Соглашение между администрацией Ливенского района, координационным Советом профсоюзов г. Ливны и Ливенского района, работодателями Ливенского района на 2011-2013 годы о подъеме экономики, росте реальной заработной платы, повышении качества жизни населения района

Соглашение
между администрацией Ливенского района, координационным Советом профсоюзов г. Ливны и Ливенского района, работодателями Ливенского района на 2011-2013 годы

Стороны Соглашения: администрация Ливенского района (далее - Администрация), координационный Совет профсоюзов г. Ливны и Ливенского района (далее Профсоюзы), Работодатели, в соответствии с приложением к настоящему Соглашению, действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законами Орловской области от 7 октября 1999 года N 124-ОЗ "О социальном партнерстве в Орловской области" и от 17 марта 2004 года N 387-ОЗ "Об Орловской областной и территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений", иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, конвенциями Международной организации труда, заключили настоящее Соглашение в целях проведения согласованной политики по социальной и правовой защите населения, дальнейшего развития социального партнерства и сохранения согласия в обществе.

Стороны признают, что основными показателями их деятельности являются дальнейший подъем экономики, рост реальной заработной платы, доходов, повышения качества жизни населения района.

Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Соглашением между Правительством Орловской области, Федерацией профсоюзов и Объединением работодателей Орловской области "Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области" на 2011-2013 годы.

Стороны признают настоящее Соглашение основным и обязательным документом социального партнерства и основой для переговоров и заключения соглашений в отраслях, коллективных договоров в организациях. Обязательства и гарантии Соглашения являются минимальными и не могут быть снижены другими соглашениями и коллективными и трудовыми договорами, заключаемыми на территории района.

Финансовые ресурсы, необходимые для выполнения обязательств Соглашения со стороны Администрации предусматриваются в бюджете Ливенского района.

В целях реализации Соглашения районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений проводит с управлениями, отделами администрации района, сельскими поселениями, Профсоюзами и Работодателями консультации, формирует предложения в их адрес, вырабатывает документы, принимает решения и добивается их реализации. Стороны защищают интересы населения района через свои представительные органы и иными средствами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляют стороны, его подписавшие, районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и главный специалист по труду отдела по экономике, предпринимательству, труду и размещению муниципальных заказов администрации Ливенского района в соответствии с полномочиями, установленными Законом Орловской области от 9 января 2008 года N 738-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления Орловской области отдельными государственными полномочиями в сфере трудовых отношений".

Соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до заключения нового, но не более трех лет. В течение срока действия Соглашения ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. Изменение и дополнение Соглашения производится по взаимному согласию Сторон и не могут снижать установленных Соглашением гарантий.

Для достижения стратегической цели настоящего Соглашения стороны обязуются:

1. В области экономического развития

Администрация, Профсоюзы, Работодатели:

1.1. Считать необходимым обеспечить прирост валового территориального продукта в 2011 году на 4,2%, в 2012 году на 4,6%, в 2013 году на 5,0%.

Предотвращать незаконные перепрофилирование и ликвидацию организаций, осуществляющих различные виды деятельности, учреждений социальной сферы.

1.2. Участвовать в реализации национальных проектов "Здоровье и демографическая политика", "Доступное и комфортное жилье - гражданам России", "Образование".

Обеспечить реализацию районных долгосрочных целевых программ.

1.3. Проводить политику, направленную на улучшение экономического и финансового положения района, защиту интересов районных производителей, продвижение их продукции на российский и зарубежный рынки, развитие малого и среднего предпринимательства, рост доли фонда заработной платы в валом территориальном продукте.

Активизировать участие районных производителей в конкурсах, торгах, аукционах на закупки товаров, работ, услуг.

1.4. Содействовать реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Закона Орловской области от 6 декабря 2007 года N 726- ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области", Программы содействия занятости населения Орловской области, Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Орловской области, ежегодно рассматривать итоги их выполнения.

Не допустить превышения уровня регистрируемой безработицы более 0,9% в среднегодовом исчислении.

1.5. Содействовать функционированию системы непрерывного профессионального образования, профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников, опережающего обучения работников, в том числе непосредственно на производстве, в соответствии с потребностями экономики района.

Содействовать занятости выпускников учреждений профессионального образования всех уровней, впервые выходящих на рынок труда.

