Приложение 4

Приложение 4
к постановлению
Правительства Орловской области
от 28 февраля 2013 г. N 69

Приложение 8
к постановлению
Правительства Орловской области
от 24 января 2012 г. N 20

Положение
об организации стажировки выпускников учебных заведений высшего,
среднего, начального профессионального образования

1. Положение об организации стажировки выпускников учебных заведений высшего, среднего, начального профессионального образования (далее - Положение) разработано в целях реализации долгосрочной областной целевой программы "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года", утвержденной постановлением Правительства Орловской области от 31 января 2012 года N 30 "Об утверждении долгосрочной областной целевой программы "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года" (далее - Программа), в целях расширения возможностей трудоустройства выпускников учебных заведений высшего, среднего и начального профессионального образования.

2. В стажировке принимают участие:

1) выпускники дневной формул обучения, не нашедшие работу по полученной квалификации (профессии, специальности) в течение года после окончания учебных заведений высшего, среднего, начального профессионального образования;

2) выпускники дневной формы обучения, не нашедшие работу по полученной квалификации (профессии, специальности) в течение шести месяцев после окончания учебных заведений высшего, среднего, начального профессионального образования и призванные на срочную военную службу, при условии их обращения в органы службы занятости в течение трех месяцев по завершению службы (далее - выпускники).

3. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность на специально созданных или выделенных организацией, учреждением (далее - Работодатель) рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ (далее - стажировка).

4. Мероприятия по организации стажировки осуществляются в отношении выпускников, зарегистрированных в казенных учреждениях Орловской области "Центр занятости населения района" (далее - Центр занятости) в целях поиска подходящей работы или признанных в установленном порядке безработными.

5. Финансирование расходов, связанных с организацией стажировки, осуществляется за счет средств областного бюджета в рамках лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

6. Средняя продолжительность участия в стажировке составляет три месяца.

7. Для участия в мероприятиях по организации стажировки Работодатель представляет в Центр занятости следующие документы:

1) заявление на участие в организации стажировки;

2) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя Работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке;

3) справку о том, что в отношении Работодателя не осуществляется процедура банкротства.

8. Заявление подлежит регистрации в день обращения.

9. При наличии всех необходимых документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, Центр занятости в течение 5 рабочих дней с момента регистрации заявления заключает с Работодателем договор о совместной деятельности по организации стажировки выпускников.

10. Работодатель создает (выделяет) рабочие места для организации стажировки и представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии вакантных рабочих мест (должностей).

11. В соответствии с законодательством Центр занятости информирует выпускников, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или признанных в установленном порядке безработными, о месте, сроках, условиях прохождения стажировки и выдает им направление на собеседование с Работодателем.

12. Работодатель при успешном прохождении собеседования заключает с выпускником, направленным Центром занятости, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке и в течение 3 рабочих дней представляет его копию в Центр занятости.

По согласованию с Центром занятости Работодатель разрабатывает и утверждает программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировки.

13. Работодатель в соответствии с договором, заключенным с Центром занятости о совместной деятельности по организации стажировки, может закреплять за выпускником наставника.

Наставник оказывает методическую помощь выпускникам в применении на практике их профессиональных знаний, умений и навыков, контролирует реализацию программы стажировки молодым специалистом.

Работодатель на период стажировки заключает с наставником срочный трудовой договор на условиях совместительства либо составляет дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору по основному месту работы и в течение 3 рабочих дней представляет его копию в Центр занятости.

14. Работодатель в установленном законодательством порядке начисляет и выплачивает заработную плату участникам стажировки и ежемесячно до 10 числа представляет в Центр занятости следующие учетные документы:

табель учета рабочего времени;

расчет затрат на оплату труда участников стажировки; копии ведомостей на выдачу заработной платы; акт выполненных работ.

15. Центр занятости осуществляет проверку заполнения учетных документов, предоставленных Работодателем.

Центр занятости ежемесячно в течение 5 рабочих дней с даты представления Работодателем документов, указанных в пункте 14 настоящего Положения, производит перечисление денежных средств на расчетный счет Работодателя на компенсацию затрат по оплате труда участников стажировки с учетом начислений в фонд оплаты труда в соответствии с заключенными договорами (для выпускника - из расчета минимального размера оплаты труда; для наставника - из расчета 50 % минимального размера оплаты труда) и с учетом отработки месячной нормы рабочего времени.

16. Основаниями для отказа Работодателю в участии в мероприятии по организации стажировки являются:

1) отсутствие необходимых документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения;

2) отсутствие у Центра занятости финансовых средств на реализацию мероприятий Программы;

3) осуществление в отношении работодателя процедуры банкротства. Центр занятости в течение 5 рабочих дней с момента регистрации заявления письменно информирует Работодателя о принятом решении по почте с указанием причин отказа.

17. Основанием для отказа Работодателю в перечислении средств областного бюджета на компенсацию затрат по оплате труда участников стажировки является нарушение срока и (или) непредставление документов (представление их в неполном объеме), указанных в пункте 14 настоящего Положения.

Центр занятости в течение 5 рабочих дней с момента выявления обстоятельств, указанных в абзаце 1 настоящего пункта, письменно информирует Работодателя по почте о принятом решении с указанием причин отказа.

18. Работодатель несет ответственность за целевое расходование финансовых средств и достоверность отчетности, представляемой согласно пункту 14 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. По окончании стажировки в течение 5 рабочих дней Центр занятости и Работодатель составляют акт о выполнении договорных обязательств.