанных размерах возникает у руководителя Учреждения, заместителя, главного бухгалтера в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):

период непрерывной работы в Учреждении;

периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если до призыва на военную службу сотрудник работал в Учреждении и возвратился на работу в Учреждение в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением;

периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

Если у руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера право на установление или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период их нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Назначение надбавки за непрерывный стаж работы руководителям Учреждений производится учредителями Учреждений.

Назначение надбавки за непрерывный стаж работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений производится на основании приказов руководителей Учреждений по представлению созданных в учреждениях комиссий по установлению стажа работы.

4.3. Размер ежемесячной выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается учредителем. Размер ежемесячной выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливается на основании приказов руководителей Учреждений.

К основным показателям оценки эффективности труда работников, влияющим на установление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, относятся следующие:

успешное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы определяется следующим образом:

руководителям Учреждений - до 35%;

заместителям руководителей, главным бухгалтерам - до 35%.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за результаты труда по итогам работы за установленный период.

При принятии решения о премиальных выплатах учитывается:

успешное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Ежемесячное премирование руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера производится по приказу руководителя Учреждения, подлежащему ежемесячному согласованию главным распорядителем бюджетных средств с учетом оценки им эффективности работы подведомственного учреждения за отчетный период.

Ежемесячное премирование руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера производится в размере до 25% должностного оклада. Ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы по окончательному расчету.

Работник может быть не представлен к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Порядок и размеры снижения премии устанавливаются учредителем Учреждения.

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Работникам, проработавшим в учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию, премии не начисляются. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

4.5. Премиальные выплаты руководителю Учреждения производятся по решению учредителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Премиальные выплаты заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.

4.6. Перечень нарушений и упущений, за которые ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы снижаются:

невыполнение в срок поручений;

нарушения в отчетности;

невыполнение в срок заданий учредителя Учреждения, предписаний инспектирующих и контролирующих органов;

нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

прогул.

4.7. Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам могут производиться премиальные выплаты к профессиональным праздникам (День строителя, День работника дорожного хозяйства, годовщина образования учреждения), к государственным праздникам (согласно статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации), по итогам работы за год.

Решение о премировании руководителей Учреждений принимают учредители Учреждений.

Решение о премировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров принимают руководители Учреждений.

4.8. Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, на основании письменного заявления в следующих случаях:

в связи с юбилейной датой, бракосочетанием, рождением ребенка;

в случае тяжелой или продолжительной болезни;

на ритуальные услуги в случае смерти самого работника или родственников (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры).

4.9. Премирование руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется в размере до 4 месячных фондов оплаты труда.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам при уходе в очередной отпуск производится единовременная выплата в размере 150% от должностного оклада.

При делении отпуска на части единовременная выплата может выплачиваться в день предоставления первой части отпуска по заявлению.

В случае неиспользования отпуска в текущем году единовременная выплата производится в конце года.

5.2. Материальная помощь предусматривается в размере одного оклада месячного фонда оплаты труда за счет экономии по оплате труда в пределах утвержденного фонда заработной платы.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров предусматриваются следующие виды выплат: должностной оклад, ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячное премирование по итогам работы, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Все прочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет экономии средств по фонду оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные в установленном порядке.