1.6. Считать критериями массового высвобождения работников:

увольнение работников в связи с ликвидацией организации с численностью работающих 30 и более человек;

сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней,

100 и более человек в течение 60 календарных дней,

150 и более человек в течение 90 календарных дней.

1.7. Содействовать привлечению иностранных работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и при условии невозможности замещения вакансий работниками района.

1.8. Развивать трудовое соревнование, чествование человека труда, утверждать доски почета, книги Трудовой Славы. Содействовать развитию научно-технического творчества, изобретательской и рационализаторской деятельности.

1.9. Проводить в организациях конкурсы на звание лучшего по профессии, в том числе среди молодых работников, районные конкурсы профессионального мастерства работников, предусматривать их соответствующее финансирование. Обеспечивать участие победителей в конкурсах, проводимых на областном уровне.

Профсоюзы и работодатели:

1.10. Обеспечивать право работников на участие в управлении организацией, определять формы участия в коллективном договоре.

1.11. Предусматривать в коллективных договорах вопросы, связанные с сохранением и увеличением производства продукции, работ, услуг, рабочих мест, предоставлением работникам, в том числе подлежащим высвобождению, возможности прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобучения, предоставлением им льгот и компенсаций в размерах, не ниже установленных законодательством.

1.12. Принимать при угрозе массового высвобождения согласованные меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановление найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

Администрация:

1.13. Обеспечивать выполнение программы "Социально-экономическое развитие Ливенского района на 2011-2013 годы".

При разработке районных программ и заключении инвестиционных соглашений предусматривать мероприятия по созданию новых рабочих мест, повышению социальной ответственности бизнеса, проведению профессиональной переподготовки.

При оказании организационной, финансовой и иной поддержки организациям учитывать своевременность выплаты заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение трудового законодательства, обязательств соглашений и коллективных договоров.

1.14. Анализировать, прогнозировать состояние рынка труда. Содействовать организации обучения и профессиональной подготовки с учетом требований рынка труда, качественного и количественного спроса на рабочую силу. Содействовать созданию новых рабочих мест, организации временных и общественных работ, самозанятости, предпринимательской деятельности безработных и незанятых граждан.

Профсоюзы:

1.15. Способствовать стабилизации социально-экономического положения организаций. Участвовать в работе комиссий, рассматривающих вопросы реорганизации и ликвидации организаций.

1.16. Выступать инициаторами заключения коллективных договоров на условиях, предусмотренных отраслевыми и настоящим соглашениями. Производить экспертизу проектов коллективных договоров и соглашений.

1.17. Предоставлять правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства, занятости, оплаты и охраны труда, в связи с реорганизацией, изменением формы собственности и ликвидации организации.

1.18. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюзов по вопросам трудовых и связанных с трудом отношений.

Работодатели:

1.19. Обеспечивать устойчивую работу организаций, рост объемов выпуска конкурентоспособной и качественной продукции, работ, услуг, максимальное использование производственных мощностей, сохранение имеющихся и создание дополнительных рабочих мест. При формировании финансового плана организации предусматривать средства для выполнения обязательств настоящего Соглашения и коллективного договора.

1.20. Проводить анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению, своевременно информировать службу занятости и Профсоюзы о предстоящем высвобождении работников и имеющихся вакансиях.

1.21. Не допускать массового высвобождения работников без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного органа профсоюзной организации и проведения с ним переговоров.

1.22. Сообщать о предполагаемом введении режима неполной занятости, приостановке производства в службу занятости и профком в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня принятия решения.

1.23. Участвовать в решении социально-значимых проблем района, осуществлять деятельность на принципах социальной ответственности.

При реорганизации, смене формы собственности, ликвидации организации сохранять действие коллективного договора в соответствии с законодательством.

2. В области оплаты труда, доходов и уровня жизни населения

Администрация, Профсоюзы, Работодатели:

2.1. Принимать меры, направленные на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации в соответствии с ростом потребительских цен и тарифов.

2.2. Провести мероприятия по подготовке к переходу к отраслевым системам оплаты труда в бюджетной сфере без сокращения финансирования на оплату труда работников.

2.3. Проводить постоянный контроль за своевременностью выплаты заработной платы и перечисления социальных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, принимать меры по ликвидации допущенной задолженности.

