Приложение 3

Приложение 3
к постановлению
Правительства Орловской области
от 28 февраля 2013 г. N 69

Приложение 7
к постановлению
Правительства Орловской области
от 24 января 2012 г. N 20

Положение
об организации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых
инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные)
для них рабочие места

1. Положение об организации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - Положение) разработано в рамках реализации мероприятий долгосрочной областной целевой программы "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года", утвержденной постановлением Правительства Орловской области от 31 января 2012 года N 30 "Об утверждении долгосрочной областной целевой программы "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года" (далее -Программа), в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

2. Право на получение финансовых средств имеют организации, индивидуальные предприниматели (далее - работодатели), предоставляющие для оборудования (оснащения) существующие или вновь созданные рабочие места для трудоустройства инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и принявшие по направлению Центров занятости на работу инвалидов, имеющих в индивидуальной программе реабилитации рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, граждан, относящихся к категории родителей, воспитывающих детей-инвалидов, или многодетных родителей трудоспособного возраста (женщины - от 16 до 55 лет, мужчины - от 16 до 60 лет).

3. Выделение работодателю финансовых средств осуществляется в соответствии с договорами, заключаемыми с казенными учреждениями Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственными Управлению труда и занятости Орловской области (далее - Центр занятости).

4. Право на выделение финансовых средств для оборудования (оснащения) рабочего места не распространяется на работодателей, в отношении которых в установленном порядке осуществляется процедура банкротства.

5. Для участия в мероприятиях Программы работодатель представляет в Центр занятости заявление. Заявление подлежит регистрации в день обращения работодателя. К заявлению прилагаются:

1) справка, заверенная подписью руководителя организации (предприятия) и печатью, о том, что в отношении работодателя не осуществляется процедура банкротства;

2) копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащая запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованная в нотариальном порядке;

3) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

6. Центр занятости в течение 3 рабочих дней с даты регистрации рассматривает заявление и письменно информирует работодателя о принятом решении.

7. В соответствии с законодательством о занятости и сведениями о вакантном рабочем месте Центр занятости информирует состоящих на регистрационном учете и ищущих работу инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, о возможности трудоустройства и согласовывает кандидатуры соискателей с работодателем.

8. При положительном решении о возможности трудоустройства работодатель в течение 3 рабочих дней с момента обращения в Центр занятости заключает договор с Центром занятости на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей или родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее - договор на оборудование (оснащение) рабочих мест).

9. В соответствии с законодательством о занятости Центр занятости приглашает состоящих на регистрационном учете и ищущих работу инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, для получения направления на работу.

10. Работодатель заключает с инвалидами, многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

11. Для перечисления денежных средств на оборудование (оснащение) рабочих мест работодатель в течение 3 дней с момента заключения трудового договора представляет в Центр занятости следующие документы:

1) заверенную подписью руководителя организации (предприятия) и печатью копию приказа о приеме на работу инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

2) заверенную подписью руководителя организации (предприятия) и печатью копию трудового договора с принятыми на работу инвалидами, многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов.

12. В соответствии с условиями договора на оборудование (оснащение) рабочих мест Центр занятости в течение 10 рабочих дней с момента представления работодателем указанных в пункте 11 настоящего Положения документов перечисляет работодателю денежные средства на оборудование (оснащение) рабочих мест.

13. В соответствии с условиями договора на оборудование (оснащение) рабочих мест работодатель в течение 60 календарных дней с даты заключения данного договора, но не позднее 15 декабря текущего года, осуществляет мероприятия по оборудованию (оснащению) рабочих мест для принятых на работу инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в строгом соответствии с утвержденной сметой и представляет в Центр занятости документы, указанные в пункте 17 настоящего Положения.

14. Работодателю выделяются финансовые средства:

1) на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (оборудования) существующего или вновь созданного специального рабочего места, на которое трудоустроен незанятый инвалид, в индивидуальной программе реабилитации которого содержатся рекомендации о создании специального рабочего места. Проектирование и оснащение специальных рабочих мест для незанятых инвалидов осуществляются в соответствии с рекомендациями о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации, и с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. За счет средств, предусмотренных на реализацию мероприятий Программы, приобретаются технические приспособления, специальная мебель, а также средства для создания благоприятных климатических условий работы;

2) на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (оборудования) существующего или вновь созданного рабочего места, на которое трудоустроен незанятый родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, многодетный родитель или незанятый инвалид, в индивидуальной программе реабилитации которого отсутствуют рекомендации о создании специального рабочего места. Проектирование и оснащение рабочих мест осуществляются с учетом профессии, характера выполняемых работ, уровня механизации и автоматизации производственного процесса, а для инвалидов - и с учетом рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, указанных в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

15. Размер финансовых средств, выделяемых на оборудование (оснащение) одного рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, не может превышать 66 200 (шестьдесят шесть тысяч двести) рублей.

16. Размер финансовых средств, выделяемых на оборудование (оснащение) одного рабочего места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, не может превышать 40 000 (сорок тысяч) рублей.

17. Для отчета о расходовании финансовых средств на оборудование (оснащение) рабочего места работодатель представляет в Центр занятости следующие документы: платежные поручения, накладные, другие документы, подтверждающие приобретение, произведение монтажа и установку необходимого оборудования.

18. При представлении документов, перечисленных в пункте 17 настоящего Положения, подтверждающих произведенные расходы в соответствии с утвержденной сметой, Центр занятости в течение 10 рабочих дней осуществляет проверку указанных документов и составляет с работодателем акт о целевом использовании финансовых средств на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей или родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

19. Работодатель обеспечивает существование оборудованного (оснащенного) рабочего места на срок не менее двенадцати месяцев с даты заключения трудового договора с инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями.

20. Основаниями для отказа Центра занятости работодателю в участии в мероприятиях по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места являются:

1) отсутствие у Центра занятости финансовых средств на реализацию мероприятий Программы;

2) осуществление в отношении работодателя процедуры банкротства либо отсутствие справки, заверенной подписью руководителя организации (предприятия) и печатью, о том, что в отношении работодателя не осуществляется процедура банкротства.

21. В случае расторжения трудового договора до истечения двенадцатимесячного периода трудовых отношений с инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями, трудоустроенными на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, срок действия договора продлевается на период, в течение которого рабочее место было вакантным.

22. Работодатели несут ответственность за целевое расходование финансовых средств и достоверность отчетности, представляемой согласно пункту 17 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. В случае нарушения работодателем условий договора на оборудование (оснащение) рабочих мест финансовые средства подлежат возврату в течение 30 календарных дней с момента направления Центром занятости работодателю уведомления о возврате. В случае отказа работодателя от возврата средств на оборудование (оснащение) рабочего места они взыскиваются в судебном порядке. Средства, возвращаемые работодателями, зачисляются на лицевой счет администратора доходов - Управления труда и занятости Орловской области, - открытый в Управлении Федерального казначейства по Орловской области.