Приложение 6. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников муниципального бюджетного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Городской образовательный центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи города Орла"

Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения
для детей, нуждающихся в психолого-
педагогической и медико-социальной
помощи "Центр психолого-медико-
социального сопровождения"

Система выплат
компенсационного и стимулирующего характера для работников
муниципального муниципального бюджетного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Городской образовательный центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи города Орла"

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2017 г.

1. Общие положения

Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников Центра.

2. Выплаты компенсационного характера

1. Компенсационные выплаты работникам Центра из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.

3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

, где:

К - компенсационные выплаты;

О - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;

Кpi - компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых определяются локальным актом учреждения, содержащим нормы трудового права.

4. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям, используется сумма указанных коэффициентов.

5. Конкретные размеры выплат, условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области и города Орла, содержащие нормы трудового права, а для руководителя Центра определяются учредителем в устанавливаемом им порядке, в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам Центра утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным коллективным договором или локальным нормативным актом Центра с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

7. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в ночное время;

3) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Центра при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

11. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы;

каждый час работы в ночное время - в размере до 40% от ставки (оклада) заработной платы;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, не менее установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу - в размерах, не менее установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

12. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

премии и поощрительные выплаты.

13. Размер выплат стимулирующего характера работникам Центра может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

14. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам Центра утверждаются Положением о стимулировании, утвержденном коллективным договором или локальным нормативным актом Центра с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 26 января 2017 г. N 19/0408-ГС в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным Положением о стимулировании осуществляются по решению руководителя муниципального образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг на оплату труда работников Центра, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

16. Стимулирующие выплаты к должностному окладу руководителя Центра устанавливаются учредителем, в устанавливаемом им порядке, в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

17. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается работникам Центра в соответствии с локальным нормативным актом работодателя на определенный срок, но не более 1 учебного года;

2) отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере, устанавливаемом локальными нормативными актами работодателя, но не ниже 500 рублей в месяц:

а) работникам Центра, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения";

3) работникам Центра, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника;

18. Премирование работников Центра производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

19. Премирование работников Центра осуществляется с учетом следующих показателей:

1) рост качества обучения;

2) участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного расширенного изучения предметов;

3) участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

4) проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся;

5) организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения у обучающихся, родителей;

6) использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;

7) наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

20. Премирование руководителя Центра осуществляется с учетом следующих показателей:

1) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

2) участие учреждения в городских, областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия;

3) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т. д.);

4) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;

5) развитие материально-технической базы Центра;

6) результаты готовности учреждения к новому учебному году;

7) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений;

8) реализация программы развития образовательного учреждения;

9) иные показатели, установленные работодателем.

21. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 26 января 2017 г. N 19/0408-ГС в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:

работникам Центра, включая заместителей руководителя, - в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда;

руководителю Центра - в соответствии с решением учредителя, в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг на оплату труда работников образовательного учреждения.

23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания и в случае увольнения работника.

24. Из фонда оплаты труда образовательного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников образовательного учреждения.

25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя Центра с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.