2.4. Обеспечить условия для участия органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда с соблюдением требований статей 351 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Профсоюзы и работодатели:

2.5. Рекомендовать предусматривать в коллективном договоре:

минимальную заработную плату не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Орловской области;

долю тарифа (оклада) в структуре заработной платы в соответствии с отраслевым соглашением, но не менее 70 процентов;

доведение среднемесячной оплаты труда до четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения;

индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже одного раза в год;

оплату в размере 2/3 средней заработной платы работнику, приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней и известившему об этом работодателя в письменной форме;

создание и организацию работы комиссии по трудовым спорам.

Администрация:

2.6. Предусматривать в бюджете Ливенского района средства на повышение заработной платы работникам учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета Ливенского района.

2.7. Предусматривать ежегодное финансирование за счет средств бюджета Ливенского района грантов лучшим учреждениям образования, лучшим работникам образования.

Профсоюзы:

2.8. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, своевременной выплатой заработной платы.

2.9. Своевременно рассматривать заявления и обращения членов профсоюзов по социально-трудовым вопросам, направлять требования работодателям по устранению выявленных нарушений, взаимодействовать по этим вопросам с государственными органами надзора и контроля.

2.10. В случае нарушения трудового законодательства добиваться его устранения через комиссии по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда в Орловской области, прокуратуру и суд.

2.11. Вносить в установленном законодательством порядке в соответствующие органы предложения о привлечении к ответственности руководителей и должностных лиц за невыполнение трудового законодательства, коллективного договора.

Работодатели:

2.12. Устанавливать работникам заработную плату в трудовых договорах в соответствии с коллективным договором, отраслевым и настоящим соглашениями.

2.13. Соблюдать установленные законодательством и коллективным договором сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении. При выплате заработной платы выдавать работникам расчетные листки.

В случае нарушения установленного срока выплаты производить уплату процентов (денежной компенсации) в размере, определенном коллективным или трудовым договором, но не ниже установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.14. Не допускать задолженности по выплате заработной платы и уплате социальных страховых взносов.

2.15. Производить оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, отплату времени простоя в размерах, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором, но не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.

2.16. Обеспечивать государственным и профсоюзным органам в порядке, установленном законом, допуск и условия для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по вопросам оплаты труда.

3. В области социальной защиты населения

Администрация, Профсоюзы, Работодатели:

3.1. Обеспечивать выполнение районных программ социального развития, проводить согласованную политику социальной защиты населения, развития культуры, спорта, туризма, оказание содействия доступности транспортного сообщения районного центра с населенными пунктами, обеспечение жителей района товарами первой необходимости.

3.2. Осуществлять комплекс мер по организации и оздоровлению детей, в том числе санаторного и загородного, детского и семейного отдыха, организации свободного времени и занятости детей и подростков, проведению спортивных праздников, детских новогодних представлений, обеспечению детей новогодними подарками. Предусматривать выделение льготных путевок в оздоровительные лагеря для детей из малообеспеченных семей с учетом предложений профсоюзов.

3.3. Проводить согласованную политику по эффективному использованию средств внебюджетных фондов.

Профсоюзы и Работодатели:

3.4. Рекомендовать предусматривать в коллективном договоре:

выделение денежных средств на социально-культурную, спортивную и иную работу в размере не менее 0,2% от фонда оплаты труда организации, оздоровление и отдых работников и членов их семей, выплату единовременного пособия при рождении (усыновлении) ребенка в размере не менее 5000 рублей, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - не менее 500 рублей в месяц, вступлении впервые в брак;

предоставление социальных гарантий работающим, в том числе многодетным, неполным семьям и другим категориям работников;

содействие в получении образования, улучшении жилищных условий;

оказание материальной помощи работникам или их семьям при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

возможность пользоваться медпунктами, столовыми, транспортом организации бывшим работникам;

распространение на выборных и штатных профсоюзных работников социальных льгот и гарантий, действующих в организации;

расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем первичной профсоюзной организации (не ниже цеховой), не освобожденным от основной работы, помимо общего порядка с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

3.5. Оказывать содействие государственному учреждению Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ливны и Ливенском районе в реализации действующего законодательства по пенсионному обеспечению.

3.6. Оказывать содействие Орловскому территориальному фонду обязательного медицинского страхования в реализации государственной политики в области обязательного медицинского страхования.

Оказывать содействие страховым медицинским организациям, работающим в системе обязательного медицинского страхования, изъятии у застрахованных работников недействительных полисов обязательного медицинского страхования и представлении сведений об изменении в списках застрахованных.

Оказывать содействие региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации в области реализации действующего законодательства по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Администрация:

3.7. Предусматривать при формировании бюджета Ливенского района рост ассигнований на цели здравоохранения, образования, культуры, спорта,

3.8. Осуществлять жилищную политику в районе согласно реализации мероприятий в сфере жилищного строительства районной долгосрочной целевой программы "Социальное развитие села на 2011-2015 годы Ливенского района Орловской области" и программы "Развитие малоэтажного строительства в Орловской области".

3.9. Содействовать обеспечению мер социальной поддержки ветеранов труда и иных категорий льготников.

3.10. Принимать меры по обеспечению доступности проезда в пригородном общественном транспорте, сохранению существующих льгот для социально незащищенных слоев населения.

3.11. При преобразовании учреждений социальной сферы в автономные, бюджетные или казенные сохранять существующие социальные гарантии и льготы работникам.

3.12. Обеспечивать работникам учреждений бюджетной сферы, работающим и проживающим в сельской местности, предоставление установленных законодательством мер социальной поддержки.

Профсоюзы:

3.13. Участвовать в формировании и реализации районных социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и социальную защиту граждан.

Осуществлять мониторинг соотношения роста заработной платы и тарифов на жилищно-коммунальные, транспортные и социальные услуги, цен на товары первой необходимости.

3.14. Осуществлять профсоюзный контроль за выплатой пенсий, предоставлением льгот, пособий и компенсаций, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, своевременным перечислением работодателями страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Работодатели:

3.15. Обеспечивать соблюдение установленных законодательством прав работников в области трудовых отношений и социальных гарантий.

3.16. Своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. В установленные сроки представлять в управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Орловской области сведения, необходимые для обязательного пенсионного страхования и пенсионного обеспечения.

4. В области условий и охраны труда

Администрация, Профсоюзы, Работодатели:

4.1. Обеспечить реализацию государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, Федерального закона от 24 июля 1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", законов Орловской области от 6 февраля 2006 года N 572-ОЗ "Об охране труда в Орловской области", других нормативных правовых актов по охране труда, повышение культуры и безопасности производства.

Администрация и Работодатели:

4.2. Принимать меры по созданию благоприятных экологических условий, нормальному жизнеобеспечению населения, информировать граждан об экологической и радиационной обстановке.

Профсоюзы и работодатели:

4.3. Предусматривать в коллективном договоре:

мероприятия по улучшению условий и охраны труда, их финансирование;

создание и организацию работы комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечение их нормативными и справочными материалами;

гарантии уполномоченным (доверенным) профсоюзами лицам по охране труда (освобождение от основной работы на время исполнения возложенных на них обязанностей, прохождение обучения и т.п.)

проведение в организации конкурсов уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, их участие в смотре-конкурсе на звание "Лучший уполномоченный по охране труда Федерации профсоюзов Орловской области".

4.4. Своевременно составлять и обновлять перечни рабочих мест, наименования профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, дающими право на установление трудовой пенсии по старости.

Администрация:

4.5. Обеспечить исполнение переданных государственных полномочий в сфере охраны труда на территории района, организацию обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций, содействовать проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Обеспечить совместные с органами надзора и контроля проверки соблюдения работодателями государственных нормативных требований охраны труда, состояния условий охраны труда.

4.6. Предусматривать выделение организациям бюджетной сферы, финансируемых за чет средств районного бюджета, средства для обеспечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами, спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты с соответствии с трудовым законодательством.

Профсоюзы:

4.7. Осуществлять согласование правил и инструкций по охране труда и профсоюзный контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением работодателями обязательств, предусмотренных коллективными договорами, с выдачей работодателям представлений, содержащих обязательные к выполнению требования об устранении выявленных нарушений по охране труда, приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.

Инициировать в каждой первичной профсоюзной организации избрание и деятельность уполномоченных (доверенных) профсоюзами лиц по охране труда, проводить их обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Работодатели:

4.8. Создавать здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах, обеспечивать безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов.

4.9. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

4.10. Выделять средства на охрану труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Обеспечивать работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в установленном законодательством порядке.

4.11. Проводить за счет средств организации обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников.

4.12. Обеспечивать за счет средств организации обучение и проверку знаний руководителей, специалистов и работников требований охраны труда.

4.13. Включать профсоюзных инспекторов труда и представителей профсоюзных органов в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Своевременно информировать профсоюзные органы обо всех групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях, произошедших на производстве.

4.14. Осуществлять в установленном законом порядке допуск в организации должностных лиц органов государственного надзора и контроля, органов местного самоуправления в сфере охраны труда, регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного, профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5. В области молодежной политики

Администрация, Профсоюзы, Работодатели:

5.1. Проводить согласованную молодежную политику, разрабатывать и реализовывать программы и проекты, направленные на решение актуальных проблем молодежи.

Осуществлять социально-экономическую поддержку молодых семей, в том числе по вопросам приобретения жилья.

5.2. Содействовать трудоустройству по специальности, обеспечению занятости, профориентации, прохождению стажировок и производственной практики учащихся и студентов, социально-трудовой адаптации молодых работников. Создавать условия для занятости подростков, учащихся и студентов в каникулярное время.

5.3. Создавать условия для развития творчества, досуга, спорта, туризма. Пропагандировать здоровый образ жизни. Содействовать участию молодежи в культурных, научных и спортивных мероприятиях.

5.4. Способствовать увеличению представительства молодежи в органах власти и профсоюзов, включать ее в резерв руководителей подразделений организаций.

Профсоюзы и работодатели:

5.5. Создавать молодежные советы при профкомах, содействовать в реализации их общественно полезных инициатив.

5.6. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы работы с молодежью, в том числе по проблемам ее социально-трудовой адаптации и развития наставничества.

5.7. Предусматривать в коллективном договоре для молодых работников:

снижение норм труда (повышение расценок) на один год;

гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением;

выплату единовременных пособий детям-сиротам, впервые принятым на работу, работникам, вернувшимся в организацию после прохождения срочной военной службы, работникам, получившим образование без отрыва от производства.

Администрация:

5.8. Оказывать содействие молодежным объединениям и центрам, ведущим работу с молодежью.

Профсоюзы:

5.9. Обеспечить реализацию Концепции молодежной политики Федерации Независимых Профсоюзов России.

Принимать меры по защите трудовых прав и социально-экономических интересов молодежи.

5.10. Вовлекать молодежь в профсоюзы, информировать об установленных для нее льготах и дополнительных гарантиях.

5.11. Проводить тематические лекции, беседы о деятельности профсоюзов и основах трудового законодательства, социального партнерства, охраны труда в учебных заведениях.

Работодатели:

5.12. Создавать молодым работникам условия для получения образования и повышения квалификации.

5.13. проводить в организации дни открытых дверей, профориентационные экскурсии для учащихся общеобразовательных школ и учреждений начального профессионального образования.

6. В области социального партнерства

Администрация, Профсоюзы, Работодатели:

6.1. Обеспечить дальнейшее развитие социального партнерства, содействовать заключению и выполнению соглашений и коллективных договоров, увеличению их числа и уровня устанавливаемых ими гарантий.

Содействовать распространению принципов социального партнерства в организациях с участием инвестиционных компаний, принимать участие в подписании инвестиционных соглашений.

6.2. Содействовать организации и деятельности территориальных, отраслевых и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, их взаимодействию с областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Проводить семинары по социальному партнерству.

6.3. Принимать решения по вопросам, включенным в Соглашение, после рассмотрения их на районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений или проведения взаимных консультаций. Обеспечивать участие представителей Сторон в рассмотрении проблем, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

6.4. Публиковать в газете "Ливенская газета" текст настоящего Соглашения, ход и итоги его выполнения. Регулярно освещать в средствах массовой информации деятельность районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, вопросы заключения и реализации отраслевых и соглашений, коллективных договоров.

В целях пропаганды и развития социального партнерства рассмотреть возможность создания тематических программ на радио и телевидении.

6.5. Проводить трехсторонние консультации по вопросам социально- трудовых отношений в районе.

6.6. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе комиссий, рабочих групп по актуальным проблемам социально-экономического развития и контролю за реализацией социально значимых программ и проектов.

6.7. Регулярно информировать работников и население о социально экономическом положении района, принятии нормативных правовых, локальных нормативных актов по трудовым, социальным и иным вопросам, непосредственно затрагивающим их интересы.

6.8. Осуществлять меры по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.

6.9. Ежегодно рассматривать итоги выполнения настоящего Соглашения на расширенном заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.10. Обеспечивать взаимодействие районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Администрация и Работодатели:

6.11. Принимать нормативные правовые акты и локальные нормативные акты в случаях, установленных законом, по социально-трудовым вопросам с учетом мнения соответствующих профсоюзных органов.

6.12. Содействовать созданию и эффективной деятельности профсоюзов в организациях. Не допускать ущемления прав членов профсоюзов, профсоюзных органов и организаций.

6.13. Осуществлять поощрение работников, представление их к государственным, ведомственным наградам с учетом мнения профсоюзных комитетов. Учитывать результаты выполнения отраслевого и настоящего соглашений, коллективных договоров, мнение районный профсоюзных органов при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к наградам Российской федерации и области, присвоению почетных званий Российской Федерации.

Профсоюзы:

6.14. Участвовать в разработке, обсуждении и реализации нормативных правовых актов района по социальной политике, вопросам трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, разрабатывать и вносить предложения по совершенствованию действующего федерального и областного законодательства.

6.15. Информировать стороны социального партнерства всех уровней о возрастании социальной напряженности и ее причинах. Проводить консультации, принимать совместные меры по снижению и устранению причин напряженности.

Не выступать организаторами забастовок при условии выполнения Администрацией и Работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением и коллективными договорами.

6.16. Строить свои отношения с собственниками и органами управления организации на основе сотрудничества. Выдвигать профсоюзный актив для избрания в органы управления организации.

6.17. Инициировать создание первичных профорганизаций в организациях всех видов деятельности и форм собственности, предусматривать гарантии их деятельности в коллективных договорах.

6.18. Регулярно проводить обучение руководителей профсоюзных организаций, профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, регулирования социально-трудовых отношений, развития социального партнерства, обеспечения прав работников, прав и гарантий профсоюзной деятельности.

6.19. Рассматривать все требования и предложения членов профсоюзов, принимать по ним соответствующие меры.

Работодатели:

6.20. соблюдать права и гарантии профсоюзов и их выборных органов. Предоставлять безвозмездно в пользование профсоюзным комитетам оборудованные помещения, транспорт по договоренности, оргтехнику, средства связи, нормативные правовые документы, помещения для проведения собраний работников, места для размещения информации.

6.21. В соответствии с коллективным договором и письменными заявлениями работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с заработной платой удерживать и в полном объеме перечислять на счета соответствующих профсоюзных органов членские профсоюзные взносы.

7. Ответственность за выполнение соглашения

7.1. Стороны Соглашения несут ответственность за невыполнение обязательств Соглашения в соответствии с действующим законодательством.

7.2. При невозможности выполнения обязательств Соглашения по причинам, признанным сторонами уважительными, принимаются дополнительные согласованные меры.

От Администрации

Глава администрации Ливенского района Ю.Н. Ревин 29" декабря 2010 г.

От профсоюзов

Председатель Координационного Совета профсоюзов по г. Ливны и Ливенскому району О.Г. Латышева "29" декабря 2010 г.

От работодателей:

Исполнительный директор

ТнВ "Речица"

___________ Д.Д. Шалимов

"29" декабря 2010 г.

Генеральный директор

ЗАО "Орловское"

___________ А.Л. Першин

"29" декабря 2010 г.

Генеральный директор ООО "Жилком"

____________ В.Н. Богрянцев

"29" декабря 2010 г.

Председатель Правления

Ливенского Райпо

____________ А.И. Пентюхов

"29" декабря 2010 г.

Председатель СПК "Екатериновка"

____________ В.И. Зароченцев

"29" декабря 2010 г.

Генеральный директор

ОАО "Сосновка"

____________ С.И. Завгородний

"29" декабря 2010 г.

Председатель КХ "50 лет Октября"

____________ Л.Е. Бородин

"29" декабря 2010 г.